5人力資源管理制度-文庫(kù)吧
2025-08-24 14:48 本頁(yè)面
【正文】 普通員工應(yīng)具備講奉獻(xiàn)、肯吃苦的基本素質(zhì)。專業(yè)或技術(shù)崗位需要有一定的資格證書并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。 管理人員應(yīng)有大專以上學(xué)歷、英語(yǔ)四級(jí)以上水平，具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)歷，有一定的管理能力和文字組織能力。 第 2 頁(yè) [鍵入文字 ] 四、員工錄用程序 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 總則 （ 1）、招工員工一律實(shí)行公開招聘原則，擇優(yōu)錄用，考核由公司行政部組織。 （ 2）、新錄用的員工按規(guī)定實(shí)行試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件 的，即可解除聘用合同。 （ 3）、招聘新員工，須報(bào)公司辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由辦公室統(tǒng)一發(fā)布信息招募。 入職、任用 （ 1）各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任，各級(jí)人員任免程序如下： 1）、副總經(jīng)理、經(jīng)理助理 —— 由總經(jīng)理任免。 2）、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)人員及其他管理后勤人員，由行政部負(fù)責(zé)對(duì)外公開招聘 —— 由部門經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，報(bào)行政部核備。 3）、新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后予以正式任用。 （ 2）、新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3）、新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，試用期三個(gè)月，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。 （ 4）、試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由本人填寫試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，其直屬單位主管簽署意見呈報(bào)公司行政部核準(zhǔn)正式任用。 （ 5）、試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單行政部呈總經(jīng)理核 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 備。 （ 6）、新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在行政部辦妥下列手續(xù)： 1）、填妥新進(jìn)職員履歷表； 2）、繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；3）、最近半身正面免冠照片 2 張； 第 3 頁(yè) [鍵入文字 ]4）、簽定新進(jìn)人員試用協(xié)議。 （ 7）、員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。 離職 工作期限已滿，不在公司繼續(xù)工作的員工須提前 7 天以書面報(bào)告形式向行政部提交辭呈，在規(guī)定工作日內(nèi)辦清工作交接后，允許其與辦公室辦理離職手續(xù)并發(fā)給當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。（ 1）、工作期限未滿，由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在公司工作的員工，須至少提前 10 個(gè)工作日以書面報(bào)告形式向辦公室提交辭呈，在規(guī)定工作日內(nèi)辦清工作交接后，允許其于辦公室辦理離職手續(xù)并發(fā)給當(dāng)月工作日的工資。 （ 2）、工作期限未滿，無(wú)任何不正當(dāng)理由要求離開公司的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 （ 3）、工作期限未滿，未辦理任何工作交接手續(xù)或離職手續(xù)而擅自離職者，以免職處理。（ 4）、離職員工按規(guī)定在辦公室辦好離職手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽署同意意見后方可在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取核算后應(yīng)發(fā)的薪資。 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) （ 5）、各部門主管在填寫離職意見時(shí)，必須認(rèn)真審核確診已理完交接手續(xù)、移交工作，照還借用的物品、資料、欠缺和其他應(yīng)交回的物資等，方可在有關(guān)欄目?jī)?nèi)簽字，如有遺漏，責(zé)任一概有署人承擔(dān)。 （ 6）、員工在辦理好離職手續(xù)后即與公司
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