【正文】 第一百五十六條 泄露公司秘密，視情節(jié)輕重和后果嚴(yán)重與否，處以警告、記過(guò)、留崗察看或降職、降級(jí)、待崗、辭退等處分，可以并處一定數(shù)額的罰款。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第一百四十二條 公司人事檔案不得外借、不得復(fù)印，特殊情況須經(jīng)公司執(zhí)行董事或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百三十六條 各部門應(yīng)對(duì)所屬員工的情況予以詳實(shí)記錄，每年匯總一次，并報(bào)人事部門備案。第一百二十八條 員工懲戒分為警告、記過(guò)、降職、降級(jí)、辭退和經(jīng)濟(jì)處罰等。第一百二十條 獎(jiǎng)勵(lì)是指在對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行精神上或物質(zhì)上的鼓勵(lì)而采取的各種激勵(lì)方法。第一百一十五條 員工考評(píng)實(shí)行申訴制。第一百〇七條 公司成立由公司級(jí)管理人員、有關(guān)處室人員組成的考評(píng)專門機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司員工考評(píng)工作。第一百條 符合下列條件之一，可優(yōu)先外派進(jìn)修學(xué)習(xí)：（一）簽訂兩年期以上勞動(dòng)合同，并為所在部門業(yè)務(wù)骨干；（二）上年度年終考評(píng)在“良好”以上。第九十四條 員工持續(xù)教育堅(jiān)持內(nèi)聘講師與外聘專家、學(xué)者相結(jié)合，自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的原則。第八十七條 女員工應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十條 員工辭職，公司應(yīng)該與其對(duì)薪酬等項(xiàng)目結(jié)算清楚，并要求員工償付其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。第七十六條 本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。內(nèi)部崗位輪換不得改變公司對(duì)員工聘任的管理職務(wù)的級(jí)別。第六十三條 人力資源管理部門應(yīng)在每年的第四季度內(nèi)完成職稱聘任工作，并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬。第五十五條 凡聘任和解聘文件予以任命或解聘的員工，應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)完成交接工作。第四十八條 聘任管理職務(wù)的原則為：（一）擔(dān)任部門級(jí)以上管理職務(wù)者必須有任低一級(jí)管理職務(wù)一年以上的任職經(jīng)歷；（二）初次擔(dān)任某一級(jí)管理職務(wù)者，前一年的年度考評(píng)應(yīng)為良好以上；（三）具有中級(jí)以上職稱并被公司聘任的在任部門管理者等同等條件下優(yōu)先聘任。第四十二條 員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除聘用合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（此項(xiàng)內(nèi)容為聘用合同中的必備條款）；（三） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密等對(duì)公司造成重大損害的；（四） 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條 臨時(shí)借用人員在借用期內(nèi)以補(bǔ)助形式領(lǐng)取報(bào)酬，根據(jù)考勤情況，每天按一定金額補(bǔ)助，差旅補(bǔ)助另算。聘用合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人享有合同規(guī)定的權(quán)利并需履行合同規(guī)定的義條。第二十四條 招聘過(guò)程需公開、公正，必要時(shí)可請(qǐng)專家或監(jiān)事會(huì)及有關(guān)人員參加。第十六條 各管理崗位的直接上級(jí)對(duì)該崗位人員的聘任有提名權(quán)。第九條 公司員工應(yīng)當(dāng)具備和保持正直誠(chéng)信、忠于職守、勤勉盡責(zé)、公正廉潔的品質(zhì)與應(yīng)有的專業(yè)勝任能力，不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。第二條 人力資源管理的宗旨是按需引進(jìn)人才，合理調(diào)配人才，客觀評(píng)價(jià)人才，科學(xué)培養(yǎng)人才，有效激勵(lì)人才，形成公司有凝聚力、有創(chuàng)造力、有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍。第七條 公司人勞處負(fù)責(zé)部門崗位描述的編寫，各部門負(fù)責(zé)具體崗位描述的編寫，以明確相應(yīng)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。第三章 人力資源管理權(quán)限 第十四條 公司執(zhí)行董事，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《公司章程》以及相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。第二十一條 招聘條件（一）應(yīng)聘人員需有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，且專業(yè)對(duì)口，研究生以上學(xué)歷或確有專長(zhǎng)能勝任公司所需的人才并有成就者，可適當(dāng)放寬招聘條件；（二）經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，個(gè)別崗位可招聘全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷者；（三）根據(jù)招聘崗位確定年齡限制和其他條件。第二十八條 全日制大學(xué)本科以下應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加工作實(shí)行一年期見習(xí)期（含試用期）；碩士研究生以上學(xué)歷并取得學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)見習(xí)期。第三十四條 一般員工不可簽訂2年期限的聘用合同。第三十九條 具備下列條件之一的員工，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限的聘用合同：（一） 在公司工作滿10年以上，崗位需要，工作勝任的；（二） 距法定退休年齡不滿10年的；（三） 按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定復(fù)轉(zhuǎn)軍人首次就業(yè)即在公司工作的。第四十五條 因聘用及解聘而引發(fā)的合同違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及規(guī)定辦理。第五十二條 管理職務(wù)的聘任或解聘以公司文件形式體現(xiàn)，聘任或解聘文件應(yīng)經(jīng)執(zhí)行董事簽署后下發(fā)。第六十條 凡國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一考試的，必須通過(guò)考試取得相應(yīng)資格；沒(méi)有實(shí)行統(tǒng)一考試的職稱系列，由公司人事部門依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施評(píng)審。第六十八條 人力資源調(diào)整以考評(píng)為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人潛能和現(xiàn)任職務(wù)。第七十四條 公司對(duì)有下列行為之一的員工予以辭退。第七十八條 員工辭職（調(diào)離）時(shí)，公司應(yīng)在收到辭職報(bào)告30日審核答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意辭職。第八十四條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全和衛(wèi)生的規(guī)定，以維護(hù)公司及個(gè)人安全，保持良好的工作環(huán)境。第九十一條 公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)第二技能，鼓勵(lì)員工積極參加各類資格考試、各類職稱考試、各類學(xué)歷考試以及技術(shù)等級(jí)考試，以不斷提高學(xué)歷，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)。第九十八條 員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，并通過(guò)公司組織的內(nèi)部規(guī)章制度考試。第一百〇四條 公司通過(guò)工作考評(píng)和持續(xù)教育記錄，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工特長(zhǎng)，指導(dǎo)員工設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯，充分挖掘員工潛力，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效開發(fā)。第一百一十二條 考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、有差距和不合格五個(gè)等級(jí)。第一百一十八條 員工考評(píng)于每年12月底進(jìn)行。第一百二十五條 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由員工所在部門向人事部門出具書面材料，人事部門應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)上報(bào)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。