【正文】 的；——錄用人員無故不按時報到的；——不與烏海能源公司簽訂勞動合同及保密協(xié)議的。 員工的聘用 接收復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等政策性安置人員，應按照烏海能源公司相關規(guī)定政策辦理。 新錄用員工試用期滿，經(jīng)考核，符合崗位條件的員工轉(zhuǎn)為正式員工。建立管理、專業(yè)技術和生產(chǎn)操作及服務等崗位序列體系，并通過崗位分析編制崗位說明書，規(guī)范各崗位的職業(yè)定義、崗位規(guī)程、崗位職責，明確工作難度及任職條件等，為員工的上崗、考核及兌現(xiàn)薪酬等提供基礎依據(jù)。4 控制要求 勞動用工計劃管理 各車間（部門）根據(jù)本部門的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、勞動力需求計劃和勞動定額定員標準，編制年度用工計劃上報至綜合事務部。3 職責 綜合事務部負責勞動用工計劃管理與上報，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進行培訓，為員工辦理請銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負責員工工傷申報、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。人力資源管理制度1 目的為適應市場經(jīng)濟要求，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、相關政策，依照公司相關管理制度，結(jié)合廠部實際情況，特制定本制度。 各車間（部門）負責編制本部門勞動用工計劃，編制本部門員工崗位說明書，負責新招用員工的培訓工作，為本部門辦理員工請銷假手續(xù)，制定本部門員工年度年休假計劃，與離職員工進行離職清算以及工作交接，上報本部門員工獎懲情況，本部門員工的考勤管理及上報，對本部門員工進行績效考核等工作。 年度勞動用工計劃應經(jīng)廠領導班子集體研究決定并由廠長簽字審批，綜合事務部負責報送至西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部。 新錄用員工的管理 新錄用員工辦理錄用手續(xù)需提交如下資料：——提供與原單位解除勞動關系等相關證明材料或由所在地勞動力市場、人才交流中心出具的介紹等；——應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生報到證明； ——身份證、職稱證件、學歷證件原件；——當?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o劣跡證明；——員工體檢表(公司指定的體檢機構(gòu))；——6張1寸近期免冠正面彩色照片；——填寫“神華烏海能源公司員工登記表”。 新錄用員工要求解除勞動合同的，按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行，但必須到綜合事務部履行手續(xù)。 員工崗位可根據(jù)工作需要和本人技能及績效考核結(jié)果隨時進行調(diào)整，且薪隨崗變。 請假與休假 員工除公休日正常休息外，法定休假日如下：——1月1日：元旦（一天）；——春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二（三天）；——清明節(jié)：一天；——五一國際勞動節(jié)：5月1日；——端午節(jié)（一天）；——中秋節(jié)(一天）；——國慶節(jié):10月3日（三天）； 具體假期休息應視公司文件規(guī)定及生產(chǎn)需要擬定。 婚假——員工本人符合結(jié)婚年齡，假期為3天；——員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近另外給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理；——男、女雙方初婚符合晚婚者（男25周歲，女23周歲）另獎勵晚婚假15天，合并婚假為18天。員工可按標準報銷工作單位至被探親者戶籍所在地的往返交通費，超出部分和其他費用全部自理；——員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期內(nèi)，按本人的崗效工資標準發(fā)放。難產(chǎn)的，增加10天；——女員工懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；——符合晚育規(guī)定生育的，男方員工可享受7天護理假；——產(chǎn)假和計劃生育假有關待遇可按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。對員工應休未休的年休假天數(shù)，按規(guī)定向員工支付年休假報酬；——連續(xù)工作1年以上既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位累計工作1年以上這兩種情形，但在破產(chǎn)企業(yè)領取一次性安置費或經(jīng)濟補償?shù)?，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限；——員工在同一年度內(nèi)，如同時享有探親假和年休假，須先休年休假。 員工請事假、病假、喪假、探親假、婚假必須履行請假手續(xù)，須填《員工請銷假審批表》，經(jīng)部門負責人簽字，綜合事務部負責人、廠領導審批后，方可休假。 職工請假經(jīng)領導批準后方可離開工作崗位。 員工日常管理 各車間（部門）必須嚴格按照機構(gòu)及編制執(zhí)行，不得超編配備人員?！P鍵崗位、特殊工種崗位保持相對穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整。 辭退 辭退是由于員工表現(xiàn)不合格、違反西來峰煤化工分公司、廠勞動紀律或廠部對相關業(yè)務進行調(diào)整給予員工解除勞動合同的活動。 績效考核對象為所有在崗正式員工。根據(jù)不同崗位設計周期目標，考核周期末通過自評、車間（部門）負責人、分管副廠長和廠長對周期考核，形成考核意見和結(jié)論。 勞動合同期滿，在工作需要的情況下，經(jīng)考核合格者，方可續(xù)簽勞動合同。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同一年以上不滿三年的試用期不超過兩個月；三年以上和無固定期限的，試用期不超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不約定試用期。 勞動合同期滿，綜合事務部應提前三十日出具勞動合同期滿通知書，并根據(jù)勞動合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績做出是否簽訂的決定。 有下列情形之一的，勞動合同終止：——勞動合同期滿的；——員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；——員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；——用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；——用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解算的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。經(jīng)教育無效的，用人單位應當依法按照程序與其解除勞動合同。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：——員工提前三十日以書面形式通知用人單位或者是試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；——用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；——用人單位未及時支付足額勞動報酬的；——用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員工應當遵守以下勞動紀律：——遵章守紀，遵守烏海能源公司、西來峰煤化工公司和廠的各項規(guī)章制度，堅持原則，作風正派，嚴于律己；——服從安排，聽從指揮，嚴格履行崗位職責，按時完成工作任務；——遵守安全、技術操作規(guī)程和質(zhì)量標準，做到安全、文明生產(chǎn)；——愛護企業(yè)財產(chǎn)，愛護一切生產(chǎn)設備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源；——維護社會公德、嚴守職業(yè)道德，嚴禁賭博，嚴禁盜竊、侵占企業(yè)財務等行為；——嚴格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗，上班期間，不得上網(wǎng)聊天、打游戲，不得聚集閑談或做與工作無關的事；——積極參加政治、文化、技術、業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)、管理和技術水平；——熱愛企業(yè)，嚴守企業(yè)商業(yè)秘密，不做有損公司利益