5人力資源管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-20 10:30本頁(yè)面
【正文】 良好的工作環(huán)境。第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù) 第八十二條 公司采取有效措施，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，尤其加強(qiáng)特殊崗位及危險(xiǎn)性大的崗位的勞動(dòng)保護(hù)。薪酬以日計(jì)算至員工停止工作的前一天。員工在離開(kāi)公司前應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第七十八條 員工辭職（調(diào)離）時(shí)，公司應(yīng)在收到辭職報(bào)告30日審核答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意辭職。第七十七條 員工辭職（調(diào)離）時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告并遞交直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，送人力資源管理部門審核后報(bào)董事長(zhǎng)核批。辭職（調(diào)離）應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向公司提出。第七十五條 公司按上述規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，報(bào)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，于事前告知本人并由人力資源管理部門辦理有關(guān)手續(xù)。第七十四條 公司對(duì)有下列行為之一的員工予以辭退。第七十三條 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。第七十一條 凡符合國(guó)家退休規(guī)定的員工，均需按實(shí)足年齡到期時(shí)退休，由人力資源管理部門審核，經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。第七十條 公司各部門單位可根據(jù)所屬員工的能力、學(xué)識(shí)、個(gè)性等，進(jìn)行不定期崗位輪換，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第六十八條 人力資源調(diào)整以考評(píng)為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人潛能和現(xiàn)任職務(wù)。第三節(jié) 調(diào) 任第六十六條 依照人事調(diào)動(dòng)權(quán)限和程序調(diào)入公司的人員，按照調(diào)動(dòng)文件要求安排相應(yīng)職務(wù)。第六十四條 專業(yè)技術(shù)職稱聘期為三年，聘期過(guò)期后自動(dòng)失效，員工可重新申請(qǐng)聘任職稱。第六十二條 專業(yè)技術(shù)職稱，原則上不得越級(jí)聘任，聘任上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱須有下一級(jí)職稱并具備相關(guān)資歷。第六十條 凡國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一考試的，必須通過(guò)考試取得相應(yīng)資格；沒(méi)有實(shí)行統(tǒng)一考試的職稱系列，由公司人事部門依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施評(píng)審。第二節(jié) 職稱的聘任與解聘第五十八條 職稱聘任是指按國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)員工專業(yè)技術(shù)職稱確認(rèn)和聘任的工作程序。第五十六條 公司實(shí)行離任審計(jì)制度。第五十四條 員工明顯不能適應(yīng)所任管理崗位的，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議審定后，可以解除其職務(wù)，員工的直接上級(jí)也可以提請(qǐng)執(zhí)行董事解聘不勝任的管理崗位人員。第五十二條 管理職務(wù)的聘任或解聘以公司文件形式體現(xiàn)，聘任或解聘文件應(yīng)經(jīng)執(zhí)行董事簽署后下發(fā)。（一）競(jìng)聘制是由符合任職資格的員工按公司競(jìng)聘規(guī)則參加競(jìng)聘；（二）任命制是公司經(jīng)理辦公會(huì)提名，并闡述聘任理由，經(jīng)執(zhí)行董事研究決定。第四十九條 員工有下列情形之一的，不得被聘任管理職務(wù)：（一）因擾亂社會(huì)治安或其他違反社會(huì)公德的行為，受到行政拘留處罰，執(zhí)行期滿不足三年的；（二）因造成重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е掳l(fā)生重大案件的部門的直接責(zé)任人或負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，受到警告或警告以上處罰，執(zhí)行期不滿三年的；（三）受過(guò)刑事處罰的；（四） 受到公司警告或警告以上處罰，執(zhí)行期不滿三年的。第四十七條 管理職務(wù)聘任堅(jiān)持內(nèi)部升遷為主，外部為輔，尋求最優(yōu)秀的適任人選。第四十五條 因聘用及解聘而引發(fā)的合同違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及規(guī)定辦理。超過(guò)外借期限的，公司人事部門將書(shū)面提出超期警示，不辦理有關(guān)手續(xù)的，按自行離職處理，解除勞動(dòng)合同。第四十三條 有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工本人：（一） 不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（二） 員工因病或非工負(fù)傷治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（三） 公司所屬機(jī)構(gòu)調(diào)整合并或撤銷，員工不同意新的工作安排，雙方協(xié)商又不能達(dá)成一致的。第四十一條 聘用合同期滿后，在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以續(xù)簽聘用合同。第三十九條 具備下列條件之一的員工，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限的聘用合同：（一） 在公司工作滿10年以上，崗位需要，工作勝任的；（二） 距法定退休年齡不滿10年的；（三） 按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定復(fù)轉(zhuǎn)軍人首次就業(yè)即在公司工作的。如確需停薪留職的，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，與公司簽訂停薪留職協(xié)議。第三十六條 臨時(shí)借調(diào)人員確因工作需要，本人表現(xiàn)突出者，可根據(jù)聘用審批程序申報(bào)，轉(zhuǎn)為一年期正式聘用員工，簽訂聘用合同。第三十四條 因階段性工作臨時(shí)借調(diào)的員工，視崗位情況簽訂責(zé)任書(shū)（如臨時(shí)借用的司機(jī)）；臨時(shí)借用人員不享受公司正式聘用員工待遇，借用期不得超過(guò)6個(gè)月。第三十四條 一般員工不可簽訂2年期限的聘用合同。第三十三條 聘用合同的期限分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種。第三十一條 對(duì)不愿意簽訂聘用合同的員工，給予30天的調(diào)離期限，期滿前員工如提出簽訂聘用合同的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可簽訂聘用合同；期滿員工仍不愿簽訂聘用合同的，應(yīng)以書(shū)面形式提出調(diào)離或辭職。第三十條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循手續(xù)合法，自愿、協(xié)商一致的原則。第二十八條 全日制大學(xué)本科以下應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加工作實(shí)行一年期見(jiàn)習(xí)期（含試用期）；碩士研究生以上學(xué)歷并取得學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)見(jiàn)習(xí)期。不合格者延長(zhǎng)試用期或予以辭退，延長(zhǎng)試用期原則上不超過(guò)三個(gè)月。第二節(jié) 聘 用第二十五條 甄選結(jié)束后，經(jīng)培訓(xùn)合格的，進(jìn)入試用期，試用期從簽定試用協(xié)議之日起計(jì)算，根據(jù)具體情況依法確定。第二十三條 條件特殊優(yōu)異但未能參加公司統(tǒng)一組織的招聘的，經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后可以單獨(dú)考評(píng)。第二十一條 招聘條件（一）應(yīng)聘人員需有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，且專業(yè)對(duì)口，研究生以上學(xué)歷或確有專長(zhǎng)能勝任公司所需的人才并有成就者，可適當(dāng)放寬招聘條件；（二）經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，個(gè)別崗位可招聘全日制大學(xué)專科學(xué)歷者；（三）根據(jù)招聘崗位確定年齡限制和其他條件。第十九條 黨
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