影城人力資源管理制度-wenkub
2023-04-27 06:36:27 本頁面
【正文】 ，員工工作內容、工作飽和度等進行分析，嚴格審核控制影城各崗位編制人數(shù),防止超編制招聘。c) 增加臨時編制：如影城需要階段性、季節(jié)性增加人手，影城行政財務負責填寫《臨時用工需求申請表》，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報公司運營管理部。二、 招聘原則1. 三公原則：在招聘活動中，做到公平、公正、公開；2. 先內部后外部原則：空缺崗位優(yōu)先考慮內部員工；3. 回避原則：如應聘者與影城員工有夫妻關系、直系血親等關系，員工需在招聘流程中回避；4. 擇優(yōu)原則：招聘中選取優(yōu)秀者錄取，杜絕不良之風。星空影城人力資源管理制度貴州星空影業(yè)有限公司2010年6月第一章 總 則一、 目的為使貴州星空影業(yè)有限公司星空影城人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使影城員工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。三、 招聘工作流程1. 影城行政財務根據(jù)影城人員狀況進行招聘需求申請，由影城經(jīng)理審核申請后，上報公司運營管理部。d) 如影城如需新增崗位，影城經(jīng)理需先向運營管理部提出申請，經(jīng)運營管理部審核通過后，由影城與運營管理部共同完成新崗位的《崗位工作說明書》。經(jīng)運營督導查證，如該影城擬招聘崗位無人或人手不足、工作事務繁重，即屬于正常招聘范圍。同時，對調動或晉升調動的人員進行認真的面試。在報運營管理部領導審核批準后，即書面通知該影城限期（1周內）對相關工作崗位予以并崗，以提高工作效率。6. 如備選人員過多或特定技術職位，由行政財務組織進行筆試。10. 由行政財務進行試用期跟蹤，對招聘資料進行修正。三、 員工入職流程： 上交入職材料：身份證（原件）、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、專業(yè)資質證書及其他資質證明的原件，健康證，近期免冠一寸照片8張；離職證明、影城要求的其他資料（如：駕駛證、特種行業(yè)操作證等）。五、 公司運營管理將不定期了解試用期人員的工作狀況。九、 公司提倡正直誠實，并保留審查員工提供個人資料的權利，請務必保證所提供的個人資料的真實性。二、 行政財務應在接到經(jīng)批準的《轉正申請表》的第一時間口頭通知轉正員工。2. 具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略，并獲得同事的高度信任。
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