5人力資源管理制度(文件)
【正文】 工作期限已滿，不在公司繼續(xù)工作的員工須提前 7 天以書面報告形式向行政部提交辭呈，在規(guī)定工作日內(nèi)辦清工作交接后，允許其與辦公室辦理離職手續(xù)并發(fā)給當月工資、獎金。（ 4）、離職員工按規(guī)定在辦公室辦好離職手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽署同意意見后方可在財務部領(lǐng)取核算后應發(fā)的薪資。（ 2）、違反刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。 調(diào)任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。員工出差管理制度另定。結(jié)算時間為每月 30 日。 七、服務 本公司各級人員的職責，除依職位說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。（ 3）、盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密。（ 7）、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)及能力確定其工資并享受各項待遇。 1）新入職員工試用期滿，由其部門主管對其三個月的工作表現(xiàn)進行考評并簽署考評意見，呈送辦公室，并上報總經(jīng)理。 轉(zhuǎn)正 試用期滿前一周，除非員工本人提出異議，應填寫《員工試用期滿轉(zhuǎn)正表》，并及時讓部門填寫意見。 培訓的內(nèi)容。涉及專業(yè)培訓則根據(jù)各崗位需要由辦公室統(tǒng)一計劃安排。 臨時性的培訓課程亦需填寫上述兩表，經(jīng)報批后實施。 參加培訓的人員，公司視情況簽訂 “ 員工培訓協(xié)議書 ” ； 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 （ 4）、勞動合同經(jīng)當事人簽字后，并經(jīng)政府勞動認識部門簽證，該合同具有法律效力。因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。一方違約給另一方造成損害的， 違約方應承 第 14 頁 共 14 頁 擔賠償責任 （ 1）違約金：違反合同約定期限提前解除勞動合同的，由違約方按《聘用合同》中規(guī)定的基本工資支付對方違約金 （ 2）經(jīng)濟補償金。 11 第 頁 。雙方對經(jīng)濟補償金按其約定執(zhí)行。 受聘員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的 2）連續(xù)兩年不能達到考核目標的 3）嚴重失職、瀆職或違法亂紀、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 4）嚴重違反工作紀律和公司規(guī)章制度 5）不服從正常工作崗位調(diào)整，經(jīng)教育無效的 6）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知其本人： （ 1）、員工患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定組織確認能從事原工作，也不能從事公司安排的適當 第 13 頁 共 14 頁 工作的 （ 2）、員工不能勝任現(xiàn)職，完不成工作任務，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 受聘人員解除勞動合同應當提前三十日，以書面形式 通知公司。確需變更時，雙方協(xié)商一致，并按遠簽訂程序變更合同，雙未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
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