【正文】 排，確因工作需要不能在當(dāng)年安排員工年休假的，可延期到下一年一并安排休假；——確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。 內(nèi)部人員調(diào)動(dòng) 內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循以下原則：——超出機(jī)構(gòu)編制定員的，禁止調(diào)整。 經(jīng)考核不適宜在現(xiàn)崗位工作或在現(xiàn)崗位不能充分發(fā)揮作用的，應(yīng)及時(shí)變更工作崗位，變更工作崗位仍不能勝任工作者或連續(xù)兩次考核不合格，且第三次考核仍不合格者企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。 非技術(shù)性操作崗位的員工，續(xù)訂三年期限的勞動(dòng)合同。 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理 員工要嚴(yán)于律己，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。處理決定后應(yīng)在五日內(nèi)以文件形式通報(bào)，并以書面形式通知違紀(jì)者本人，同時(shí)計(jì)入違紀(jì)者本人人事檔案。 考勤員對要認(rèn)真對待考勤上報(bào)工作。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，經(jīng)烏海能源公司人力資源部批準(zhǔn)，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期工資待遇。 綜合事務(wù)部應(yīng)建立工傷事故檔案，對事故調(diào)查資料，如現(xiàn)場檢查記錄、技術(shù)鑒定、照片、分析化驗(yàn)記錄、會議記錄、儀表記錄、綜合調(diào)查材料、旁證材料、登記表、報(bào)告等，應(yīng)妥善保管。 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，申請延長停工留薪期的，本人應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向綜合事務(wù)部提出書面申請并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，由綜合事務(wù)部上報(bào)西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部，西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部上報(bào)烏海能源公司人力資源部，烏海能源公司人力資源組織醫(yī)療診斷小組確定是否延長停工留薪期或是否需外傳診治等事項(xiàng)，但延長停工留薪期不得超過12個(gè)月。 凡需給予獎(jiǎng)懲的員工，由所在車間（部門）整理材料，經(jīng)車間（部門）負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)綜合事務(wù)部，由綜合事務(wù)部匯總報(bào)廠長簽字并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 員工出現(xiàn)以上未列出的違紀(jì)行為的，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)，參照同類違紀(jì)行為處理。 用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)合同須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照員工在本單位工作年限和本人勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資（員工在本單位工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資），每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一，員工提出或者同意簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：——員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！ㄆ诳己耸呛饬繂T工是否能在本崗位繼續(xù)工作的手段。職工請假應(yīng)按程序、逐級報(bào)批。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；——女員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上增加40天。 員工的聘用 接收復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等政策性安置人員，應(yīng)按照烏海能源公司相關(guān)規(guī)定政策辦理。3 職責(zé) 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工計(jì)劃管理與上報(bào)，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進(jìn)行培訓(xùn)，為員工辦理請銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動(dòng)合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎(jiǎng)懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報(bào)的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。 新錄用員工的管理 新錄用員工辦理錄用手續(xù)需提交如下資料：——提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)證明材料或由所在地勞動(dòng)力市場、人才交流中心出具的介紹等；——應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生報(bào)到證明； ——身份證、職稱證件、學(xué)歷證件原件；——當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o劣跡證明；——員工體檢表(公司指定的體檢機(jī)構(gòu))；——6張1寸近期免冠正面彩色照片；——填寫“神華烏海能源公司員工登記表”。 婚假——員工本人符合結(jié)婚年齡，假期為3天；——員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理；——男、女雙方初婚符合晚婚者（男25周歲，女23周歲）另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天，合并婚假為18天。 員工請事假、病假、喪假、探親假、婚假必須履行請假手續(xù)，須填《員工請銷假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。 辭退 辭退是由于員工表現(xiàn)不合格、違反西來峰煤化工分公司、廠勞動(dòng)紀(jì)律或廠部對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整給予員工解除勞動(dòng)合同的活動(dòng)。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)教育無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照程序與其解除勞動(dòng)合同。 員工有下列行為之一者，第一次給予警告，并給予50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，并給予200—500元的經(jīng)濟(jì)處罰；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動(dòng)合同：——未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；——代替他人簽到的；——每月遲到、早退連續(xù)三次或累計(jì)超過五次的；——無故不參加集體學(xué)習(xí)和活動(dòng)的；——工作時(shí)間聊天、睡覺、玩游戲的；——工作場所不按要求著裝的；——有職務(wù)人員對所屬員工違紀(jì)行為不及時(shí)糾正、處理的；——員工招錄后，管理人員不按要求為員工簽訂勞動(dòng)合同、建立檔案和社保關(guān)系以及員工流動(dòng)、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)不及時(shí)為其辦理檔案、社保關(guān)系等轉(zhuǎn)移及相關(guān)材料交接的。 懲罰 對于有下列行為之一的員工，給予50—100元處罰：——缺乏責(zé)任心或?yàn)E用職權(quán)，雖未造成經(jīng)濟(jì)損失但已造成較壞影響的；——責(zé)權(quán)明確而相互推諉、扯皮，影響正常工作進(jìn)行的；——和與公司有關(guān)業(yè)務(wù)往來的單位吃飯、喝酒（公司安排的除外）；——故意刁難客戶，態(tài)度惡劣，造成較壞影響的；——未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件的；——在所轄區(qū)域有長明燈、長流水或下班不關(guān)閉未使用電器等浪費(fèi)現(xiàn)象情節(jié)輕微的；——本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的；——檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)的；——無故不參加公司會議、培訓(xùn)課程的；——妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸阻仍不離開的；——其他應(yīng)予處罰的。除定期檢查、監(jiān)督各車間（部門）工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地對各車間（部門）考勤情況進(jìn)行抽查。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工不得以傷殘為由，消極怠工，無理取鬧；若工傷職工不服從用人單位合理安排及管理，烏海能源公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷員工管理 遵照公司按照屬地管理的原則為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 對于有下列行為之一的員工，給予300—500元處罰：——嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，造成生產(chǎn)、工作不能正常進(jìn)行或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；——工作不負(fù)責(zé)任，造成較大責(zé)任事故的；——威脅、恐嚇、毆打、辱罵同事，影響正常生產(chǎn)工作秩序的；——盜竊、侵占公司或員工財(cái)產(chǎn)的；——停工罷產(chǎn)，無理取鬧，打擾正常生產(chǎn)工作秩序的；——遺失經(jīng)管重要文件、機(jī)件、物件或工具的；——其他予處罰的。 員工有下列行為之一者，第一次給予記大過，并給予500—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動(dòng)合同：——不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，故意刁難辦事人員，經(jīng)舉報(bào)核實(shí)屬實(shí)的；——對正常合理的工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消