【正文】 排，確因工作需要不能在當(dāng)年安排員工年休假的，可延期到下一年一并安排休假；——確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。 內(nèi)部人員調(diào)動 內(nèi)部人員調(diào)動應(yīng)遵循以下原則：——超出機構(gòu)編制定員的，禁止調(diào)整。 經(jīng)考核不適宜在現(xiàn)崗位工作或在現(xiàn)崗位不能充分發(fā)揮作用的，應(yīng)及時變更工作崗位，變更工作崗位仍不能勝任工作者或連續(xù)兩次考核不合格，且第三次考核仍不合格者企業(yè)與其解除勞動合同。 非技術(shù)性操作崗位的員工，續(xù)訂三年期限的勞動合同。 員工勞動紀(jì)律管理 員工要嚴(yán)于律己，自覺遵守勞動紀(jì)律。處理決定后應(yīng)在五日內(nèi)以文件形式通報，并以書面形式通知違紀(jì)者本人，同時計入違紀(jì)者本人人事檔案。 考勤員對要認真對待考勤上報工作。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，經(jīng)烏海能源公司人力資源部批準(zhǔn)，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期工資待遇。 綜合事務(wù)部應(yīng)建立工傷事故檔案，對事故調(diào)查資料，如現(xiàn)場檢查記錄、技術(shù)鑒定、照片、分析化驗記錄、會議記錄、儀表記錄、綜合調(diào)查材料、旁證材料、登記表、報告等，應(yīng)妥善保管。 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，申請延長停工留薪期的，本人應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向綜合事務(wù)部提出書面申請并提交醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，由綜合事務(wù)部上報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部，西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部上報烏海能源公司人力資源部，烏海能源公司人力資源組織醫(yī)療診斷小組確定是否延長停工留薪期或是否需外傳診治等事項，但延長停工留薪期不得超過12個月。 凡需給予獎懲的員工，由所在車間（部門）整理材料，經(jīng)車間（部門）負責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報綜合事務(wù)部，由綜合事務(wù)部匯總報廠長簽字并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 員工出現(xiàn)以上未列出的違紀(jì)行為的，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)，參照同類違紀(jì)行為處理。 用人單位與員工終止或解除勞動合同須向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照員工在本單位工作年限和本人勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資（員工在本單位工作不滿十二個月的，按實際月數(shù)計算平均工資），每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償。有下列情形之一，員工提出或者同意簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同：——員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——用人單位初次實行勞動合同制度或企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！ㄆ诳己耸呛饬繂T工是否能在本崗位繼續(xù)工作的手段。職工請假應(yīng)按程序、逐級報批。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；——女員工晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上增加40天。 員工的聘用 接收復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等政策性安置人員，應(yīng)按照烏海能源公司相關(guān)規(guī)定政策辦理。3 職責(zé) 綜合事務(wù)部負責(zé)勞動用工計劃管理與上報，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進行培訓(xùn)，為員工辦理請銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負責(zé)員工工傷申報、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。 新錄用員工的管理 新錄用員工辦理錄用手續(xù)需提交如下資料：——提供與原單位解除勞動關(guān)系等相關(guān)證明材料或由所在地勞動力市場、人才交流中心出具的介紹等；——應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生報到證明； ——身份證、職稱證件、學(xué)歷證件原件；——當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o劣跡證明；——員工體檢表(公司指定的體檢機構(gòu))；——6張1寸近期免冠正面彩色照片；——填寫“神華烏海能源公司員工登記表”。 婚假——員工本人符合結(jié)婚年齡，假期為3天；——員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近另外給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理；——男、女雙方初婚符合晚婚者（男25周歲，女23周歲）另獎勵晚婚假15天，合并婚假為18天。 員工請事假、病假、喪假、探親假、婚假必須履行請假手續(xù)，須填《員工請銷假審批表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，綜合事務(wù)部負責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。 辭退 辭退是由于員工表現(xiàn)不合格、違反西來峰煤化工分公司、廠勞動紀(jì)律或廠部對相關(guān)業(yè)務(wù)進行調(diào)整給予員工解除勞動合同的活動。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。經(jīng)教育無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照程序與其解除勞動合同。 員工有下列行為之一者，第一次給予警告，并給予50—200元的經(jīng)濟處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，并給予200—500元的經(jīng)濟處罰；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；——代替他人簽到的；——每月遲到、早退連續(xù)三次或累計超過五次的；——無故不參加集體學(xué)習(xí)和活動的；——工作時間聊天、睡覺、玩游戲的；——工作場所不按要求著裝的；——有職務(wù)人員對所屬員工違紀(jì)行為不及時糾正、處理的；——員工招錄后，管理人員不按要求為員工簽訂勞動合同、建立檔案和社保關(guān)系以及員工流動、終止或解除勞動合同時不及時為其辦理檔案、社保關(guān)系等轉(zhuǎn)移及相關(guān)材料交接的。 懲罰 對于有下列行為之一的員工，給予50—100元處罰：——缺乏責(zé)任心或濫用職權(quán)，雖未造成經(jīng)濟損失但已造成較壞影響的；——責(zé)權(quán)明確而相互推諉、扯皮，影響正常工作進行的；——和與公司有關(guān)業(yè)務(wù)往來的單位吃飯、喝酒（公司安排的除外）；——故意刁難客戶，態(tài)度惡劣，造成較壞影響的；——未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件的；——在所轄區(qū)域有長明燈、長流水或下班不關(guān)閉未使用電器等浪費現(xiàn)象情節(jié)輕微的；——本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的；——檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)的；——無故不參加公司會議、培訓(xùn)課程的；——妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸阻仍不離開的；——其他應(yīng)予處罰的。除定期檢查、監(jiān)督各車間（部門）工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地對各車間（部門）考勤情況進行抽查。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工不得以傷殘為由，消極怠工，無理取鬧；若工傷職工不服從用人單位合理安排及管理，烏海能源公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；——勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷員工管理 遵照公司按照屬地管理的原則為職工繳納工傷保險費。 對于有下列行為之一的員工，給予300—500元處罰：——嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，造成生產(chǎn)、工作不能正常進行或造成較大經(jīng)濟損失的；——工作不負責(zé)任，造成較大責(zé)任事故的；——威脅、恐嚇、毆打、辱罵同事，影響正常生產(chǎn)工作秩序的；——盜竊、侵占公司或員工財產(chǎn)的；——停工罷產(chǎn)，無理取鬧，打擾正常生產(chǎn)工作秩序的；——遺失經(jīng)管重要文件、機件、物件或工具的；——其他予處罰的。 員工有下列行為之一者，第一次給予記大過，并給予500—1000元的經(jīng)濟處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，故意刁難辦事人員，經(jīng)舉報核實屬實的；——對正常合理的工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消