【正文】 名義。 辭退 試用期間，如遇下列情況，公司有權(quán)對(duì)其立即辭退： ，在公司內(nèi)影響惡劣的； 指揮，影響正常工作秩序的； ； 。被推薦人員應(yīng)先填好“ 個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)表 ” ，報(bào)辦公室審核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 10 第 頁 [鍵入文字 ] 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：（ 1）、試用期內(nèi)的（ 2）、依法服兵役的（ 3）、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的 （ 4）、經(jīng)同意考入全日制高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的（非品用單位委培）的（ 5）、被錄取為國(guó)家公務(wù)員 （ 6）、聘用單位未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的 三、違約責(zé)任、生活補(bǔ)貼 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行規(guī)定的義務(wù)。 第 12 頁 共 14 頁 第 9 頁 [鍵入文字 ] 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止： 1）合同期滿 2）受聘人員被錄用為國(guó)家公務(wù)員 3）受聘 人員退休 4）受聘人員死亡 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 各項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)于定期內(nèi)，填寫 “ 團(tuán)體培訓(xùn)申請(qǐng)表 ” 或 “ 個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)表 ” 報(bào)辦公室與公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知有關(guān)部門及人員參加，財(cái)務(wù)憑報(bào)批的表單按規(guī)定報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用； 第 9 頁 共 14 頁 試用期 考核 試用期間，由員工所在部門及公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行全面考核。 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （ 1）、有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 入職、任用 （ 1）各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任，各級(jí)人員任免程序如下： 1）、副總經(jīng)理、經(jīng)理助理 —— 由總經(jīng)理任免。 1員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 員工試用期滿三個(gè)月，由員工填寫，部門主管報(bào)送行政部，由行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（參看《 入職、續(xù)職、離職規(guī)定》） 1員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 （ 2）、新錄用的員工按規(guī)定實(shí)行試用期。（ 4）、離職員工按規(guī)定在辦公室辦好離職手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽署同意意見后方可在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取核算后應(yīng)發(fā)的薪資。結(jié)算時(shí)間為每月 30 日。試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)及能力確定其工資并享受各項(xiàng)待遇。涉及專業(yè)培訓(xùn)則根據(jù)各崗位需要由辦公室統(tǒng)一計(jì)劃安排。 （ 4）、勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人簽字后，并經(jīng)政府勞動(dòng)認(rèn)識(shí)部門簽證，該合同具有法律效力。雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按其約定執(zhí)行。 培訓(xùn)時(shí)間的安排及培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷見公司有關(guān)規(guī)定。 九、培訓(xùn)制度 培訓(xùn)的種類。（ 5）、愛護(hù)財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 調(diào)任人員之薪給自到新