人力資源管理制度(1)-文庫吧資料
2025-05-02 13:38本頁面
【正文】 （三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè) 務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天；服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天；服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別 休假 14天；服務(wù)滿 10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30天為限。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在 7日以內(nèi)按日計扣薪金。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一）事假逾期按日計扣薪金， 1年內(nèi)事假積計超過 30天者免職或解雇； （二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）主管級以下人員，假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)， 3天以上由經(jīng)理（主任）核 準(zhǔn)； （二）主管級人員，假期 3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； （三）經(jīng)理級人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。 （七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 （五）喪假（包括節(jié)假日）： 1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假 3天； 2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假 2天； 3. 其他直系親屬喪亡可請假 1天。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （二）其他經(jīng)公司決定之休假日； 第二條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 14 天為限； （二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1年為限，兩者合計不得超過 1年； （三）婚假（均包括節(jié)假日）： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 3天； 2. 子女結(jié)婚可請假 2天。 第十一條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第九條 所有人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第七條 所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。 第五條 一級單位主管主人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： （一）單位人員名 冊； （二）未辦及未了事項； （三）主管之財務(wù)及事務(wù)。 第十一條 本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 第九條 本公司 員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許 可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 八、服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。遇下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起 15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇； （二）因病被命令停職者，自停職日起 6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者即被資遣或命令退休； （三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵 查撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職： （一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者； （二）因病延長之假期超過 6個月者； （三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 七、解職 第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇
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