5人力資源規(guī)章管理制度-文庫吧資料
2024-09-11 17:40本頁面
【正文】 其它原因。 第二十三條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、訓(xùn)誡、而不 改者，有辭退的權(quán)利。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試 3 份交于被調(diào)員工的原部門，即將調(diào)入部門，及財(cái)務(wù)部各 1 份，并附《回執(zhí)》存檔。 第四章人事變動 第二十條 公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開展需要，報(bào)董事長批準(zhǔn)，由人力資源備案。 中級以下人員，除司機(jī)、保安外，均須具備中專以上學(xué)歷，其自身?xiàng)l件符合所任職務(wù)、所在崗們的要求。 第三章職務(wù)任免 第十七條 本公司員工必須具備以下資格，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)： 公司高級管理人員，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、品德良好、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。 第十五條 新入職員工薪資 依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。 第十三 條 新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》。錄用人員《背景調(diào)查表》 1 份。（原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人） 學(xué) 歷證書及證書復(fù)印件 1 份。錄用人員在人力資源部人員引 1tianbaorealestate 規(guī)章制度 領(lǐng)下，辦理入職手續(xù)，其中報(bào)到必須提交如下證件、材料： 一寸免冠照片 2 張。 第十條 招聘計(jì)劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，由人力資源部門完成招聘人員的筆試 、初試工作、填寫《
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