【正文】 第170條 本制度經(jīng)民主程序后告知所有員工，本制度于 年 月 日起實行。第166條 為提高班車和餐飲的服務(wù)質(zhì)量，公司定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時整改班車和餐飲服務(wù)中的不足之處。第163條 員工應(yīng)按規(guī)定時間到餐廳用餐。IC智能卡的功能：1）員工證；2）就餐卡；3）門禁鑰匙；4）支付保健站藥費；5）考勤等（暫未啟用）。2）路途近的員工乘出租車。垃圾應(yīng)扔在廢紙簍內(nèi)，不在車廂內(nèi)吸煙。第154條 乘車人員應(yīng)文明乘車，不大聲喧嘩，不影響駕駛員駕駛，應(yīng)聽從車長的安排、協(xié)調(diào)和指揮。第150條 涉密員工在公司任職期間，若有違反上述第151至152條款的，將依據(jù)公司獎勵與處罰規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一章 保密規(guī)定與競業(yè)限制第146條 員工在公司任職期間會接觸、使用公司的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，員工在任職期間及離職以后必須遵守公司的保密規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密義務(wù)。c)員工違紀(jì)，屬解除勞動合同的或退回勞務(wù)派遣公司，由所在部門填寫《員工違紀(jì)解除勞動合同審批表》，車間、部門經(jīng)理簽署意見后報工廠廠長和人力資源部審核，人力資源部核實并聽取公司工會意見后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。凡有下列行為之一的，處以200元扣款，并解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣公司：a) 員工連續(xù)12個月內(nèi)再犯任一重度違紀(jì)行為的；b) 連續(xù)曠工超過7天，或一年內(nèi)累計曠工超過15天的；c) 提供虛假證明和記錄的（如：提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明等，騙取公司錄用、騙取假期、詐病缺勤、隱瞞或虛報事故等）；d) 不服從組織工作安排，經(jīng)教育無效的；e) 從事有損于公司利益的第二職業(yè)，或違反公司的保密規(guī)定，擅自向個人、組織、媒體等披露任何公司機(jī)密的；f)故意損壞公、私財物，或偷竊、侵占公司財物在1000元以上的，或敲詐勒索、行賄受賄的；g)玩忽職守、嚴(yán)重過失或違章指揮、現(xiàn)場監(jiān)管不力造成重大事故，致經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；h) 不執(zhí)行公司價格政策，或不執(zhí)行公司信用政策，致使公司利益受到損失的；i)因違反法律法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)處罰的；j)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹７灿邢铝行袨橹坏?給予口頭警告處分，并處50元扣款：a) 遲到早退15分鐘以內(nèi)，或上班時間擅離工作崗位的； b) 在公司內(nèi)或班車上吸煙的；c) 上班不按規(guī)定穿工作服、生產(chǎn)場地穿無后襻拖鞋，或不按規(guī)定正確佩戴工藝、勞防用品的（如：工藝帽、工藝鞋、工藝手套、防護(hù)眼鏡、耳塞、防塵口罩等）；d) 有損于公司形象及環(huán)境衛(wèi)生的一切不文明行為（如亂丟雜物、隨地吐痰、不遵守就餐和班車公共秩序、不按規(guī)定停放車輛等）；e) 違反門禁管理規(guī)定，或進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域拒不出示員工證件的；f) 其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?37條 處罰范圍：a) 違反公司保密規(guī)定、行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德的；b) 違反生產(chǎn)工藝、安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的；c) 違反公司和部門的規(guī)章制度或紀(jì)律的。如遇安全隱患，應(yīng)及時報告，并積極組織或參與排除事故隱患的活動。4) 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。2) 員工操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守工藝安全操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全和保障人身的安全。 5) 不利用工作之便接受個人和其他單位的任何酬金或好處。 2) 服從工作分配，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行，然后向部門經(jīng)理、人力資源部或工會提出異議，但最后應(yīng)服從組織調(diào)解的決定。 10) 節(jié)約用水、用電、用氣，不浪費公物和公物私用。 7) 下班時應(yīng)關(guān)好門窗及水、電、氣等開關(guān)，確認(rèn)火、電、氣的安全，工作結(jié)束時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，物品整齊擺放并有標(biāo)識。員工之間、員工與客戶或供應(yīng)商之間都應(yīng)相互尊重，禮貌相待。 2) 生產(chǎn)場所不穿拖鞋（含時裝拖鞋），工作時間應(yīng)按規(guī)定穿帶工作衣 、工藝服、工作帽、工藝鞋、防護(hù)眼鏡、手套、口罩等，并且要保持整潔。2) 員工因病、因事可能導(dǎo)致遲到或缺勤的，應(yīng)及時與直線領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，在不得已的情況下，應(yīng)電話、電報或委托他人請假。對發(fā)生事故故意隱瞞不報的，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第126條 加強(qiáng)對公司員工的防火安全教育，并實施防火預(yù)案的訓(xùn)練。第123條 人力資源部檢查督促各部門、車間執(zhí)行安全規(guī)章制度以及事故隱患的處理，對事故實行超前控制，做到防患于未然。第七章 培訓(xùn)與發(fā)展第118條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，通過為員工提供豐富的、與組織目標(biāo)相聯(lián)系、與崗位能力相配套的培訓(xùn)課程以及制訂潛能人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來培訓(xùn)與發(fā)展員工，以便提高員工的工作績效、學(xué)習(xí)新的技術(shù)和技能，使員工與公司一起和諧地發(fā)展。第114條 崗位等級主要用于衡量各職位之間相對價值，并兼顧了公司內(nèi)外部的公平性。 b) 由于本人原因不勝任崗位要求的，由部門給予一次培訓(xùn)機(jī)會或調(diào)整工作崗位，并由部門主管負(fù)責(zé)制定“工作績效跟蹤表”，跟蹤表復(fù)印給上級主管、人力資源部、工會。第108條 試用轉(zhuǎn)正評估和年終績效評估的總評共分為五個等級，A(表示優(yōu)秀)、B(表示良好)、C(可以接受)、D(表示尚可接受)、E(表示低于可接受)。第105條 績效評估為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)，為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)，為員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。第103條 因工作需要享受公司給予通訊費限額報銷的員工，其通訊費審批及報銷標(biāo)準(zhǔn)見公司《通訊費用報銷規(guī)定》。第99條 公司關(guān)心員工的身體健康狀況，在高溫等特殊崗位工作的員工每年一次健康體檢，已婚女員工每年一次婦科檢查，35歲以上的在崗職員每年一次身體健康檢查。凡因工作需要或本人要求，探親假二次合并使用的，可以報銷往返一次機(jī)票費。公司依法繳納應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)補(bǔ)充公積金。第93條 公司工齡滿一年且辦理社會保險的在崗員工可辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險金，補(bǔ)充養(yǎng)老保險金繳費比例為 ％。查核無誤，由人力資源部經(jīng)理復(fù)核簽字，交還給要求查詢的部門經(jīng)理，若查核后確實有誤的，由人力資源部予以糾正。以此類推。繳納綜合保險的女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，由公司按其上年月平均工資發(fā)放。第86條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。第82條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月，扣病假工資：員工連續(xù)工齡不滿二年，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*40%＋等級工資*30%]*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時）；員工連續(xù)工齡滿二年不滿四年，每小時扣其病假工資為[(等級工資＋崗位津貼)*70%*30%＋(等級工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時）；員工連續(xù)工齡滿四年不滿六年，每小時扣其病假工資為[(等級工資＋崗位津貼)*70%*20%＋(等級工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時），員工連續(xù)工齡滿六年不滿八年，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*10%＋(等級工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時）；員工連續(xù)工齡滿八年及八年以上，累計病假六個月內(nèi)，每小時扣其病假工資為(等級工資＋崗位津貼)*30%*病假小時/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時＋國定假日小時）。第79條 員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和結(jié)算的工資，在員工辦妥離職工作交接后，公司委托銀行代發(fā)。人力資源部負(fù)責(zé)打印給每位勞務(wù)派遣人員當(dāng)月的《薪金結(jié)算單》，由派遣人員所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排《薪金結(jié)算單》的發(fā)放工作。第73條 按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：。第69條 根據(jù)生產(chǎn)需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，公司支付加班工資。第65條 在崗工人月績效獎（或稱月獎）實行工廠一次分配、部門二次分配的考核辦法，人力資源部負(fù)責(zé)工人月度獎金基數(shù)的發(fā)布，工廠按公司規(guī)定的月度獎金計算方式對車間和所屬部門工人核定月度獎金總額，車間在工廠核定的獎金總額內(nèi)，按公司規(guī)定的員工月度獎金計算方式確定工人的月度獎金。第61條 新進(jìn)員工的工資由人力資源部與用人部門經(jīng)理根據(jù)新進(jìn)員工崗位確定工資，新進(jìn)員工的具體薪酬見勞動合同或《員工薪金通知單》。第57條 員工的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資、車貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班費和社會保險福利待遇。14） 調(diào)休：員工需調(diào)休，應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫請假單。員工請事假以四小時為請假單位。員工在試工期滿后，能正常參加工作的，轉(zhuǎn)入正常工作。員工病假有下列情況之一的，應(yīng)轉(zhuǎn)入長病假：員工連續(xù)病假超過六個月；員工長期半天工作，累計病假滿六個月(兩個半天算一天)；員工因病，雖連續(xù)病假不滿六個月，但病假較多， 在一年內(nèi)(包括跨年度)累計病假達(dá)270天。(b) 2002年5月1日以前已經(jīng)履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當(dāng)時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行：序號累計工作年限本公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計算1未滿10年未滿5年三個月醫(yī)療期 3個月按 6個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；； 醫(yī)療期 24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算。治療期間提供醫(yī)院休息證明的作工傷假。享受探親假的員工，給予相應(yīng)的路程假。5) 孕期：女員工懷孕七個月以上的每天可在規(guī)定的時間內(nèi)給予一小時工間休息，鑒于員工乘坐班車不便，工間休息時間可以周為單位合并使用；女員工經(jīng)醫(yī)院證明需保胎休息的，其休息時間按病假處理，休息期滿六個月的按照長病假，分娩之日起按照產(chǎn)假。員工請喪假應(yīng)辦理手續(xù)，填寫請假單。工齡在五年以下的（含五年），每年給予年休假叁天；工齡滿五年至十五年，每年給予年休假柒天（含雙休日）；工齡滿十五年至二十五年，