影城人力資源管理制度(參考版)
2025-04-15 06:36本頁(yè)面
【正文】 第九章 考核制度參看《星空影城考核制度》。影城招聘及辭退情況由影城匯集成表后，于每月月初上報(bào)公司運(yùn)營(yíng)管理部。8. 正式離職：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由影城經(jīng)理進(jìn)行離職面談并開具《離職證明》。6. 離職員工：在《離職人員交接物品清單表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。4. 公司財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核。2. 由影城理安排填寫《員工離職交接表》。9. 正式離職：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由影城經(jīng)理進(jìn)行離職面談并開具《離職證明》。7. 離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。5. 公司財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核。3. 離職交接：離職到期之日，由行政財(cái)務(wù)通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以影城經(jīng)理簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到運(yùn)營(yíng)管理部之日起算）。自動(dòng)離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動(dòng)關(guān)系。辭退是指由公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，員工任期有下列情況之一，予以辭退：不服從工作安排者；不勝任現(xiàn)崗，又無崗可調(diào)者；損害公司利益和聲譽(yù)者；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)者；貪污、挪用公款，偷盜、涉足黃賭毒、惡意損壞公物，假公濟(jì)私、中飽私囊等違法犯罪者；因身體、精神因素等患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；因公司不可抗拒因素裁員；因公司業(yè)務(wù)調(diào)整后的富余人員；員工間談戀愛或是直屬親屬關(guān)系拒不上報(bào)，或上報(bào)后不服從工作調(diào)整者，或有不正當(dāng)男女關(guān)系者；聘用合同期滿，且不續(xù)簽者。三、 離職管理離職形式包括辭職、辭退和自動(dòng)離職。二、 權(quán)責(zé)離職員工所在影城經(jīng)理：離職審核，辦理工作、工具、資料等交接。三、 員工在影城有重大貢獻(xiàn)外，原則上影城不實(shí)行越級(jí)晉升。二、 組長(zhǎng)晉升見習(xí)經(jīng)理?xiàng)l件： 轉(zhuǎn)正時(shí)間超過一年，并在其他崗位上崗超過一月。 所有崗位包括：機(jī)務(wù)崗位、票務(wù)崗位、場(chǎng)務(wù)崗位、小賣崗位 員工達(dá)到晉升條件后，組長(zhǎng)如有空缺，員工可向見習(xí)經(jīng)理提出晉升申報(bào)，申報(bào)交影城管理組審核；如組長(zhǎng)在職，員工可向見習(xí)經(jīng)理提出晉升候補(bǔ)資格。第六章 晉升制度一、 員工晉升組長(zhǎng)條件： 該員工在本崗
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