【正文】 白底均可）及 1張二寸照片、身份證復(fù)印件及相關(guān)證件復(fù)印件。依據(jù)考勤機上的簽到時間，確認(rèn)員工具體的上下班的時間，并依此認(rèn)定員工是否有遲到、早退、曠工等行為（備注：營銷中心采用指紋打卡系統(tǒng)，其余采用打卡鐘系統(tǒng)）。 第六章請假制度 員工因各種原因不能上班，應(yīng)由本人事先填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，如有特殊情況（急診、急事等）， 第 5 頁 共 9 頁 應(yīng)設(shè)法 報告所在部門領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)，兩日內(nèi)有效。假）。 上班時間因公離開公司，須向部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開公司，若公司不知動態(tài)找不 到人時，按曠工半天處理，綜合部進(jìn)行不定期不定時查崗。超過 1小時扣除當(dāng) ○ 2每月遲到和早退累計達(dá)到 2 小時或者遲到三次（含忘打卡次）扣除半天日工資。 病假三天以內(nèi)發(fā)放 70％的工資，三天以上 15天以內(nèi)只發(fā)放50％的工資。本地員工享受午餐餐補，外地員工享有三餐餐補（餐補由公司統(tǒng)一管理，特殊人員視情況而定）；同時外地員工享有一定的差旅補助。 ○ 營銷中心實行每周六天工作制度（工程部未施工時，暫時執(zhí)行 5 天制，考勤制度 3兼職人員每周兩次及以上到公司處理工作。 組織架構(gòu)圖覆蓋整個公司的崗位，人員編制情況此處沒有提及，部門可根據(jù)公司的發(fā)展計劃人員的需求。 崗前培訓(xùn)。 公休。請假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。 ○ 4 婚假包括公休假和法定假。 事假四小時之內(nèi)（含四小時）不計入考勤（不扣工資）。 未按規(guī)定時間到崗上班或下班的規(guī)定： 1一天內(nèi)遲到和早退累計達(dá)到半小時不足一小時扣除半天工資。 ○ 病假待遇，按事假處理。 福利津貼。 第四章考勤管理 1公司職能部門（總辦、財務(wù)部、開 發(fā)部、綜合部）