【正文】 訂。 希望生活指南能給您帶來方便。 日常行為規(guī)范： 具體見《員工手冊(cè)》。 用餐： 您可持現(xiàn)金到公司食堂（公司馬路對(duì)面）、蛇仙館（廣場(chǎng)對(duì)面）、隆力奇商業(yè)街小飯店（兩三人搭伙較合算）用餐。 蘇州班車路線： 公司辦公大樓 → 渭塘 → 蠡口 → 蘇州平齊路站臺(tái)（早上在蘇州人民路大轉(zhuǎn)盤處永安賓館前等車） 常熟蘇 EC2352（藍(lán)色）班車班路線： 上班路線： 酒廠 → 海虞南路站 → 大潤(rùn)發(fā)站 → 阜安橋站（公交站） → 花園浜交家電門口站 → 南門汽車站 → 四號(hào)橋站 → 安定站 → 公司辦公大樓 下班路線： 公司辦公大樓 → 安定站 → 四號(hào)橋站 → 南門汽車站 → 花園浜交家電門口站 → 阜安橋站（公交站） → 海虞南路站 → 大潤(rùn)發(fā)站 常熟 蘇 EC5617（白色）班車路線： 上班路線： 報(bào)慈路（黃河快餐）站 → 李閘路站 → 體育館 → 衡山路站（漕涇菜場(chǎng)） → 中國(guó)銀行站 → 老新客站 → 青墩塘站 → 花溪站 → 遠(yuǎn)東大酒店站 → 公司辦公大樓 下班路線： 公司辦公大樓 → 遠(yuǎn)東大酒店站 → 花溪站 → 青墩塘站 → 老新客站→ 中國(guó)銀行 站 → 衡山路站（漕涇菜場(chǎng)） → 體育館 → 李閘路站 → 報(bào)慈路（黃河快餐）站 住宿安排： 公司給每位需要住宿的管理人員提供免費(fèi)住宿（但需交住宿押金并承擔(dān)每月的電費(fèi)）。路線如下： 研究所 → 公司辦公大樓 → 蒂業(yè)廠區(qū) → 東方木業(yè)廠（途徑 RDC 倉庫、亞德廠） 長(zhǎng)途班車： 公司至蘇州班車每天下午 17:15 發(fā)車；公司至常熟每天下午17:1 17:4 20:30 發(fā)車（周六僅有 17:15 的班車）。 交通情況： 為方便員工出行，公司有開往蘇州、常熟長(zhǎng)途班車和各廠部之間的內(nèi)部班車。 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)圖： 公司各部門領(lǐng)導(dǎo)以及秘書聯(lián)系方式（表格附后）。 六 、 上述 事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與本公司 人力資源部 聯(lián)系 。 四、公司為需住宿的員工提供免費(fèi)住宿，如需住宿請(qǐng)您自帶生活用品。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。家庭成員誰對(duì)你影響最大？ *我們公司外地辦事處較多，你希望留在總部工作還是在另外區(qū)域工作？ *你能加班嗎？你周末可以上班嗎？ *你愿意出差嗎？ 自我評(píng)估 *你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn) /缺點(diǎn)是什么？列舉一個(gè)你認(rèn)為你做過的最成功 /失敗的事情？ *你與你的上下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？ *你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 期望薪資 *你介意告訴我們你目前的薪資狀況嗎？ *你期望的薪資多少？ HR00209 招聘流程 圖 內(nèi)部招聘 外部招聘 用人部門面試 人力資源部初試 建立人才庫 高層面試 確定錄用名單 收集各類招聘需求表 篩選簡(jiǎn)歷 發(fā)布招聘信息 年度人員需求計(jì)劃表 日常招聘需求表 畢業(yè)生招聘需求表 現(xiàn)場(chǎng)招聘 內(nèi)部推薦 廣告招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 獵頭招聘 進(jìn)入試用階段 面試環(huán)節(jié)：前兩個(gè)環(huán)節(jié)可合并進(jìn)行，任 一環(huán)節(jié)不合格即遭淘汰，并進(jìn)入人才庫。 *工作以外你做些什么？ 目前的工作狀況 *目前你還在工作嗎？ *如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？ 工作經(jīng)歷 /離職原因 *目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱）是什么？ *你的工作任務(wù)是什么？主要工作成績(jī)是什么？ *在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ *如果不是，說明你另外還曾從事哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù)。 HR00206 面試問題記錄表 問題 1 問： 答： 問題 2 問： 答： 問題 3 問： 答： 問題 4 問： 答： 問題 5 問： 答： 問題 6 問 ： 答： 問題 7 問： 答： 問題 8 問： 答： HR00207 報(bào)名表（非管理人員） 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 姓 名 身份證號(hào) 性 別 出生日期 政治面貌 身 高 婚姻狀況 戶 籍 最高學(xué)歷 民 族 聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系人 及其電話 家庭地址 郵 編 計(jì)算機(jī)能力 外語水平 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 起止年月 畢業(yè)院校 專 業(yè) 證明人 工作經(jīng)歷 起止年月 單位及職務(wù) 證明人 聯(lián)系電話 特長(zhǎng)愛好 資格證書 家庭成員 姓名 關(guān)系 工 作 單 位 職務(wù) 聯(lián)系電話 工廠車間意見 生產(chǎn)事務(wù)部意見 人力資源部意見 總經(jīng)理意見 本人對(duì)上述信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，后果自負(fù)。 此表由人力資源部統(tǒng)一備案。 十、 附件（相關(guān)表格） HR00201: 《年度人員需求表》 HR00202: 《部門用工申請(qǐng)表》 HR00203: 《內(nèi)部自薦表》 HR00204: 《報(bào)名表（管理人員）》 HR00205: 《試用審批表》 HR00206: 《面試問題記錄表》 HR00207: 《報(bào)名表（非管理人 員）》 HR00208: 《面試交流問題構(gòu)成表》 HR00209: 《招聘流程圖》 HR00210: 《試用通知單》 HR00211: 《試用鑒定表（管理人員）》 HR00212: 《試用鑒定表（非管理人員）》 HR00213: 《新員工生活指南》 HR00201 年度人員需求表 崗位 人數(shù) 到崗時(shí)間 學(xué)歷 /專業(yè)要求 性別 需求原因 其他要求 編制 /日期 審核 /日期 審批 /日期 年度招聘計(jì)劃：各部門提出 人力資源部審核并匯總、辦公室審核 董事長(zhǎng)審批 HR00202 部門用工申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 崗位名稱 申請(qǐng)人數(shù) 到崗時(shí)間 申請(qǐng)?jiān)? □ 崗位缺員 □辭職補(bǔ)充 □ 短期需要 □儲(chǔ)備人力 □ 業(yè)務(wù)擴(kuò)大增加編制 人員類別 編制： □ 內(nèi) □外 性質(zhì)： □ 本部管理人員 □ 駐外業(yè)務(wù) □ 工人 任職資格 基本要求 性別： □男 □女 □不限 年齡：□ 25 歲以下 □ 25～ 35 歲 □ 35～ 40 歲 □不限 學(xué)歷： □中專 /高中 □大專 □本科 □碩士以上 其他要求 專業(yè)要求： 職稱 /證書要求： 經(jīng)驗(yàn)要求： 外語要求： 技能要求： 性格要求： 崗位職責(zé) 部門負(fù)責(zé)人意見 人力資源部意見 辦公室 意見 董事長(zhǎng) 意見 備注 只有屬于業(yè)務(wù)擴(kuò)大增加編制申請(qǐng)需要辦公室審核，董事長(zhǎng)審批。 九、執(zhí)行 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)董事長(zhǎng)審批簽發(fā)。 非管理人員轉(zhuǎn)正 非管理人員在試用期結(jié)束前 2 天，填寫《試用鑒定表（非管理人員）》。 八、新員工轉(zhuǎn)正聘用流程 管理人員轉(zhuǎn)正 管理人員試用期結(jié)束前一星期，員工根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，按《試用鑒定表（管理人員）》要求，填寫自我鑒定。試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。試用期間由相關(guān)車間主任管理。人力資源部全程跟蹤新員工的試用期期間的管理。 ? 新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向人力資源部提供下列有效材料，公司審核原件并代為保管畢業(yè)證書原件（對(duì)于高級(jí)和特殊人才 ,由雙方協(xié)商解決）： ? 身份證復(fù)印件 ? 學(xué)歷 /學(xué)位證書復(fù)印件 ? 應(yīng)聘 崗位所需資格證書（如計(jì)算機(jī)證書、會(huì)