5人力資源管理制度_-文庫吧資料
2024-09-07 14:48本頁面
【正文】 頁 共 9 頁 享有日薪，所有病假必須持有醫(yī)院相關(guān)證明，同考勤一并交至綜合辦公室，沒有證明視為事假處理。 ○ 病假待遇，按事假處理。 1員工病假一天以內(nèi)的，須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。事假期間不發(fā)工資、獎金。 ○ 假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。對請假超過 1個月以上的員工，復(fù)職時(shí)須填寫《復(fù)職申請表》，各種假期具體情況如下： 1部門經(jīng)理以上人員請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。請假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。公司每年 10月進(jìn)行相應(yīng)的市場薪酬調(diào)查，根據(jù)員工的情況進(jìn)行工資調(diào)整。詳細(xì)情況請參照餐廳管理制度和財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷制度。 福利津貼。 薪資發(fā)放。 兼職人員考勤由部門負(fù)責(zé)人提供 第五章薪資福利 1 日薪計(jì)算采取基本工資除以當(dāng)月天數(shù)。 考勤統(tǒng)計(jì)。 加班事宜。 公休。 即：上午： 8： 0012： 00下午 13： 3017： 30（冬季） 上午： 8： 0012： 00下午 14： 0018： 00（夏季） （冬、夏季 的變換采用時(shí)間，按公司的通知執(zhí)行） 打卡制度：公司實(shí)行全員上、下班 “ 打卡簽到 ” 考勤制度。同職能部門）。 第四章考勤管理 1公司職能部門（總辦、財(cái)務(wù)部、開 發(fā)部、綜合部）實(shí)行每 第 3 頁 共 9 頁 周五天（周 工作時(shí)間： ○ 2工程部、一至周五）工作制度，并同時(shí)執(zhí)行國家相應(yīng)的節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 辭職。因工作需要，公司有權(quán)調(diào)動員工的職位，調(diào)職后的薪資從調(diào)職當(dāng)日起按新職位薪資發(fā)放。 轉(zhuǎn)正：根據(jù)員工的個人情況，進(jìn)行試用期工作總結(jié)，須包括以下四方面內(nèi)容：對公司的認(rèn)知、工作的成績、工作的不足、
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