影城人力資源管理制度(已修改)
2025-04-24 06:36 本頁(yè)面
【正文】 星空影城人力資源管理制度貴州星空影業(yè)有限公司2010年6月第一章 總 則一、 目的為使貴州星空影業(yè)有限公司星空影城人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使影城員工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。二、 適用范圍1. 本公司所有影城員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理；2. 本制度所稱員工，系指星空影業(yè)有限公司聘用的所有星空影城全體從業(yè)人員；3. 星空影業(yè)有限公司下屬的星空影城如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可申請(qǐng)批準(zhǔn)后聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本制度辦理；4. 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本制度辦理。三、 影城崗位構(gòu)架第二章 招聘制度一、 目的為規(guī)范招聘行為，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本制度。二、 招聘原則1. 三公原則：在招聘活動(dòng)中，做到公平、公正、公開；2. 先內(nèi)部后外部原則：空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部員工；3. 回避原則：如應(yīng)聘者與影城員工有夫妻關(guān)系、直系血親等關(guān)系，員工需在招聘流程中回避；4. 擇優(yōu)原則：招聘中選取優(yōu)秀者錄取，杜絕不良之風(fēng)。三、 招聘工作流程1. 影城行政財(cái)務(wù)根據(jù)影城人員狀況進(jìn)行招聘需求申請(qǐng)，由影城經(jīng)理審核申請(qǐng)后，上報(bào)公司運(yùn)營(yíng)管理部。a) 編制內(nèi)缺員：影城行政財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)填寫《影城人員需求申請(qǐng)表》，并注明是本項(xiàng)理由，說(shuō)明現(xiàn)有編制缺編情況且不能滿足現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)、管理需求，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報(bào)公司運(yùn)營(yíng)管理部。b) 增加編制：影城行政財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)填寫《影城人員需求申請(qǐng)表》，并注明是本項(xiàng)理由，說(shuō)明現(xiàn)有編制不缺編，但根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)、管理現(xiàn)狀，需要在原有編制基礎(chǔ)上增加人員，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報(bào)公司運(yùn)營(yíng)管理部。c) 增加臨時(shí)編制：如影城需要階段性、季節(jié)性增加人手，影城行政財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)填寫《臨時(shí)用工需求申請(qǐng)表》，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報(bào)公司運(yùn)營(yíng)管理部。d) 如影城如需新增崗位，影城經(jīng)理需先向運(yùn)營(yíng)管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)運(yùn)營(yíng)管理部審核通過后，由影城與運(yùn)營(yíng)管理部共同完成新崗位的《崗位工作說(shuō)明書》。e
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