【正文】 理部門通知應(yīng)聘人員到崗。所有被聘用的員工必須先將檔案轉(zhuǎn)入本公司,由公司統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案轉(zhuǎn)入本公司的，經(jīng)人力資源管理部門主管同意后，可暫緩辦理；原有服務(wù)單位的，必須向公司出示原單位的《勞動合同解除證明書》；未解除勞動合同的，公司不與其簽訂勞動合同。 所有被聘用的員工報到后，公司人力資源管理部門應(yīng)向新員工介紹公司的簡介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《勞動合同》或《用工協(xié)議》。第四條 員工保證管理規(guī)定本公司所有聘用人員(以下簡稱新員工)，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方可報到，前項保證手續(xù)和保證人責(zé)任均以保證書規(guī)定為依據(jù)。新員工需覓得保證人至少一人，保證人以在被保證人工作所在地或附近地區(qū)有固定住所或服務(wù)機(jī)關(guān)，便于查對。對無法尋覓到保證人的，可以用財物保證。第三章 勞動關(guān)系管理第五條 本公司全體員工即全部從業(yè)人員，均實行勞動合同制管理，并與公司簽訂《勞動合同書》或《用工協(xié)議》，員工原有勞動身份將作為檔案予以保留，現(xiàn)有身份統(tǒng)稱為公司員工，同時享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。第六條 一經(jīng)正式被公司錄用的員工，將按照公開、公平、公正、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗錄用的原則，將因事設(shè)崗、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制引入公司的勞動人事管理，打破過去固定制與合同制、干部與工人，及不同所有制企業(yè)職工之間的身份界限，一律實行競爭上崗、勞動合同制與崗位責(zé)任制管理，堅持因事設(shè)崗、因崗定職、以職定權(quán)、以績定利、易崗易薪，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。員工競爭上崗的有關(guān)具體規(guī)定按照公司《員工競爭上崗實施方案》執(zhí)行。第七條 對新錄用到公司的各類人員，以及熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期未滿和重新調(diào)整工作崗位的員工，在勞動合同期限內(nèi)均實行三個月至半年的試用期。第八條 新進(jìn)員工在試用期間的待遇與考核。新進(jìn)員工在試用期間按本條例第四章《勞動考勤管理》辦理請假手續(xù)，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三周的員工要求辭職，沒有工資，其工資待遇按照公司《崗位技能效益薪酬實施細(xì)則》執(zhí)行。新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。新員工在試用期滿后，必須向各公司人力資源管理部門提交實習(xí)報告，并報公司人力資源管理部門。公司人力資源管理部門應(yīng)填寫《試用人員考核表》，由其用人部門根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。公司人力資源管理部門根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤情況。根據(jù)實習(xí)報告、初審評分和考勤情況來確定考核結(jié)果。第九條 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定，并將該《試用人員考核表》報請各公司主管經(jīng)理、公司人力資源管理部門審批。第十條 在試用期內(nèi),對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成績特別出色的新員工，試用部門可以提前結(jié)束試用期，并將《試用人員考核表》報請公司人力資源管理部門、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人力資源部提交《試用人員考核表》，經(jīng)公司主管經(jīng)理或人力資源管理部門批準(zhǔn)后，安排在其它崗位試用或提前辭退試用員工。第十二條 被正式錄用的新員工與其簽訂《勞動合同》或《用工協(xié)議》。該合同一年簽訂一次，聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用員工，如不續(xù)簽,須在聘用期滿前15天書面通知人力資源管理部門。第十三條 員工要求辭職和調(diào)離本公司，應(yīng)提前15天提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第十四條 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營狀況，需要解聘員工，應(yīng)提前15天通知被解聘員工。第十五條 員工因違反公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘員工申請表》，報人力資源管理部門批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源管理部門存檔,并通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。第十六條 上述第九、十、十一、十二、十三、十四、十五條原因結(jié)束解聘或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按清單要求，在離開公司之前辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。第十七條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的員工，在離職后一個月內(nèi)必須將人事關(guān)系調(diào)出，超過一個月的，公司將按月收取存檔費(fèi)。如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第十八條 勞動合同管理（一）本公司全體員工（包括臨時用工），均實行勞動合同制管理，并與公司簽訂《勞動合同書》或《用工協(xié)議》。（二）同公司建立勞動關(guān)系的員工，將按照公開、公平、公正、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗錄用的原則，將因事設(shè)崗、公平競爭、優(yōu)勝劣汰、競爭上崗、末位淘汰的用人機(jī)制引入公司的勞動人事用工管理，一律實行崗位聘用、勞動合同制與崗位責(zé)任制管理，堅持因事設(shè)崗、因崗定職、以職定責(zé)、以績定利、易崗易薪，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。對新錄用到公司的各類人員，以及熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期未滿和重新調(diào)整工作崗位的員工，在勞動合同或用工協(xié)議期限內(nèi)均實行三個月至半年的試用期。（三）本公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和工作特點，分為《勞動合同》、《市場業(yè)務(wù)員聘用合同》、《用工協(xié)議》，并分別與相對應(yīng)的員工進(jìn)行協(xié)商簽訂?！秳趧雍贤罚哼m應(yīng)于較長期限在本公司工作的員工，是企業(yè)相對穩(wěn)定的員工隊伍?！妒袌鰳I(yè)務(wù)員聘用合同》：適應(yīng)于本公司為促進(jìn)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，完成產(chǎn)品銷售，面向全國招聘具有一定產(chǎn)品推銷技能的員工，是公司最為重要的一支隊伍。《用工協(xié)議》：適應(yīng)于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)條件下，為適應(yīng)瞬息萬變的市場，滿足突然增加銷量臨時需要補(bǔ)充人力、在短期內(nèi)為本公司從事勞動的員工。也適應(yīng)于為暫時滿足管理工作需要所聘用的短期管理人員。臨時聘用合同期限不超過一年，因生產(chǎn)、工作需要簽訂滿一年或超過一年勞動期限者，需簽訂《勞動合同》。（四）勞動合同或用工協(xié)議的內(nèi)容。勞動合同或用工協(xié)議是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同或用工協(xié)議的簽訂，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同或用工協(xié)議的內(nèi)容包括：①勞動合同或用工協(xié)議期限；②生產(chǎn)（工作）內(nèi)容、工作崗位及要求；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動時間和勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥教育與培訓(xùn)；⑦社會保險等待遇；⑧勞動合同或用工協(xié)議的續(xù)訂、終止和解除條件；⑨違反勞動合同或用工協(xié)議的責(zé)任；⑩當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的符合有關(guān)法律、法規(guī)的其他內(nèi)容等。（五）勞動合同或用工協(xié)議的訂立。公司聘用勞動者后，向勞動者提供勞動合同或用工協(xié)議文本一式兩份（公司、本人各一份，如需鑒證，其費(fèi)用由勞動者自負(fù)），并向勞動者介紹其擬定的勞動合同或用工協(xié)議的內(nèi)容及具體要求。勞動者在全面了解勞動合同或用工協(xié)議內(nèi)容所涉及的真實情況后，做出同意或不同意訂立的表示，并就合同或用工協(xié)議內(nèi)容中的有關(guān)規(guī)定以書面形式提出自己的要求。雙方經(jīng)過充分協(xié)商，最后就合同的各項條款取得一致意見、達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，以書面形式訂立。（六）勞動合同或用工協(xié)議的期限、簽訂和鑒證。勞動合同或用工協(xié)議期限1—3年。實行勞動合同制后，全公司所有員工必須同企業(yè)簽訂勞動合同或用工協(xié)議，一般員工由法人代表直接委托代理人代表企業(yè)與員工簽訂勞動合同或用工協(xié)議。（七）勞動合同或用工協(xié)議的變更、延長、續(xù)訂和解除。經(jīng)合同或用工協(xié)議雙方協(xié)商同意，具備下列情形之一的，可以變更勞動合同或用工協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。（1）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；（2）勞動合同或用工協(xié)議雙方當(dāng)事人的情況發(fā)生變化。具備下列情形之一的，合同期滿可以延長勞動合同或用工協(xié)議期限。（1）對符合計劃生育政策規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期的女員工，勞動合同或用工協(xié)議的有效期限可自動順延到規(guī)定的假期滿為止。（2）對因病正在治療，其醫(yī)療期限未滿的員工，勞動合同或用工協(xié)議的有效期限可自動順延到醫(yī)療期內(nèi)治療結(jié)束或醫(yī)療期滿為止。（3）對在享受其他假期（系指法定休假日、婚喪產(chǎn)假、公休假）未滿的員工，勞動合同或用工協(xié)議的有效期限可順延到假期滿為止。勞動合同或用工協(xié)議期滿，如合同雙方有一方不同意續(xù)訂者，即勞動合同或用工協(xié)議到期終止，企業(yè)出具勞動合同或用工協(xié)議終止證明，雙方即不再存在勞動關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂者，可在合同或用工協(xié)議期滿前三十日以書面形式通知對方。對方接到要求續(xù)訂合同或用工協(xié)議通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)或無異議的，即視為同意續(xù)訂，由公司辦理合同或用工協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。勞動合同或用工協(xié)議的解除（解除勞動合同或用工協(xié)議系指在勞動合同或用工協(xié)議期限內(nèi)因故雙方終止勞動關(guān)系，雙方解除合同或用工協(xié)議）。（1）在下列情況下雙方可以解除勞動合同或用工協(xié)議。⑴經(jīng)勞動合同或用工協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同或用工協(xié)議的；⑵對有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同或用工協(xié)議，并提前三十日以書面形式通知員工。①員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；②員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同或用工協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同或用工協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同或用工協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；⑷公司按照法定程序宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減的人員。（2）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同或用工協(xié)議。⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的：①患有疾病或政審等不符合錄用條件的；②不適應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)（工作）要求的；③違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；④違反勞動合同或用工協(xié)議有關(guān)規(guī)定達(dá)到解除條件的；⑤違反或達(dá)不到或不符合公司其他有關(guān)規(guī)定及要求的。⑵經(jīng)培訓(xùn)不能勝任本崗位工作，而又無法安排其他工作的；⑶不學(xué)業(yè)務(wù)、技術(shù)，熟練期或?qū)嵙?xí)期滿，仍不能上崗獨立工作的；⑷在病休或醫(yī)療期內(nèi)，員工另謀職業(yè)或從事其他經(jīng)營活動的；⑸待崗期間，給予上崗機(jī)會，不服從公司安置的；⑹合同期或用工協(xié)議內(nèi)從事第二職業(yè)影響本職工作的；⑺未經(jīng)與公司協(xié)商或同意（以書面文字為準(zhǔn)），私自報考中等以上院校、公務(wù)員和其他單位，影響本職工作；或者被有關(guān)部門和單位（錄）聘用，以及調(diào)入（含借調(diào)）其他部門和單位的；⑻經(jīng)公司同意員工要求辭職或因個人原因而自動離職的；⑼屢教不改和嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；⑽嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；⑾違反國家計劃生育政策規(guī)定的；⑿符合國家和公司其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予解除勞動合同或用工協(xié)議的；⒀員工被刑事拘留、勞動教養(yǎng)、判刑等被依法追究刑事責(zé)任的。（3）員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同或用工協(xié)議。⑴患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被有關(guān)部門確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；⑵患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶女員工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的；⑷勞動合同或用工協(xié)議期未滿又不符合本條（七）第4項第（2）款規(guī)定的；⑸因經(jīng)營體制變更，而下崗暫時又無崗安排的；⑹因公司不能提供必要的生產(chǎn)（工作）條件而影響員工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；⑺勞動合同或用工協(xié)議期未滿，員工沒有違犯合同或用工協(xié)議或按規(guī)定履行合同或用工協(xié)議的；⑻法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）員工解除勞動合同或用工協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。有下列情形之一的，并隨時通知公司解除勞動合同或用工協(xié)議。⑴在試用期內(nèi)；⑵公司以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；⑶公司未按照勞動合同或用工協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；⑷經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，自費(fèi)考入中等以上院校、公務(wù)員或應(yīng)征入伍的；⑸要求離開本公司或到其他單位受聘，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的；⑹因身體健康狀況不能堅持正常工作，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會批準(zhǔn)的；⑺女員工在孕期、產(chǎn)假期間無法堅持正常工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的；⑻員工有其它情況經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的；⑼公司嚴(yán)重違反國家有關(guān)政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。（5）有下列情形之一的，員工不得解除勞動合同或用工協(xié)議。⑴勞動合同或用工協(xié)議正在履行中（除符合員工可以隨時提出解除勞動合同或用工協(xié)議的條件外）公司因生產(chǎn)、工作需要不同意解除勞動合同或用工協(xié)議；⑵在公司工作服務(wù)年限未到合同或協(xié)議規(guī)定年限的；⑶公費(fèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一個月及以上，自費(fèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期滿為公司服務(wù)年限未到合同或協(xié)議規(guī)定年限的。解除勞動合同或用工協(xié)議的手續(xù)和程序。（1）雙方當(dāng)事人解除勞動合同或用工協(xié)議應(yīng)符合本方案所規(guī)定的條件和程序，并由公司出具勞動合同或用工協(xié)議解除證明書。勞動合同或用工協(xié)議解除證明書一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。（2）解除勞動合同或用工協(xié)議，公司應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)備案。解除勞動合同或用工協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。公司或員工不符合本實施方案有關(guān)解除勞動合同或用工協(xié)議規(guī)定，而單方在合同或用工協(xié)議期內(nèi)解除勞動合同或用工協(xié)議的，或因任何一方過錯造成勞動合同或用工協(xié)議不能履行，或不能完全履行，均應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，違約方應(yīng)按下列辦法向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即經(jīng)濟(jì)損失賠償費(fèi)）。（1）勞動合同或用工協(xié)議簽訂未滿，公司按本條（七）第4項第（1）款提出解除勞動合同或用工協(xié)議，按員工在本公司連續(xù)工作時，滿一年發(fā)給一月工資。（2）公司招聘錄用員工所支付的費(fèi)用。（3）凡由公司支付員工進(jìn)行培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)、上學(xué)、出國等所發(fā)生的一切費(fèi)用，因公司生產(chǎn)（工作）需要或為公司服務(wù)的年限未滿，按所發(fā)生的費(fèi)用與服務(wù)年限的時間比例（應(yīng)服務(wù)年限與實際服務(wù)年限之比）或按有關(guān)協(xié)議規(guī)定支付（詳見第六章員工培訓(xùn)第三十六條）。（4）因公司生產(chǎn)（工作）經(jīng)營需要的特殊工作崗位，員工離開后給公司造成生產(chǎn)（工作）損失的，視損失情況給以支付賠償費(fèi)用。（5）員工違反本方案規(guī)定的條件解除勞動合同或用工協(xié)議或者違反勞動合同或用工協(xié)議中約定的保密事項或給公司造成泄密事故對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。（6）勞動合同或用工協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。（八）勞動合同或用工協(xié)議的終止。勞動合同或用工協(xié)議期滿即終止執(zhí)行。（九）工資及勞動社會保險待遇。工資待