【正文】 人力資源管理制度上海X X X X有限公司2007年11月目 錄第一章 總則 第二章 崗位描述與員工招聘第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假第五章 薪酬福利與社會保險第六章 績效評估與崗位等級第七章 培訓與發(fā)展第八章 職業(yè)健康安全與勞動保護第九章 勞動紀律與行為準則第十章 獎勵與處罰規(guī)定第十一章 保密制度與競業(yè)限制第十二章 班車與餐飲管理第十三章 附則第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套的法律法規(guī)，結(jié)合本公司的規(guī)章制度和實際情況，制定本《人力資源管理制度》。 企業(yè)概況第2條 企業(yè)使命、愿景，公司愿與廣大業(yè)界同行和全體員工共創(chuàng)新世紀的輝煌。第3條 公司企業(yè)文化的核心價值觀―――――對客戶、股東和社會的承諾。第4條 公司的組織結(jié)構(gòu)及投資企業(yè)第5條 本制度所稱的公司是指XXXX有限公司，員工是指XXX有限公司聘用的所有人員。第6條 本制度除特別指定外，適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員、營銷人員和技術(shù)工人、操作工人；亦適用于與公司簽訂勞動合同的員工及勞務(wù)公司派遣到我公司工作的員工。第7條 員工享有依法取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應當履行完成生產(chǎn)與工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度等義務(wù)。第8條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件和保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 崗位描述和員工招聘第9條 制訂崗位描述或崗位職責目的是明確各崗位的職責和權(quán)限，以使公司全體員工各司其職、各盡其責。第10條 崗位描述及崗位職責的管理工作由人力資源部負責。第11條 崗位描述和崗位職責反映各崗位工作內(nèi)容及其要達到的標準，并注明任職資格，它也是員工工作績效評估的基礎(chǔ)資料。第12條 崗位描述適用于各管理崗位、技術(shù)崗位和銷售崗位，由該崗位的直接主管負責編寫，經(jīng)上一級領(lǐng)導審核批準，最后由人力資源部審核確認并歸檔。第13條 崗位職責適用于工人崗位，由該崗位的直接主管組織編寫，經(jīng)所在車間(部門)領(lǐng)導審核批準，最后由人力資源部審核確認并歸檔。第14條 崗位描述和崗位職責一般二年修訂一次，如果崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化，應隨時變更崗位描述和崗位職責，變更程序按編寫時程序辦理。第15條 經(jīng)批準的崗位描述和崗位職責由各部門保存并復印發(fā)放至該崗位工作人員和人力資源部各一份，作為該崗位的工作標準和考核標準。第16條 員工招聘與配置根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要而定。第17條 員工招聘由人力資源部負責，可以實行內(nèi)部招聘和外部招聘，內(nèi)部招聘優(yōu)先。第18條 員工招聘和配置實行全面考核評估，將最合適的人員聘用在所需的崗位上去。第19條 用人需求由用人部門提出，并明確招聘人員的工作職責和任職資格，由人力資源部進行人員招募和甄選后向用人部門提供人選。第20條 員工招聘符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和非歧視原則，招聘年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體建康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好的人員。第21條 員工招聘要符合雙向選擇的原則，公司如實告之應聘人所應聘崗位的相關(guān)情況，應聘人必須與其他用人單位依法解除或終止勞動關(guān)系，如屬其他單位下崗和協(xié)保人員，應聘人需提供其單位的人事證明，應聘時需提供本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)的證明材料，填寫的表格必須屬實，如果提供虛假材料責任自負。第22條 公司錄用員工不收取員工押金押物，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章 勞動合同管理第23條 本章節(jié)適用范圍：與本公司簽訂勞動合同的員工。第24條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，與被錄用的員工簽訂勞動合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應當履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第25條 勞動合同應當具備的條款：公司名稱、公司地址、法定代表人；員工姓名、住址、居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。勞動合同除規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓、保守秘密、違約責任、補充保險和福利待遇等相關(guān)事宜。第26條 公司錄用員工自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同文本一式三份，由公司檔案室、人力資源部及員工各執(zhí)一份。勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第27條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第28條 公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工；2008年1月1日起與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同。第29條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與員工訂立固定期限勞動合同。首次簽訂勞動合同期限一般為三年，具體期限由員工、用人部門及人力資源部協(xié)商決定。第30條 新進員工試用期的約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第31條 試用期滿前20天，人力資源部發(fā)放《勞動合同試用期評定表》，經(jīng)員工本人自評、工廠（部門）領(lǐng)導評估、人力資源部門審核后，辦理轉(zhuǎn)正或解除勞動合同的手續(xù)。若試用期被解除合同的，需附證明材料。第32條 在試用期內(nèi)，員工提出解除勞動合同的，需提前三日書面通知公司。第33條 勞動合同期滿前一個月，人力資源部發(fā)放《勞動合同到期意向征詢表》，經(jīng)員工本人、車間（部門）、工廠（部門）領(lǐng)導分別填寫意見，由人力資源部經(jīng)理審核后辦理：續(xù)簽勞動合同的，在一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)；不續(xù)簽勞動合同的，在合同期滿前向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿時辦理終止勞動合同手續(xù)。第34條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，公司依法支付經(jīng)濟補償金。第35條 由公司提出解除或終止勞動合同且員工沒有勞動合同法第三十九條情形的，公司依法支付經(jīng)濟補償金；由員工提出解除或終止勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第36條 依據(jù)勞動合同約定或雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第37條 員工有下列情形之一的，公司可以依本條規(guī)定解除勞動合同：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2) 嚴重違反公司規(guī)章制度的；3) 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；4) 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的；5) 被依法追究刑事責任的；6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第38條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1) 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的；4) 根據(jù)勞動合同法規(guī)定確需裁減人員的；5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第39條 公司單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會提出意見的，公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第40條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本管理制度第38條第1款第3項的規(guī)定解除勞動合同：1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；2) 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5) 在本公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第41條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1) 勞動合同期滿的；2) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；3) 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第42條 勞動合同期滿，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，勞動合同期限自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。第43條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定遵循公平、合理的原則。第44條 員工違反勞動合同法或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：1) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；2) 違反保密協(xié)議及競業(yè)限制，給公司造成的經(jīng)濟損失；3) 勞動合同約定的其他賠償費用。第45條 員工提出解除勞動合同，應當以書面形式提前三十天通知公司。涉及公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。第46條 員工與公