5人力資源管理制度(已修改)
2025-09-02 14:48 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 14 頁 人力資源管理制度 [鍵入文字 ]人事管理制度 勞動制度：實行全員勞動合同制； 用人制度：能者上、平者讓、庸者下、劣者汰；分配制度：多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。 一、人力資源管理 為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 行政部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、績效考核等工作的實施，并辦理員工招募、聘用、解聘、辭職、辭退等各項手續(xù)。 公司聘用的員工，一律按規(guī)定提交有效的個人證件及資料復(fù)印件，并填寫入職檔案存檔。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況經(jīng)營狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 員工試用期滿三個月，由員工填寫，部門主管報送行政部，由行政部審核后，報總經(jīng)理審批。 員工的工資按照公司的崗位要求由總經(jīng)理核定標(biāo)準(zhǔn)。 員工的獎金由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績及績效考評情況發(fā)放（參看《獎罰制度》）。 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的， 第 2 頁 共 14 頁 按實際情況增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 請假。法定婚假 7 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，產(chǎn)育假 8 星期。喪假 3 天。假期內(nèi)工資照發(fā)。 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 1試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室提出辭職報告。 1員工入職后不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無故辭退員工。 1員工辭職，必須根據(jù)《員工入職、離職、續(xù)職管理規(guī)定》的正規(guī)程序上報行政部核準(zhǔn)，由 第 1 頁 [鍵入文字 ]行政部匯報總經(jīng)理審批。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。（參看《 入職、續(xù)職、離職規(guī)定》） 1員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 1員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 1辭退員工，必須提前工作日通知被辭退者。 1員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 1員工辭退、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開 第 3 頁 共 14 頁 公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，否則辦公室不予 辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 1辦公室每月進(jìn)行主管人員、業(yè)務(wù)員、工作人員進(jìn)行績效考核評分。每年度根據(jù)月考評的分?jǐn)?shù)累積進(jìn)行總分考評。作為工資、獎金的必要依據(jù)。 二、人事檔案管理 根據(jù)工作實際需要確定員工人數(shù)。 正式員工人事檔案統(tǒng)一由人才交流中心管理。 公司辦公室統(tǒng)一建立員工基本情況信息庫。 三、員工的基本條件 堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的各項路線、方針、政策，愛業(yè)、敬業(yè)，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從 安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，儀表端莊，身體健康。
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