【正文】 生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付。（四）員工婚喪產(chǎn)假時(shí)間（均含公休假日和法定假日在內(nèi)）均視為出勤，工資按照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付，不享受獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼、津貼和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇?；?、喪、產(chǎn)假期間發(fā)生的住宿交通等費(fèi)用均由本人自理。對違反計(jì)劃生育規(guī)定的不發(fā)給生活費(fèi)。（五）女員工在勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的各種假期和待遇，均要在符合有關(guān)計(jì)劃生育部門和公司計(jì)劃生育制度規(guī)定要求的前提下，方給予享受。對未按計(jì)劃生育規(guī)定要求采取節(jié)育措施，不符合計(jì)劃生育規(guī)定要求而懷孕、流產(chǎn)、醫(yī)療或休假的，其醫(yī)療、休息期間不享受有關(guān)待遇，考勤按停工處理，嚴(yán)重者按曠工處理。 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理第二十七條 總 則（一）為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其生產(chǎn)、工作積極性和創(chuàng)造性，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，本著實(shí)事求是，教育、獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔的原則，并結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（二）高度的組織性和紀(jì)律性是企業(yè)員工的傳統(tǒng)和本色，也是搞好現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營、建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明的重要保證，是對員工的最基本要求。（三）員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作任務(wù)。第二十八條 獎(jiǎng) 勵(lì)（一）對于有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資金，降低產(chǎn)品成本等方面，做出顯著成績并取得一定經(jīng)濟(jì)效益的。在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝設(shè)計(jì)、制造、改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)，或?yàn)槠浍I(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，取得顯著成績和一定經(jīng)濟(jì)效益的。努力開拓市場、經(jīng)營業(yè)績突出的。保護(hù)和愛惜公共財(cái)產(chǎn)，做到安全生產(chǎn)，防止或者挽救事故奮不顧身，使公司和人民利益免受重大損失、避免天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)性事件而不顧個(gè)人安危、見義勇為的。同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)、工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安、整頓公司勞動(dòng)紀(jì)律有顯著成績的。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出或?yàn)楣就旎匾欢ń?jīng)濟(jì)損失的。一貫忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，服從指揮，工作積極負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（二）對員工的獎(jiǎng)勵(lì)為：記功、記大功、晉級(jí)加薪、通令嘉獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)。并結(jié)合上級(jí)有關(guān)部門的獎(jiǎng)勵(lì)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)將發(fā)給300元以上的一次性獎(jiǎng)金。其獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置為：對努力開拓市場、產(chǎn)品營銷工作做出突出貢獻(xiàn)者，設(shè)立“營銷標(biāo)兵獎(jiǎng)?！睂μ岣吖井a(chǎn)品產(chǎn)量，保質(zhì)保量超額完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，取得突出成績者，設(shè)立“生產(chǎn)標(biāo)兵獎(jiǎng)”。對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和在新產(chǎn)品開發(fā)中做出顯著成績者，設(shè)立“新品開發(fā)獎(jiǎng)”。對改進(jìn)生產(chǎn)工藝、試驗(yàn)方法、工作方法以及改善勞動(dòng)條件和在科技攻關(guān)中取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者，設(shè)立“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”。對提高產(chǎn)品質(zhì)量并在質(zhì)量管理、質(zhì)量鑒定、檢驗(yàn)、質(zhì)量把關(guān)、檢測手段、方法、質(zhì)量教育做出顯著成績者，設(shè)立“質(zhì)量獎(jiǎng)”。對一貫忠于職守，并具有很強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，工作不斷創(chuàng)新，積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作而取得顯著工作業(yè)績者，設(shè)立“事業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。全年無不安全事故，設(shè)立“安全獎(jiǎng)”。對有效的節(jié)約資金能源、降低產(chǎn)品成本和原輔材料消耗，廢品、廢料、廢物回收利用創(chuàng)造明顯效益者，設(shè)立“節(jié)能降耗獎(jiǎng)。”對設(shè)備、儀器、電器等裝置進(jìn)行革新改造，且效益顯著者，設(shè)立“革新改造獎(jiǎng)”。對公司驗(yàn)收改造工作的順利完成或某單項(xiàng)有突出貢獻(xiàn)者，設(shè)立“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。1對生產(chǎn)、經(jīng)營工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策提出合理化建議被采納且有積極成效者，設(shè)立“合理化建議獎(jiǎng)”。1對扶持正義、見義勇為、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、勇于維護(hù)公司利益，敢于同壞人壞事作斗爭，打擊社會(huì)丑惡現(xiàn)象，維持正常的生產(chǎn)、工作秩序，成績顯著者，設(shè)立“見義勇為獎(jiǎng)”。1部門副經(jīng)理以下員工全年出滿勤，設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”。1對某項(xiàng)工作做出特殊貢獻(xiàn)，為公司獲得榮譽(yù)者；受到市級(jí)以上部門表彰者；對在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表論文、報(bào)道、介紹公司的作品者等，設(shè)立“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。”（三）對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由所在部門推薦給總經(jīng)理辦公室或綜合部（附個(gè)人先進(jìn)事跡單行材料），由總經(jīng)理辦公室或綜合部提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，并記入本人檔案。（四）對員工的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，結(jié)合國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十九條 處 分（一）對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。違反上班“八不準(zhǔn)”和下班“八不走”其中一款者，一次處罰款10—100元，嚴(yán)重者將視其情節(jié)給予扣分和罰款以上處分。月累計(jì)違反兩款（次）者，取消其當(dāng)月各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)資格；全年累計(jì)違反6款（次）者，取消其當(dāng)年度各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)加薪資格。（1）上班八不準(zhǔn)：①不準(zhǔn)遲到、早退和提前或上班期間吃飯；②不準(zhǔn)做私事、干私活；③不準(zhǔn)脫崗竄崗、睡覺、打撲克、下棋；④不準(zhǔn)酗酒；⑤不準(zhǔn)嬉耍和高聲喧嘩；⑥不準(zhǔn)看非業(yè)務(wù)性書刊和進(jìn)行無組織的文化娛樂活動(dòng)；⑦不準(zhǔn)帶小孩和親友到生產(chǎn)、辦公區(qū)；⑧不準(zhǔn)隨意出入廠區(qū)。（2）下班八不走：①交接班情況不清不走；②文件技術(shù)資料、圖紙不整理進(jìn)柜不走；③設(shè)備不擦干凈不走；④在制品（半成品或成品）不堆放整齊，不入庫不走；⑤工作場地不打掃干凈不走；⑥門、窗、柜不關(guān)不鎖好不走；⑦工作服、帽、工器用具不整理好，不交清不走；⑧水不關(guān)、火不滅、電不拉不走。（三）全年無故曠工兩次或累計(jì)16小時(shí)及以上者，取消其當(dāng)年年終各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)加薪資格，并給予行政警告處分。處分期間不予簽（續(xù)）訂勞動(dòng)合同，若有其他違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)合同。（四）員工連續(xù)曠工超過15天或者全年累計(jì)曠工超過30天的，予以解除勞動(dòng)合同。（五）全年缺勤在240小時(shí)及以上的（包括病事假、停工、曠工工時(shí)），取消其當(dāng)年年終各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)資格，并不予簽（續(xù)）訂勞動(dòng)合同。（六）有下列行為之一的，一次性處罰10—100元，并視其情節(jié)給予罰款以上處理，并取消當(dāng)月和年終的各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)資格；嚴(yán)重者，給予解除勞動(dòng)合同。儀容儀表方面：①頭發(fā)、工服臟亂；②未穿戴工服、帽；③穿便服、臟鞋；④未穿全套整潔的工服；⑤未佩戴工牌；⑥臟手、長指甲，涂抹指甲油；⑦佩戴首飾進(jìn)入凈化區(qū)（室）；⑧挽衣袖、卷褲筒，披衣敞懷。勞動(dòng)紀(jì)律方面：①擅離職守、離崗、脫崗、竄崗、聚崗或閑 ②會(huì)領(lǐng)親朋；③看小說、書報(bào)、雜志、聽音樂、看電視；④聊天、戲耍、打牌、下棋、喝酒、睡覺、打毛衣、洗衣服；⑤外出吃飯、干私事；⑥接、打與工作無關(guān)的電話；⑦哼、唱歌，大聲喧嘩；⑧在大廳、樓道奔跑，未走員工人流通道；⑨發(fā)生爭吵等。其他方面：①顧客投訴。②未及時(shí)清理生產(chǎn)、工作現(xiàn)場或未及時(shí)打掃室內(nèi)、外衛(wèi)生。③浪費(fèi)原、輔材料及低值消耗品等公物。④損壞設(shè)備工具、電器用具、桌椅等公物用品和器具。⑤對表現(xiàn)好的員工冷嘲熱諷或無中生有、挑唆事非影響團(tuán)結(jié)。⑥亂扔煙頭、瓜果皮、紙屑等雜物，隨地吐痰。⑦在禁煙區(qū)（室）內(nèi)吸煙。⑧在室、內(nèi)外墻壁上亂涂亂畫、亂釘、亂掛物品，折摘花草樹木。⑨工作區(qū)域、宿舍及前后周圍、樓道衛(wèi)生不清潔，私自使用電器用具。⑩利用公司電腦做與本職工作以外的活動(dòng)和事務(wù)。⑾損失、丟失技術(shù)資料、工器用具、量具等。⑿原始記錄不準(zhǔn)確、不規(guī)范，有涂改、損壞、丟失現(xiàn)象，上報(bào)不及時(shí)。⒀鬧事、毆打事件處理不及時(shí)。⒁不能抵制錯(cuò)誤言行及壞人壞事，有意傳播與工作和團(tuán)結(jié)不利的小道消息。⒂設(shè)備、設(shè)施檢修、維護(hù)、保養(yǎng)不及時(shí)。⒃發(fā)生人為和違章的設(shè)備、設(shè)施故障或事故。（七）對既不能勝任本職工作，又不服從分配、調(diào)動(dòng)指揮者，予以解除勞動(dòng)合同。（八）挑撥事非或無理取鬧，或聚眾鬧事，或糾纏領(lǐng)導(dǎo)，或罵人、打架斗毆，妨礙正常工作，影響團(tuán)結(jié)和生產(chǎn)、工作秩序、社會(huì)秩序的，一次性罰款50—100元，并視其情節(jié)給予必要的處分，取消當(dāng)月各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)資格，嚴(yán)重者將取消其年度各種政治、物資獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)加薪資格，直至解除勞動(dòng)合同。（九）玩忽職守，違反生產(chǎn)、技術(shù)、工藝操作規(guī)程和安全、衛(wèi)生操作規(guī)程，或者違章指揮，造成人為傷亡事故和財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償所造成的損失外，視其情節(jié)給予必要的處分，嚴(yán)重者給予取消其當(dāng)月和年度的各種政治、物資獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)加薪資格，直至解除勞動(dòng)合同。（十）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，或損壞設(shè)備、設(shè)施、工器用具等，或浪費(fèi)原輔材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)給予必要的處分，并賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失。對于造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以上者，除給予必要的處分、賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失以外，取消其當(dāng)月和年度各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)加薪資格，嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)合同。（十一）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，行賄受賄以及其他違法行為，不夠刑事處分的，視其情節(jié)處100元以上罰款，同時(shí)給予必要的處分，取消當(dāng)月和年度各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)加薪資格，嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。（十二）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，拉幫組派，打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行庇護(hù)者，以及違反政策、法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使國家和公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的，視其情節(jié)給予必要的處分，并取消其當(dāng)月和年度各種政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升級(jí)加薪資格，嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。（十三）不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的，經(jīng)教育無效，給予停工檢查以上處分。（十四）私自動(dòng)用設(shè)備、設(shè)施、車輛、材料等，或干私活者，給予罰款以上處理。（十五）妨礙公務(wù)，無理取鬧，影響正常工作秩序的，給予罰款以上處理。（十六）因?yàn)^職而影響工作、生產(chǎn)計(jì)劃完成或影響產(chǎn)品質(zhì)量，或公司信譽(yù)，或泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)密，或損害公司利益，造成事故和經(jīng)濟(jì)損失的，將視其情節(jié)給予停工檢查以上處分。（十七）發(fā)生案件或事故不報(bào)，故意隱瞞的，給予罰款以上處理。（十八）未經(jīng)允許任意移動(dòng)消防器材，擅自安裝電器、線路的，給予罰款以上處理。（十九）向供應(yīng)商或用戶索要回扣，采購物資不符合規(guī)定要求，質(zhì)次價(jià)高，短斤少兩，低于公司規(guī)定價(jià)格訂購產(chǎn)品等，造成惡劣影響和經(jīng)濟(jì)損失的，給予停工檢查以上處分。（二十）未按公司規(guī)定及時(shí)核銷賬務(wù)或不及時(shí)將所催要貨款交公，一經(jīng)查出，按挪用公款論處，給予必要的處分，直至解除勞動(dòng)合同。（二十一）違反計(jì)劃生育，按有關(guān)政策規(guī)定處理。（二十二）對觸犯國家法律，以及被刑事拘留、判刑、勞教者，給予解除勞動(dòng)合同。（二十三）犯有其他錯(cuò)誤行為的。（二十四）對有以上行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效或在受處分期間又違反紀(jì)律者，給予解除勞動(dòng)合同。（二十五）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。對黨員、管理人員屢教不改累犯錯(cuò)誤的，給予加重處罰和處理。（二十六）對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)降薪、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款、停工檢查、取消政治、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，延長學(xué)徒轉(zhuǎn)正期、見習(xí)期、降職等處分。（二十七）對員工給予解除勞動(dòng)合同，依據(jù)事實(shí)情節(jié)，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議提出處理決定，并報(bào)相關(guān)部門備案和記入本人檔案。（二十八）對給予員工留用察看處分，察看期限為一至二年，員工留用察看期間要按時(shí)上下班、服從安排，社會(huì)保險(xiǎn)待遇由本人負(fù)擔(dān)。（二十九）對于受到撤職處分的員工，必要時(shí)可同時(shí)降低其工資級(jí)別（減薪）。第三十條 對員工的任何形式的經(jīng)濟(jì)處罰，統(tǒng)一匯總上報(bào)公司人力資源管理部門，由公司人力資源管理部門通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，任何部門不得私自對員工收取經(jīng)濟(jì)處罰金。第三十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定，公證處理。一般按下列程序辦理：由人力資源管理部門牽頭，本人所在部門會(huì)同人力資源管理部門負(fù)責(zé)調(diào)查和企管部門、保安部門及有關(guān)責(zé)任部門參加，寫出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料。由員工所在部門的群眾討論，負(fù)責(zé)調(diào)查的部門集體提出處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議或公司司務(wù)會(huì)議研究處理意見。對員工的處理決定，以書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布和公布于眾，有關(guān)材料交公司勞資存檔、落實(shí)處理結(jié)果，并裝入本人檔案。第三十二條 對員工查證處分的時(shí)間，以證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，其查證處分時(shí)間不得超過五個(gè)月。員工的處分決定，一般情況下從公司公布處分之日算起，如果受處分者當(dāng)時(shí)不在，則從本人接到處分通知之日起算起。第三十三條 對于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第三十四條 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行暗示、說情、包庇者或報(bào)復(fù)打擊他人，應(yīng)從嚴(yán)予以處分，直至追究法律責(zé)任。第六章 員工培訓(xùn)第三十五條 培訓(xùn)是公司送給每位員工的最大福利,所有員工均有接受各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第三十六條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。（一）職前培訓(xùn)由各子公司人事部門負(fù)責(zé),內(nèi)容為:公司簡介；人事等管理規(guī)章的講解；企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；請業(yè)務(wù)專業(yè)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn):員工不斷地研究學(xué)習(xí)本職技能,各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)隨地施教,提高員工的能力；視業(yè)務(wù)的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),回公司后將學(xué)習(xí)的成果傳授給其它同事,或邀請專家學(xué)者來公司做專業(yè)培訓(xùn)。（三）為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)造效益,公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,凡是參加公司外設(shè)機(jī)構(gòu)舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工,在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議,并遵守下列條款:服務(wù)期條款:員工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn),其服務(wù)期為三年,培訓(xùn)前公司的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。賠償標(biāo)準(zhǔn)條款:乙方(員工)接受培訓(xùn)后如未按照甲方(公司)服務(wù)期要求執(zhí)行的,乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公司為:培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1,培訓(xùn)費(fèi)用Y。培訓(xùn)后的服務(wù)年限為M2,培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3,年限以月份為單位。X=Y(M31/2M1M2)/M3（四）公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,存入本人