【正文】 ，并給予100—500元獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)特別顯著的可同時(shí)給予晉升提級(jí)：——保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)利益，使其免受損失的；——維持生產(chǎn)及工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安保護(hù)員工安全，有突出事跡的；——堅(jiān)持嚴(yán)責(zé)，敢于檢舉、揭發(fā)他人損害公司重大利益行為，不怕打擊報(bào)復(fù)的；——非負(fù)責(zé)人遇突發(fā)事故或自然災(zāi)害，奮不顧身，挺身而出，主動(dòng)采取措施，減少人員傷亡，避免經(jīng)濟(jì)損失的；——通過(guò)自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故的；——其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 給予違紀(jì)者“警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)”、“降職”、“撤職”、“留用察看”等行政處理或“解除勞動(dòng)合同”的，必須事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體會(huì)議討論，并征求西來(lái)峰煤化工公司意見(jiàn)。 曠工處理——連續(xù)曠工7天或年累計(jì)曠工15天者，給予留用察看；——連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者，給予解除勞動(dòng)合同。 員工有下列行為之一者，第一次給予記大過(guò)，并給予500—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動(dòng)合同：——不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，故意刁難辦事人員，經(jīng)舉報(bào)核實(shí)屬實(shí)的；——對(duì)正常合理的工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消極怠工或無(wú)理取鬧行為的；——工作不負(fù)責(zé)任造成材料浪費(fèi)、生產(chǎn)設(shè)備損壞、電力損耗的；——故意損毀公物的；——工作場(chǎng)所謾罵、威脅、毆打他人及詆毀他人名譽(yù)的；——盜竊與他人內(nèi)外串通盜竊企業(yè)財(cái)物的。 根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的輕重，可單獨(dú)或在給予行政處理的同時(shí)，給予50—2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。 用人單位與員工應(yīng)簽訂、履行、續(xù)訂、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式四份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，報(bào)烏海能源公司人力資源部一份，存入員工檔案一份。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)提前30天出具解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)，送達(dá)員工本人并確認(rèn)簽字，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：——患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；——不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位或者拒絕用人單位安排力所能及的工作的；——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！獓?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；——有下列情形之一的：不服從分配、不聽(tīng)從指揮影響工作的；在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，對(duì)工作場(chǎng)所、工作秩序造成影響或者損壞公物的責(zé)任方；偷盜或利用職務(wù)和工作之便私拿公物的；偷盜爆炸物品的；被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒造成離崗15天以上（含15天）的；在重要崗位酒后上崗的；——嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密對(duì)用人單位利益造成重大損害的；——同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真是意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；——被依法追究刑事責(zé)任的。 專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和技術(shù)性操作崗位的員工，續(xù)訂五年期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與員工協(xié)商一致，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同管理 綜合事務(wù)部必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。考核目標(biāo)按照具體、明確、量化、可行且具有挑戰(zhàn)性、時(shí)限性和可操作性的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。——錄用考核是衡量應(yīng)聘者是否達(dá)到進(jìn)入本企業(yè)相應(yīng)崗位的手段。 須將上述材料交綜合事務(wù)部備案并上報(bào)西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部備案。 辭職——員工辭職應(yīng)提前30天向綜合事務(wù)部提交《離職申請(qǐng)表》等待審批；——審批通過(guò)后，綜合事務(wù)部須通知職工本人進(jìn)行離崗前的體檢，體檢結(jié)束后由用人車間（部門(mén)）與員工進(jìn)行離職清算和違約處理，并進(jìn)行工作交接等各項(xiàng)事宜；——與車間（部門(mén)）工作交接并完成后，廠長(zhǎng)與員工簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》；——中層以上管理人員的辭職需呈報(bào)西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部審批；——員工不辭而別給廠造成損失的，要追究其責(zé)任，必要時(shí)提交司法程序。 員工調(diào)入本單位，須持西來(lái)峰煤化工公司介紹信到綜合事務(wù)部辦理調(diào)入手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)銷假審批表》作為考勤和報(bào)銷的依據(jù)之一。 員工請(qǐng)休假期滿應(yīng)履行銷假手續(xù)，異地休假可提供休假地點(diǎn)出具的證明，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到西來(lái)峰核算中心報(bào)銷。事假期間不享受工資待遇?！獑T工累計(jì)工作已滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；——員工工作滿1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，工作滿20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不享受當(dāng)年的年休假；——各車間（部門(mén)）應(yīng)于每年1月31日前制定本單位員工的年休假計(jì)劃，送綜合事務(wù)部備案。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 探親假——凡在本單位工作滿一年的合同制員工（合同簽訂三年以上），且與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；——員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；——未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天。 員工請(qǐng)假分為七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。 不得自行為員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職、掛名掛靠、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等手續(xù)。 新錄用員工必須參加綜合事務(wù)部或其主管部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核將記入轉(zhuǎn)正考核中。 新錄用員工試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 各車間（部門(mén)）應(yīng)推行崗位序列和崗位規(guī)范管理。 分管副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核副科級(jí)干部請(qǐng)銷假手續(xù)、審批各車間（部門(mén)）上報(bào)的績(jī)效考核結(jié)果，審核受獎(jiǎng)懲員工的相關(guān)材料等工作。本制度適用于所有在崗正式職工。2 范圍本制度規(guī)定了勞動(dòng)用工的計(jì)劃管理、新招用員工的管理、員工的聘用、請(qǐng)假與休假、員工日常管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工獎(jiǎng)懲條例、考勤管理、工傷員工管理等相關(guān)內(nèi)容。 廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批年度用工計(jì)劃，與離職員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，審批員工獎(jiǎng)懲情況，審批員工請(qǐng)銷假手續(xù)，副科級(jí)干部請(qǐng)銷假手續(xù)，審批各車間（部門(mén)）上報(bào)的績(jī)效考核結(jié)果等工作。 在編制年度勞動(dòng)用工計(jì)劃時(shí)應(yīng)分別說(shuō)明增減用工的理由，明確增減用工的數(shù)量、單位及崗位、用工形式、用工時(shí)間等事項(xiàng)。 新錄用員工試用期的規(guī)定 與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限約定相應(yīng)的試用期，試用期自勞動(dòng)合同簽訂起計(jì)算。 新錄用的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：——在試用期間被證明不符合錄用條件的；——嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；——嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)）第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；——被依法追究刑事責(zé)任的。 員工達(dá)到法定退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，符合提前退休條件的，可辦理提前退休手續(xù)。 年休假日薪資及