5人力資源規(guī)章管理制度_-文庫吧在線文庫
【正文】 第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規(guī)范化、制度化，更好地促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。 第 2 頁 共 9 頁 第八條運用定性 預測與定量預測相結(jié)合的方法，向主管總經(jīng)理提出全公司長、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準后，報董事長最終審定。 第 3 頁 共 9 頁 （二）管理人員與技術(shù)人員考核的主 要內(nèi)容是德、能、勤、績四個方面。 第十八條檔案必須做到 人檔相符 ，卷內(nèi)資料完整，分類明確。按照部下達的計劃，及時做好參培人員的選送工作。員工的調(diào)整與流動以定崗、包崗為基礎，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足工作生產(chǎn)需要。未經(jīng)批準，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟補償待遇。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資。第三十三條津（補）貼的管理 津（補）貼，參照國家有關(guān)規(guī)定的標準執(zhí)行。第四十一條本辦法自發(fā)布之日施行。 第三十七條公司所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費。對我公司特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行，執(zhí)行的公司標準參照國家有關(guān)規(guī)定。 第三十一條員工的基本工資制度 （一）公司員工實行月薪制，經(jīng)營者的薪資由公司董事會研究確定。 第九章員工的解雇與辭職第二十七條員工的解雇 員工違約、 違紀，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。 （三）人力資源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃，按干部管理權(quán)限由公司有關(guān)部門分別組織實施。 第八章 員工的培訓 第二十二條 工人的培訓 （一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓。公司所屬各部門要根據(jù)上級下達的設崗編制和實際工作需要，合理設置各級專業(yè)技術(shù)職務，逐步完 善專業(yè)技術(shù)職務評聘制度，建立平等合理的競爭
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