5人力資源規(guī)章管理制度_-文庫吧資料
2024-09-11 17:45本頁面
【正文】 小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的 倍。 第三十條 按照崗位測評、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行計(jì)件工資、包干工資及大包等不同形式進(jìn)行分配工資。 第十章薪酬管理 第二十九條 年度工資總量基數(shù)，按照公司經(jīng)營成果及預(yù) 測工資增長幅度，報(bào)公司人力資源部確定。 員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因經(jīng)營狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。 第二十六條為了保證公司安全生產(chǎn)，從事特殊工作的、重要 第 6 頁 共 9 頁 技術(shù)工作的、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。 第二十四條嚴(yán)格控制人員的聘任、選用，確因工作需要增加新的人員，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作， 并建立培訓(xùn)檔案。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓(xùn)人選。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。 第二十三條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn) （一）重 點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗。第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。第十九條 檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。 第七章員工檔案管理制度 第十七條 員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)。 第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度 第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升、住房等問題時(shí)，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。 第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度 第十四條職稱的評聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念
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