【正文】 估等幾種形式。第106條 績效評估的評估人主要是被評估人的上級，績效評估結(jié)果經(jīng)面談后由被評估人在績效評估表上簽字，并得到評估人的上級簽字同意。人力資源部是績效評估的職能部門，各部門對本部員工進(jìn)行績效計(jì)劃、績效回顧和績效評估。通訊費(fèi)采取先預(yù)發(fā)再按通訊費(fèi)有效憑證，限額報銷結(jié)算。第102條 因公需要出差的員工，其出差審批及費(fèi)用報銷見公司《出差管理規(guī)定》。第100條 公司為在崗員工提供免費(fèi)的工作餐，每日工作8小時，提供一次免費(fèi)工作餐；每日工作時間9小時以上，提供二次免費(fèi)工作餐。第98條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合同制員工可享受直系親屬勞保及托費(fèi)報銷。第97條 享受已婚員工探望父母的往返路費(fèi)：火車應(yīng)乘硬座，若夜間(20:00～7:00)乘坐火車超過六小時連續(xù)乘車十二小時，可乘硬席臥鋪，輪船乘三等艙。第96條 享受探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)：火車報銷硬座，若夜間(20:00～7:00)乘坐火車超過六小時連續(xù)乘車十二小時，可報硬席臥鋪費(fèi)；輪船報三等艙；長途汽車憑據(jù)報銷。員工補(bǔ)充公積金的提取和使用按《上海市補(bǔ)充住房公積金暫行辦法》執(zhí)行。第94條 公司工齡滿一年且辦理社會保險的在崗員工可辦理補(bǔ)充公積金，補(bǔ)充公積金繳費(fèi)比例為公司和員工各 ％。員工個人不承擔(dān)補(bǔ)充養(yǎng)老保險金費(fèi)用。第92條 公司為員工繳納社會保險和綜合保險時間與發(fā)薪月份同步。第91條 公司依法為符合繳納社會保險條件的（含辦理外省市社會保險）員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，為符合繳納綜合保險條件的員工辦理綜合保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險和綜合保險費(fèi)。若部門經(jīng)理對本部門員工的薪酬有異義，應(yīng)填寫《薪酬查詢表》，交人力資源部查核。第89條 有下列情況之一，公司可以代扣員工薪金而不屬于克扣工資：（1） 代扣代繳員工個人所得稅；（2） 代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金；（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4） 加入工會的員工應(yīng)繳納的工會會費(fèi)；（5） 按照公司有關(guān)規(guī)定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失或罰款的費(fèi)用；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪金扣除的其他費(fèi)用。第88條 工人每缺勤一天及其以內(nèi)的，扣除當(dāng)月獎金10％。第87條 員工請事假，公司不予發(fā)放工資。繳納城鎮(zhèn)保險的女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，公司停發(fā)工資，按《上海市生育保險條例》規(guī)定執(zhí)行。員工在婚假、喪假、探親假期間，工資按其在正常情況下本人月工資70％支付工資。第85條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20％，扣除后不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第83條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月，病假工資計(jì)算：在停工醫(yī)療期內(nèi)，員工連續(xù)工齡不滿一年，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*60%＋（等級工資＋崗位津貼）*30%]*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時），或按（等級工資＋崗位津貼）*70%*40%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；員工連續(xù)工齡滿一年不滿三年，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*50%＋（等級工資＋崗位津貼）*30%]*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時），或按（等級工資＋崗位津貼）*70%*50%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，員工連續(xù)工齡滿三年及三年以上，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*40%＋[（等級工資＋崗位津貼）*30%]*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時），或按（等級工資＋崗位津貼）*70%*60%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。職員不實(shí)行每月獎金考核，在計(jì)算假期工資時，以等級工資的70%作為本人工資基數(shù)。第80條 因公司停工、停產(chǎn)使員工生產(chǎn)性待工，累計(jì)生產(chǎn)性待工第一個月的，按原工資支付；累計(jì)生產(chǎn)性待工第二個月的，按原工資90％支付，累計(jì)生產(chǎn)性待工第三個月的，按原工資80％支付，累計(jì)生產(chǎn)性待工第四～六個月的，按原工資60％支付，生產(chǎn)性待工期間工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第78條 人力資源部每月將支付每個員工《薪金結(jié)算單》上的工號、姓名、部門、時間、薪金項(xiàng)目、金額打印出一份完整的書面資料并復(fù)制保存。第77條 人力資源部負(fù)責(zé)打印每一員工當(dāng)月《薪金結(jié)算單》，18日前交各部門經(jīng)理。第76條 勞務(wù)派遣人員的薪金由人力資源部按公司規(guī)定計(jì)算后以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按公司通知的薪金額發(fā)放給勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣單位不得克扣勞務(wù)派遣人員的薪金。第74條 公司以現(xiàn)金人民幣形式發(fā)放薪金或委托銀行代發(fā)薪金，每月18日、19日為公司發(fā)薪日。第72條 經(jīng)社保局批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的工人加班按工人本人等級工資/國家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時數(shù)*加班小時*150%；如果是連續(xù)七天工作的，則第七天按工人本人等級工資/國家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時數(shù)*加班小時*200%；法定節(jié)假日加班按工人本人等級工資/國家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時數(shù)*加班小時*300%。第70條 工人的加班工資以工人的等級工資作為計(jì)算基數(shù)，工作日加班按工人本人等級工資/國家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時數(shù)*加班小時*150%；休息日加班按工人本人等級工資/國家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時數(shù)*加班小時*200%；法定節(jié)假日加班按工人本人等級工資/國家標(biāo)準(zhǔn)月工作小時數(shù)*加班小時*300%。第68條 高溫、節(jié)日一次性獎見具體考核發(fā)放辦法，考核發(fā)放辦法另行制定。第66條 銷售部門的獎金分別按銷售市場部和國際貿(mào)易部的獎勵制度執(zhí)行，銷售市場部和國際貿(mào)易部的獎勵制度另行制定。第64條 員工崗位變動涉及薪金變動的，由用人部門填寫《員工調(diào)薪審批表》，由人力資源部和部門經(jīng)理重新確定其工資。第62條 新進(jìn)員工試用期工資不低于相同崗位人員最低檔工資的80％，也不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第60條 本公司崗位等級分為5～100級，每個崗位等級都有對應(yīng)的工資區(qū)間。第58條 公司員工的薪酬分直接薪酬和間接薪酬兩部分，直接薪酬由固定工資、獎金、非固定工資、津貼構(gòu)成，間接薪酬由法定福利、法定假期、帶薪假期、年度體檢、免費(fèi)工作餐等其他生活福利待遇。第56條 公司嚴(yán)格執(zhí)行《上海市企業(yè)工資支付辦法》等法律法規(guī)及公司的薪酬福利與社會保險制度。調(diào)休時間以四小時為基本單位。曠工將依據(jù)公司獎勵與處罰規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行處理。員工請假三天之內(nèi)（含三天）由車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由工廠廠長、部門經(jīng)理批準(zhǔn)；工廠廠長、部門經(jīng)理請事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。若因急事來不及事先請假者，則應(yīng)利用各種形式向部門主管報告，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)（否則按曠工處理）。試工期間因病不能堅(jiān)持工作的，或每月缺勤七天以上者，應(yīng)即停止試工，停止試工后仍轉(zhuǎn)為病假，病假期連續(xù)計(jì)算。員工生病連續(xù)病假三個月以上，病愈復(fù)工需試工一個月，連續(xù)病假四個月以上試工二個月，連續(xù)病假六個月以上試工三個月。長病假員工每月必須來保健站辦理續(xù)假手續(xù)，否則無特殊情況停發(fā)病假工資。11） 病假：員工因病休息，需向部門提供病假證明（醫(yī)院開具的病假單須經(jīng)保健站簽轉(zhuǎn)）。滿5年六個月2滿10年未滿20年未滿5年六個月滿5年未滿10年九個月滿10年未滿15年十二個月滿15年未滿20年十八個月3滿20年未滿5年十二個月滿5年未滿10年十八個月滿10年未滿15年二十四個月滿15年不限定10） 公假：員工在工作時間里，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加社會活動或履行國家義務(wù)的假期按公假處。員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期由本公司與員工具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個月。工傷假結(jié)束后可按照有關(guān)規(guī)定申請勞動能力鑒定并享受工傷待遇。8) 工傷假：員工在生產(chǎn)（工作）區(qū)域或上下班必經(jīng)路線，因工負(fù)傷或發(fā)生車禍的，由部門在24小時內(nèi)填寫工傷事故報告單，由人力資源部、保健站鑒定或交警部門確認(rèn)。探親假和路程假均包括公休日和國定假日在內(nèi)。員工探望配偶，每年只給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天（因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)也可二年給假一次，假期為30天）；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。6) 哺乳期：每天可哺乳二次（包括人工喂養(yǎng)），每次為30分鐘，哺乳期從小孩出生之日起到滿一周歲止，鑒于員工乘坐班車不便，哺乳時間可以周為單位合并使用。請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。4) 產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，順產(chǎn)假期為90天（其中產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），提前或超期生育的產(chǎn)假按90天計(jì)算；難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天；晚育者（年滿24周歲的初產(chǎn)婦、再婚夫婦沒有生育過的初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)后一個月內(nèi)，男方（年滿26周歲）憑子女出生證可給予看護(hù)假3天。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時，憑有關(guān)證明，可給喪假一天，需去外地料理的，不給路程假。2) 婚假：員工本人結(jié)婚，須持結(jié)婚證書給予連續(xù)三天的假期；晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲的），增加假期一周（國定假日、公休假日不補(bǔ)）；一方符合，一方享受；因一方在外地工作需前往結(jié)婚的，經(jīng)對方單位證明后，酌加路程假，員工請婚假應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫請假單。員工請年休假應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫請假單，經(jīng)員工所在部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第54條 與公司簽訂勞動合同員工的其他假期如下：1) 年休假：在本公司工齡滿一年以上的，可在進(jìn)入公司第二年起享受年休假。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。確因工作的突然性，無法事先辦理《加班審批單》手續(xù)的，事后應(yīng)補(bǔ)辦《加班審批單》手續(xù)。第50條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，征得工會和員工同意，可以延長日工作時間和安排休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過三小時，并保證員工每周至少休息一天。第49條 公司的作息時間：員工的上下班時間，由公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門（車間）不得擅自更改，如需更改工作時間，應(yīng)報公司人力資源部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。員工月工資高于上海市職工月平均