【正文】 的；——錄用人員無故不按時(shí)報(bào)到的；——不與烏海能源公司簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的。 員工的聘用 接收復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等政策性安置人員，應(yīng)按照烏海能源公司相關(guān)規(guī)定政策辦理。 新錄用員工試用期滿，經(jīng)考核，符合崗位條件的員工轉(zhuǎn)為正式員工。建立管理、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)操作及服務(wù)等崗位序列體系，并通過崗位分析編制崗位說明書，規(guī)范各崗位的職業(yè)定義、崗位規(guī)程、崗位職責(zé)，明確工作難度及任職條件等，為員工的上崗、考核及兌現(xiàn)薪酬等提供基礎(chǔ)依據(jù)。4 控制要求 勞動(dòng)用工計(jì)劃管理 各車間（部門）根據(jù)本部門的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、勞動(dòng)力需求計(jì)劃和勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，編制年度用工計(jì)劃上報(bào)至綜合事務(wù)部。3 職責(zé) 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工計(jì)劃管理與上報(bào)，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進(jìn)行培訓(xùn)，為員工辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績(jī)效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動(dòng)合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎(jiǎng)懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報(bào)的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。人力資源管理制度1 目的為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)政策，依照公司相關(guān)管理制度，結(jié)合廠部實(shí)際情況，特制定本制度。 各車間（部門）負(fù)責(zé)編制本部門勞動(dòng)用工計(jì)劃，編制本部門員工崗位說明書，負(fù)責(zé)新招用員工的培訓(xùn)工作，為本部門辦理員工請(qǐng)銷假手續(xù)，制定本部門員工年度年休假計(jì)劃，與離職員工進(jìn)行離職清算以及工作交接，上報(bào)本部門員工獎(jiǎng)懲情況，本部門員工的考勤管理及上報(bào)，對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核等工作。 年度勞動(dòng)用工計(jì)劃應(yīng)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定并由廠長(zhǎng)簽字審批，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)報(bào)送至西來峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部。 新錄用員工的管理 新錄用員工辦理錄用手續(xù)需提交如下資料：——提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)證明材料或由所在地勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心出具的介紹等；——應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生報(bào)到證明； ——身份證、職稱證件、學(xué)歷證件原件；——當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o劣跡證明；——員工體檢表(公司指定的體檢機(jī)構(gòu))；——6張1寸近期免冠正面彩色照片；——填寫“神華烏海能源公司員工登記表”。 新錄用員工要求解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須到綜合事務(wù)部履行手續(xù)。 員工崗位可根據(jù)工作需要和本人技能及績(jī)效考核結(jié)果隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，且薪隨崗變。 請(qǐng)假與休假 員工除公休日正常休息外，法定休假日如下：——1月1日：元旦（一天）；——春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二（三天）；——清明節(jié)：一天；——五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：5月1日；——端午節(jié)（一天）；——中秋節(jié)(一天）；——國(guó)慶節(jié):10月3日（三天）； 具體假期休息應(yīng)視公司文件規(guī)定及生產(chǎn)需要擬定。 婚假——員工本人符合結(jié)婚年齡，假期為3天；——員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理；——男、女雙方初婚符合晚婚者（男25周歲，女23周歲）另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天，合并婚假為18天。員工可按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷工作單位至被探親者戶籍所在地的往返交通費(fèi)，超出部分和其他費(fèi)用全部自理；——員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期內(nèi)，按本人的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。難產(chǎn)的，增加10天；——女員工懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；——符合晚育規(guī)定生育的，男方員工可享受7天護(hù)理假；——產(chǎn)假和計(jì)劃生育假有關(guān)待遇可按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按規(guī)定向員工支付年休假報(bào)酬；——連續(xù)工作1年以上既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位累計(jì)工作1年以上這兩種情形，但在破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，原單位的工作年限不?jì)算為新單位的工作年限；——員工在同一年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假。 員工請(qǐng)事假、病假、喪假、探親假、婚假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，須填《員工請(qǐng)銷假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。 職工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 員工日常管理 各車間（部門）必須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)及編制執(zhí)行，不得超編配備人員?！P(guān)鍵崗位、特殊工種崗位保持相對(duì)穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整。 辭退 辭退是由于員工表現(xiàn)不合格、違反西來峰煤化工分公司、廠勞動(dòng)紀(jì)律或廠部對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整給予員工解除勞動(dòng)合同的活動(dòng)。 績(jī)效考核對(duì)象為所有在崗正式員工。根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)周期目標(biāo)，考核周期末通過自評(píng)、車間（部門）負(fù)責(zé)人、分管副廠長(zhǎng)和廠長(zhǎng)對(duì)周期考核，形成考核意見和結(jié)論。 勞動(dòng)合同期滿，在工作需要的情況下，經(jīng)考核合格者，方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不超過兩個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期。 勞動(dòng)合同期滿，綜合事務(wù)部應(yīng)提前三十日出具勞動(dòng)合同期滿通知書，并根據(jù)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)做出是否簽訂的決定。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿的；——員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；——員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；——用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；——用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解算的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。經(jīng)教育無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照程序與其解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：——員工提前三十日以書面形式通知用人單位或者是試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；——用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；——用人單位未及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的；——用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：——遵章守紀(jì)，遵守烏海能源公司、西來峰煤化工公司和廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己；——服從安排，聽從指揮，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；——遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全、文明生產(chǎn)；——愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)一切生產(chǎn)設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源；——維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德，嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁盜竊、侵占企業(yè)財(cái)務(wù)等行為；——嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗，上班期間，不得上網(wǎng)聊天、打游戲，不得聚集閑談或做與工作無關(guān)的事；——積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理和技術(shù)水平；——熱愛企業(yè)，嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)秘密，不做有損公司利益