【文章內(nèi)容簡介】 遇依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，實(shí)行崗位技能工資與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的工資制度。具體有關(guān)規(guī)定按照公司《崗位技能效益薪酬實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。員工勞動社會保險待遇即員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等及住房公積金均按國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，屬員工個人應(yīng)繳納的部分由公司從員工本人工資收入中代為扣繳。市場業(yè)務(wù)員和臨時用工按合同或用工協(xié)議規(guī)定處理。員工退休時按現(xiàn)崗位身份和國家有關(guān)規(guī)定辦理。其他有關(guān)勞動保險待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）勞動爭議的調(diào)解和仲裁。勞動爭議處理的范圍包括公司與員工之間的下列勞動爭議：（1）因公司解除員工勞動合同或用工協(xié)議和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。（3）因履行勞動合同或用工協(xié)議發(fā)生的爭議。（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理的其他勞動爭議。公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本公司發(fā)生的勞動爭議。（1）調(diào)解委員會由員工代表、公司代表、工會代表組成。（2）員工代表由公司職代會（或員工大會。下同）推舉產(chǎn)生；公司代表由法人指定；工會代表由公司工會委員會指定。（3）調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會委員會。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議的仲裁及處理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）其他有關(guān)規(guī)定。對已經(jīng)簽訂勞動合同或用工協(xié)議的員工，根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，本著平等競爭、擇優(yōu)聘用上崗的原則，同時簽訂上崗合同，對被聘用或被任命的員工，在簽訂勞動合同或用工協(xié)議時已明確了工作崗位及有關(guān)內(nèi)容和要求的，視為簽訂上崗合同。公司因生產(chǎn)（工作）需要，有權(quán)對員工的工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整，并由人力資源部負(fù)責(zé)以書面形式通知本人，員工不得無理拒絕安排。原勞動合同或用工協(xié)議中已明確的工作崗位隨之變更，以重新調(diào)整后的工作崗位為準(zhǔn)，并記入本人檔案。對已簽訂了勞動合或用工協(xié)議且非本人原因和責(zé)任下崗，后又經(jīng)組織調(diào)整仍未被聘用上崗和暫時不符合崗位工作要求又未被解除勞動合同或用工協(xié)議的員工，均視為待崗員工（由于本人原因和責(zé)任造成下崗的，一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)，公司不再負(fù)責(zé)安置，并與本人解除勞動合同或用工協(xié)議）。（1）對待崗員工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分的發(fā)給一定的生活費(fèi)。（2）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，在待崗期間公司協(xié)助本人將其納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障。（3）孕期或者產(chǎn)期的女員工，由本人申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)可給予不超過一年的假期，放假期間不發(fā)工資。（4）對不服從臨時安置的待崗員工和未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職、離開公司的，公司不發(fā)給生活費(fèi)，并給予解除勞動合同或用工協(xié)議。員工可申請辭職。公司因生產(chǎn)需要增加用工時，優(yōu)先依次錄用待崗員工。員工因外出上學(xué)、入伍、調(diào)離工作（含借調(diào)）、退休、擅自離職、離開公司、解除勞動合同或用工協(xié)議等情況的，在離崗、離開公司前與公司的有關(guān)一切手續(xù)，均按有關(guān)規(guī)定辦理、結(jié)清。逾期不結(jié)清的，公司不給予辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，必要時通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)或司法部門處理解決。勞動合同或用工協(xié)議的正常管理工作由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)管理。逐步健全和完善公司勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制和新的勞動人事用工管理運(yùn)行機(jī)制。健全考核制度，定期對公司和員工個人雙方履行勞動合同或用工協(xié)議的情況進(jìn)行考核。公司履行勞動合同或用工協(xié)議的情況由公司職代會和工會定期審議考核，個人履行勞動合同或用工協(xié)議的情況采取自上而下的方式逐級考核。第四章 勞動考勤管理第十九條 工作時間。除國家規(guī)定的正常法定假以外，公司原則上每周休假一天，實(shí)行每周六天工作日,每月考勤時間自上月26日至次月25日止。同時根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行彈性工作制。公司員工上班統(tǒng)一實(shí)行點(diǎn)名制度。外出辦事，統(tǒng)一實(shí)行出門證制度。第十九條 請休假的審批程序和權(quán)限。（一）副總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)和中層正職管理人員（包括臨時主持工作的中層副職）或相當(dāng)職務(wù)的請休假（注：包括各種假。所有員工的婚喪產(chǎn)假先由公司人力資源管理部門審核登記，病假由縣級以上醫(yī)院出示診斷證明后，再報批準(zhǔn)。下同），分別由總經(jīng)理和主管經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工的請休假在三天之內(nèi)的，由所在部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在三天以上的由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）員工請假，必須要在事先采用書面形式向所在部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請，逐級批準(zhǔn)后方可休假（除因病住院或交通堵塞或意外事故等特殊情況，可采用電話或委托他人以書面的形式請假外，返回公司出示有關(guān)手續(xù)后，給予考勤，否則按曠工對待。其他情況一律由本人親自辦理）。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。（三）請假條的內(nèi)容。包括事由、所請休假的名稱、起止時間、請假人、申請日期，審核人、批準(zhǔn)人簽字。（四）員工的請休假，一定要做到實(shí)事求是，嚴(yán)格按照請假要求辦理，絕不允許采用當(dāng)時所休假與其他假互相替換的做法。對不按照請假要求辦理的或請假條中的內(nèi)容不齊全，以及用其他假替換的，一律按曠工處理。是曠工的，按曠工有關(guān)規(guī)定的兩倍處罰款。第二十條 勞動考勤的相關(guān)規(guī)定。（一）有列情況之一者，視為遲到或早退。上班點(diǎn)名后30分鐘以內(nèi)進(jìn)公司者為遲到。提前30分鐘離崗下班者為早退。無出門證外出30分鐘以內(nèi)者為早退。（二）有以下行為之一者，按曠工處理，以本人月工資收入折算成日收入的兩倍扣罰，并取消當(dāng)月各種政治、物質(zhì)獎勵資格。遲到30分鐘及以上者。早退30分鐘及以上者。無出門證出門超過30分鐘及以上者。無故不上班的。未提前辦理或續(xù)辦請假手續(xù)，或者手續(xù)不符合要求，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離廠的，或無故超假的。無正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動指揮的。消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。無正當(dāng)理由和手續(xù)，不按時或不參加公司、部門、車間、班組的學(xué)習(xí)和集體活動、勞動的。（三）因公出差的考勤按批準(zhǔn)的派差單予以計(jì)考勤。（四）公司員工的考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，一律實(shí)行公開考勤，如實(shí)記錄當(dāng)天的工作內(nèi)容，做到按日考勤、請休假日期（包括醫(yī)院病假診斷證明書日期、工傷日期等）與考勤日期相一致，準(zhǔn)確記錄，保證原始考勤的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。（五）各部門、車間的考勤統(tǒng)一由核算員（統(tǒng)計(jì)員）負(fù)責(zé)考勤，班（組）由班（組）長考勤，車間人數(shù)較少的可直接由車間統(tǒng)計(jì)員考勤。各部門、車間的領(lǐng)導(dǎo)要對本部門、車間考勤的準(zhǔn)確性負(fù)完全責(zé)任。對不符合請假要求，考勤員給予考勤的，給予考勤員停工一天處理；嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。凡系本部門、車間在冊員工，無論何原因一律都應(yīng)匯總在當(dāng)月的考勤記錄中，并注明事由。不得記錄無任何工作內(nèi)容的考勤，即空白考勤，做到當(dāng)天（月、年）缺勤時間和當(dāng)天（月、年）實(shí)際出勤時間相加等于當(dāng)天（月、年）全勤時間即應(yīng)出勤時間。確保原始考勤和考勤匯總的清晰、整潔，不能出現(xiàn)字跡模糊和任意涂改的現(xiàn)象。對有缺勤的，要檢查是否符合請休假制度要求，手續(xù)是否齊全和內(nèi)容是否全面后，方可給予考勤和匯總統(tǒng)計(jì)，做到考核時間與請休假時間相一致。對當(dāng)天、當(dāng)月有加班工時的，要分別注明當(dāng)月加班時間和累計(jì)加班工時。對調(diào)出本部門、車間的員工（系指由人力資源管理部門正式下通知的），其考勤由調(diào)出部門、車間介紹，經(jīng)人力資源管理部門統(tǒng)一審核后轉(zhuǎn)至調(diào)入部門、車間，調(diào)入部門、車間方可給予考勤，否則一律無效。（六）車間要不定期對班組的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時聯(lián)系和反映，公司人力資源部門也將不定期對各部門的考勤進(jìn)行檢查，每發(fā)現(xiàn)一處問題罰部門、車間領(lǐng)導(dǎo)及考勤員各10—50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予調(diào)離工作崗位。（七） 每月考勤表及有關(guān)原始資料先由班（組）長核對后于當(dāng)月27日前送交所在車間。各部門和車間的每月考勤匯總表及有關(guān)原始考勤記錄，必須在次月1日前報公司人力資源管理部門和生產(chǎn)部門，生產(chǎn)部門應(yīng)在次月3日前報人力資源管理部門。對未按時上報的，一次罰部門、車間領(lǐng)導(dǎo)及考勤員各50元。（八）各部門、車間要建立好本部門、車間的員工考勤統(tǒng)計(jì)臺帳，并嚴(yán)格按要求進(jìn)行考核。（九）考勤員要切實(shí)負(fù)責(zé)，秉公辦事，堅(jiān)持原則，不循私情，嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，將其作為本職工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容，很好地去完成。第二十一條 關(guān)于員工請休長假的有關(guān)規(guī)定（一）員工請休長假的時間界定：系指員工請各類假（包括病事假、產(chǎn)假等）時間在十五天以上（含十五天）三個月以內(nèi)的（注：病假憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，并依據(jù)規(guī)定的醫(yī)療期確定請長病假的時間長短）。（二）員工請休長假的批準(zhǔn)權(quán)限和程序：仍按本章第十九條的規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)工人請假時間在一個月以內(nèi)的，經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)即可，但不包括兩次請假時間累計(jì)超過一個月的。（三）員工凡因本人原因要求請休時間在三個月以上的（注：包括兩次請長假時間累計(jì)超過三個月的；長病假以規(guī)定的醫(yī)療期時間為準(zhǔn)），公司一律不予批準(zhǔn)，并將與本人辦理終止勞動合同手續(xù)，隨后本人能工作的，應(yīng)提前一個月向公司申請重新簽訂《勞動合同》。（四）凡請休長假的員工經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，必須在本人所在單位辦理、結(jié)清相關(guān)離崗手續(xù)，同時由本人所在部門或車間負(fù)責(zé)將本人的請假手續(xù)交公司人力資源管理部門登記備案，屆時將本人移交人力資源管理部門，并由人力資源管理部門負(fù)責(zé)考勤。（五）請休長假員工在休假期間的社會保險費(fèi)和住房公積金全部（注：系指單位和個人部分）由本人承擔(dān)。本人分別在公司人力資源管理部門和黨群后勤部辦理繳費(fèi)申報手續(xù)后，公司方給本人申報繳納，否則將自本人請休假之月起向社會有關(guān)部門停報繳費(fèi)。（六）對休長假期滿要求上班工作的員工，本人必須提前十天到公司人力資源管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)同意后，統(tǒng)一由人力資源管理部門辦理人員調(diào)配通知，安排工作崗位。（七）對按本規(guī)定第（三）條與公司終止勞動關(guān)系的員工要求上班的，必須向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，重新簽訂勞動合同，安排工作崗位。（八）對請休長假期已滿或長期離崗未重新同公司簽訂《勞動合同》而要求上班的員工，任何部門和個人都無權(quán)安排其本人上班工作，否則拒絕發(fā)給工資并追究相關(guān)人員私自用工的責(zé)任，一次扣責(zé)任人20—50分。第二十三條 關(guān)于工作加班的有關(guān)規(guī)定（一）公司機(jī)關(guān)各部門及生產(chǎn)一線輔助工作崗位統(tǒng)一實(shí)行崗位技能工資制后，原則上一律不計(jì)加班，對確因生產(chǎn)、工作發(fā)生特殊情況和突發(fā)性、應(yīng)急性工作需要加班的，必須事先辦理加班審批手續(xù)；對事先無法預(yù)料的，必須在次日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。（二）加班審批程序：必須加班的部門和個人，要根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)和工作量大小，認(rèn)真計(jì)算加班所需實(shí)際人數(shù)和工時，由加班部門負(fù)責(zé)人填寫《加班審批單》（一式兩份，一份部門存根，一份報人力資源管理部門），注明加班的事由、工作內(nèi)容及工作量、加班人姓名、需加班時間、完成時間等事項(xiàng)，經(jīng)主管總監(jiān)審核、同意后方可安排加班，否則一律不予認(rèn)可。（三）所需加班必須從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格控制。加班的時間必須嚴(yán)格按照實(shí)際工作時間進(jìn)行計(jì)算，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，每次罰部門負(fù)責(zé)人50分。（四）確因工作需要加班，所涉及到的有關(guān)部門必須事先做好有關(guān)溝通工作，要顧全大局，加強(qiáng)配合，確保不影響正常的生產(chǎn)、工作。（五）加班工時必須做到日清月結(jié)，及時在當(dāng)月考勤中予以記錄。各部門要及時做好加班人員加班后的換休工作，在生產(chǎn)、工作任務(wù)許可的情況下，當(dāng)月由各部門強(qiáng)制安排換休，確因無法實(shí)現(xiàn)換休需特殊處理的，經(jīng)部門主管總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報公司人力資源管理部門另行處理。（六）每月考勤匯總，公司人力資源管理部門以加班審批單為依據(jù)。凡未辦理加班審批手續(xù)而換休的，一律按曠工論處。（七）每月考勤匯總時，凡有加班工時尚未安排換休或未支付加班工資的節(jié)余工時，必須填報在當(dāng)月考勤匯總表“累計(jì)加班”欄目內(nèi)，其計(jì)算方法是：當(dāng)月累計(jì)加班工時=上月結(jié)轉(zhuǎn)累計(jì)加班工時+本月加班工時—本月公休工時—本月已付加班費(fèi)工時。并以此給予結(jié)算加班工資，否則一律不予認(rèn)可。第二十四條 員工婚、喪、產(chǎn)假管理。（一）員工結(jié)婚，可根據(jù)具體情況給予一至三天的婚假，晚婚的（系指男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的，即男26周歲，女24周歲），另外增加婚假二十天。（二）員工的直系親屬（僅指員工的父母、配偶和子女）死亡時，給予一至三天的喪假。（三）員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，以及員工在外地的直系親屬死亡時，需要員工本人去外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。 （四）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)或多胞胎生育，每多生育一個嬰兒和晚育的（系指二十八周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；晚育且在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證并采取了計(jì)劃生育節(jié)育措施的，另外增加產(chǎn)假30天。符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同為90天。第二十五條 員工婚喪產(chǎn)假的審批。（一）女員工請休產(chǎn)假一律實(shí)行生育證等相關(guān)制度，即持生育證、指定醫(yī)院診斷證明和獨(dú)生子女證、計(jì)劃生育證明辦理請假審批手續(xù)。（二）員工請休婚假或員工的直系親屬死亡時，持《結(jié)婚證》和相關(guān)證明辦理請假審批手續(xù)。（三）員工婚喪產(chǎn)假的審批權(quán)限除按公司有關(guān)請假審批權(quán)限辦理以外，必須經(jīng)公司人力資源管理部門審核登記后方能休假。對未辦理請假審批手續(xù)而休假的，以及超假的，一律按曠工處理。第二十六條 員工各類假期待遇。 （一）員工病、事假、待工、停工、曠工期間不發(fā)工資，社會保險均由本人繳納（時間累計(jì)按月計(jì)算）。（二）員工除公休假以外的各種假期（包括公司放假、病假、事假、待工、停工、曠工、婚喪產(chǎn)假）當(dāng)月累計(jì)在15天及以上的，不再享受當(dāng)月的各種生產(chǎn)性勞保和有關(guān)福利待遇以及社會保險待遇（福利待遇以及社會保險待遇不包括公司放假），長年勞保用品期限時間和司齡時間的計(jì)算應(yīng)減去缺勤時間 。當(dāng)月無法統(tǒng)計(jì)的，依次在下月里不予享受。（三）員工工傷待遇：員工發(fā)生工傷事故治療休息期間，視為出勤，并享受社會保險待遇，治療費(fèi)用按工傷保險規(guī)定執(zhí)行。工資待遇：員工非本人責(zé)任而發(fā)生的工傷事故，治療休息期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；因本人責(zé)任（如：違章操作、違反工藝操作程序、違反設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)程序等）而發(fā)生的事故，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低