【正文】 ****** 集 團人力資源管理制度目 錄 勞動紀律管理制度。。。3 員工增補管理辦法。。。12 員工甄選錄用管理辦法。。。13 勞動合同管理辦法。。。15 人事調動管理辦法。。。17 獎懲制度。。。18 員工離職管理辦法。。。21 薪酬管理制度。。。24 績效管理實施辦法。。。29績效考核管理制度。。。331各分公司負責人業(yè)績考核管理暫行辦法。。48勞動紀律管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全局性精細化管理的需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團公司總部、各分公司全體員工。第三條 基本定義1．遲到：上班時間已到仍未到崗。2．早退：未到下班時間而提前離崗。3．脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。4．曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退30分鐘以上或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤。5．考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午九點至中午十二點，下午一點至六點。第六條 除集團領導、集團部門負責人、分（子）公司正副總經理外，其余員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次。因工作需要，各部門、各分公司可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。第七條 全體員工須在各自辦公所在地點指定考勤機上進行打卡方視為有效考勤。第八條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經部門負責人（主管領導）審批后及時報備。第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。第十條 因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報部門負責人審批，兩天以上的（含兩天）須再報分管領導審批。第十一條 人事變動的考勤管理1．集團系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。2．未辦理正式調動手續(xù)而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。3．因工作需要辦理調崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內辦理完畢相關手續(xù)，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。4．因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。第十二條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：1．遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過三次（含三次）者，每分鐘扣罰1元；超過四次（含四次）者，每分鐘扣罰10元；超過十次者，給予記過處分,并降一級工資。年累計遲到、早退次數(shù)超過三十次（含三十次）者，給予開除。2．曠工半日扣罰一個半工作日的薪資額，曠工一日扣罰三個工作日的薪資額。最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。3．員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。4．由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等，須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按公司相關規(guī)定予以處罰。第三章 請假、出差規(guī)定第十三條 請假及出差批準權限如下：請假或出差的，集團部門負責人以下及分（子）公司負責人以外全體員工須經所在部門負責人審批；集團部門負責人及分（子）公司負責人須經集團董事長審批。 第十四條 請假規(guī)定 請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。1．事假：辦理事假須明確提出事假理由。事假按請假天數(shù)扣除請假人日工資，并相應遞減各類獎金。事假月度累計超過3天（含3天），年度累計超過30天（含30天）者，不得享受年終獎。月度請事假超過3天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請示公司上級領導，視情況另行處理。2．病假：辦理病假須提供縣級以上醫(yī)療或住院證明材料。無醫(yī)院證明者，病假按事假處理。病假按請假天數(shù)扣除請假人日工資60%，并相應遞減各類獎金。病假月度累計超過3天（含3天），年度累計超過30天（含30天）者，不得享受年終獎。月度請病假超過3天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請示公司上級領導，視情況另行處理。3．婚假：員工符合國家規(guī)定，達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)依法登記結婚的,可享受婚假,婚假為帶薪假。（1）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可持結婚證申請三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（2）員工晚婚（男方滿25周歲、女方滿23周歲以上，依法登記初婚的，以結婚登記時的年齡為準），可享受十五天帶薪婚假（一方達到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假日）。員工再婚的不再享受晚婚假。（3）員工結婚時，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實際情況給予路程假，路程假往返合計一般不超過三天（省內1天，省外23天）。（4）婚假應當在登記結婚當年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。4．產假：符合計劃生育政策的女員工生育生育第一個子女的，依法享受以下產假待遇。（1）女員工正常生育假為九十天（其中包括產前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。（2）女員工晚育（24周歲以上生育第一個子女）的給予女方增加產假三十天和男方護理假三天。男方護理假為帶薪假。晚育假、晚育護理假包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。（3）在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。（4）女員工為難產的（以醫(yī)療機構出具的證明為準），增加產假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。（5）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，包括公休假日和法定節(jié)假日。（6）符合國家生育政策的女員工，生育第二個子女的，只享受正常生育假為九十天（其中包括產前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。（7）女員工懷孕流產，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者（根據(jù)醫(yī)療機構的證明），休假三十天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者（根據(jù)醫(yī)療機構的證明），休假四十五天。（8）女員工在妊娠期間在勞動時間內按保健要求進行產前檢查的，每月可享受1天帶薪孕期檢查假。（9）女員工產假須一次休完，不得分期休假。產假期間遇法定節(jié)假日，不另加產假天數(shù)。 5．喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假：（1）員工的父母（生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母）、配偶、子女（生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女）、員工配偶的父母去世，需要本人料理喪事的，給予員工3天的喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹）去世，給予1天喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（3）員工料理喪事由單位根據(jù)實際情況給予路程假，路程假往返合計一般不超過三天（省內1天，省外23天）。6．工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。7．年休假：員工在單位連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定的休假日、休息日，以及國家規(guī)定的婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。（1）帶薪年休假標準：，年休假五天；，年休假十天；，年休假十五天；員工連續(xù)工作年限或累計工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受相應的年休假天數(shù)。（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ；，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；；；、刑事處罰的。如果員工已享受當年的年休假，又遇到前款第a、b、c、d、e、f、g項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（3）集團各部門、各分公司應根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。、各分公司應在當年年底前與符合休假條件的員工協(xié)商確定下一年度員工休假的時間計劃安排。單位原則上應按照已經確定的休假時間安排職工休假，若員工在休假計劃時間內不能休假的，休假時間可作調整。、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書面提出不休年休假申請的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。，也可以分段安排，一般不跨年度安排。集團各部門、各分公司確因工作需要當年不能安排員工休年休假，需跨一個年度安排年休假的，應書面征得員工本人同意，并且只能跨一個年度安排。、各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。（4）年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第十五條 請假手續(xù)的辦理1．符合休假（假期）條件的員工，須按下列程序申請，獲批準后才能享受：（1）請假必須提前按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。（2）特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。（3）如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。（4）試用期員工請事假，視情況而定可適當延長試用期。：（1）帶薪年休假符合申請年休假的員工，應按照年初與單位確定的休假時間前一至兩周提出書面申請；經所在部門負責人簽字和人力資源中心審核報單位領導批準后才能享受。（2）婚假員工應在休假前兩周提出書面申請，經所在部門負責人簽字和人力資源中心審核報分管領導或董事長批準后才能享受。（3）事假員工應提前提出書面申請，經所在部門負責人簽字后人力資源中心審核備案。（4）產假員工應在休假前一至兩周提出書面申請，經所在部門負責人簽字后送人力資源中心審核后報董事長批準即可享受。（5）病假和工傷假由員工本人（配偶、子女或父母）出具市級及以上醫(yī)療單位的證明及工傷鑒定，并提出書面申請，經所在部門負責人簽字后送人力資源中心審核備案。（6）喪假員工事先可以通過口頭（電話）向所在部門負責人請假，待其返回單位五個工作日內，應向所在部門補交書面申請。否則按曠工處理上述各類假期經批準后，人力資源中心將根據(jù)員工休假申請書起始日期的第一天起開始計算休假（假期）的時間。（7）其他假員工事先應向所在部門提出書面申請，所在部門簽字同意后報人力資源中心審核，并由人力資源中心報單位主要負責人批準同意后才能享受。第十六條 出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。第四章 假期、加班、調休規(guī)定第十七條 員工享受國家法定節(jié)日如下：1．元旦一天2．春節(jié)三天3．國際勞動節(jié)一天4．國慶節(jié)三天5．清明節(jié)一天6．端午節(jié)一天7．中秋節(jié)一天員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。第十八條 加班規(guī)定1．公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按規(guī)定計發(fā)加班工資。2．各部門因工作需要加班的，須將經主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。3．在法定節(jié)日加班后安排調休的，原則上準予當月完成，調休申請經主管領導審批后及時報備。第七章 考勤的監(jiān)督執(zhí)行第十九條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：1．集團各部門、各分公司負責人為本部門、本分公司考勤管理第一責任人，直接負責對本部門、本分公司員工勞動紀律的管理。2．分公司考勤員具體負責督促及指導本公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。3．對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人、分公司負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門、該分公司負責人降一級工資的處分。4．考勤員于次月4日中午12:00前，向人力資源中心報備上月本分公司的考勤統(tǒng)計表、出勤異常情況、經審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。應報未報，給予分公司考勤員與相關負責人各負激勵50元的處分。第二十條 人力資源中心考勤專員職責1．考勤專員負責于每月5日下午18：00前，將經審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務中心。2．考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料。原始考勤資料保存期限為兩年。第二十一條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視