【正文】 ——員工在試用期內(nèi)不享受探親假，離婚、喪偶員工當(dāng)年不能享受每年一次探父母待遇；——以上規(guī)定的探親假時(shí)間不含路程假。員工可按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷工作單位至被探親者戶籍所在地的往返交通費(fèi)，超出部分和其他費(fèi)用全部自理；——員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期內(nèi)，按本人的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假女員工計(jì)劃內(nèi)生育或流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：——女員工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；——女員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上增加40天。難產(chǎn)的，增加10天；——女員工懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；——符合晚育規(guī)定生育的，男方員工可享受7天護(hù)理假；——產(chǎn)假和計(jì)劃生育假有關(guān)待遇可按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 帶薪年休假凡與公司簽訂一年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?！獑T工累計(jì)工作已滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；——員工工作滿1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，工作滿20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不享受當(dāng)年的年休假；——各車間（部門）應(yīng)于每年1月31日前制定本單位員工的年休假計(jì)劃，送綜合事務(wù)部備案。各車間（部門）應(yīng)按計(jì)劃安排員工休假，保障員工休假權(quán)利；——年休假可以在當(dāng)年集中安排或者分段安排，確因工作需要不能在當(dāng)年安排員工年休假的，可延期到下一年一并安排休假；——確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按規(guī)定向員工支付年休假報(bào)酬；——連續(xù)工作1年以上既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位累計(jì)工作1年以上這兩種情形，但在破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，原單位的工作年限不?jì)算為新單位的工作年限；——員工在同一年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假。 事假員工確需占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，在年休假未休滿之前應(yīng)先休年休假，已休滿所休假的可以請(qǐng)事假，請(qǐng)事假一次不超過5天，全年不超過15天，超過日數(shù)均以曠工論處。事假期間不享受工資待遇。 員工享受婚假、喪假、年休假均不包括公休日和法定休假日；員工享受產(chǎn)假、探親假均包括公休日和法定休假日。 員工請(qǐng)事假、病假、喪假、探親假、婚假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，須填《員工請(qǐng)銷假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。 員工請(qǐng)年休假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，須填《員工年休假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。 員工請(qǐng)休假期滿應(yīng)履行銷假手續(xù)，異地休假可提供休假地點(diǎn)出具的證明，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到西來峰核算中心報(bào)銷。 一般職工請(qǐng)假，由各車間（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合事務(wù)部備案；事假和病假在1天內(nèi)由各車間（部門）負(fù)責(zé)人審批，事假和病假在2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，事假和病假在3天或3以上由廠長(zhǎng)審批，副級(jí)以上干部請(qǐng)假均報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。 職工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)銷假審批表》作為考勤和報(bào)銷的依據(jù)之一。職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。 員工日常管理 各車間（部門）必須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)及編制執(zhí)行，不得超編配備人員。 機(jī)關(guān)各部門的管理人員崗位有空缺時(shí)，實(shí)行公開招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 員工調(diào)入本單位，須持西來峰煤化工公司介紹信到綜合事務(wù)部辦理調(diào)入手續(xù)。 內(nèi)部人員調(diào)動(dòng) 內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循以下原則：——超出機(jī)構(gòu)編制定員的，禁止調(diào)整?！P(guān)鍵崗位、特殊工種崗位保持相對(duì)穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整。 因工作需要進(jìn)行內(nèi)部人員調(diào)整，由用人車間（部門）或員工本人提出申請(qǐng)，綜合事務(wù)部對(duì)調(diào)動(dòng)需求提議進(jìn)行評(píng)估、協(xié)調(diào)、溝通后，提出建議和意見，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，綜合事務(wù)部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 辭職——員工辭職應(yīng)提前30天向綜合事務(wù)部提交《離職申請(qǐng)表》等待審批；——審批通過后，綜合事務(wù)部須通知職工本人進(jìn)行離崗前的體檢，體檢結(jié)束后由用人車間（部門）與員工進(jìn)行離職清算和違約處理，并進(jìn)行工作交接等各項(xiàng)事宜；——與車間（部門）工作交接并完成后，廠長(zhǎng)與員工簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》；——中層以上管理人員的辭職需呈報(bào)西來峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部審批；——員工不辭而別給廠造成損失的，要追究其責(zé)任，必要時(shí)提交司法程序。員工離職前須將上述材料交綜合事務(wù)部備案并上報(bào)西來峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部備案。 辭退 辭退是由于員工表現(xiàn)不合格、違反西來峰煤化工分公司、廠勞動(dòng)紀(jì)律或廠部對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整給予員工解除勞動(dòng)合同的活動(dòng)。 辭退程序：——由綜合事務(wù)部提前30天向員工發(fā)出“辭退通知書”，但員工因違反廠勞動(dòng)紀(jì)律被辭退不提前通知；——辭退應(yīng)與員工簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，綜合事務(wù)部督導(dǎo)員工完成離職清算和工作交接。 須將上述材料交綜合事務(wù)部備案并上報(bào)西來峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部備案。 績(jī)效考核 績(jī)效考核遵循以下原則：——公開、公平、公正的原則；——嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核辦法、嚴(yán)格考核制度、嚴(yán)肅考核態(tài)度的原則；——“一級(jí)考核一級(jí)”原則，即：采取上級(jí)考核下級(jí)的方法，最終考核結(jié)果由分管副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)審核。 績(jī)效考核對(duì)象為所有在崗正式員工。 績(jī)效考核分為錄用考核和定期績(jī)效考核?！浻每己耸呛饬繎?yīng)聘者是否達(dá)到進(jìn)入本企業(yè)相應(yīng)崗位的手段?！ㄆ诳己耸呛饬繂T工是否能在本崗位繼續(xù)工作的手段。根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)周期目標(biāo)，考核周期末通過自評(píng)、車間（部門）負(fù)責(zé)人、分管副廠長(zhǎng)和廠長(zhǎng)對(duì)周期考核，形成考核意見和結(jié)論?？己私Y(jié)論作為員工晉升、晉級(jí)、續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。考核目標(biāo)按照具體、明確、量化、可行且具有挑戰(zhàn)性、時(shí)限性和可操作性的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。 經(jīng)考核不適宜在現(xiàn)崗位工作或在現(xiàn)崗位不能充分發(fā)揮作用的，應(yīng)及時(shí)變更工作崗位，變更工作崗位仍不能勝任工作者或連續(xù)兩次考核不合格，且第三次考核仍不合格者企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，在工作需要的情況下，經(jīng)考核合格者，方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 綜合事務(wù)部應(yīng)建立健全員工考核辦法，建立完善員工績(jī)效考核檔案。 勞動(dòng)合同管理 綜合事務(wù)部必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同書。與員工簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)同時(shí)與員工簽訂《職業(yè)病危害因素告知書》，以告知員工所接觸崗位的危害因素。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從勞動(dòng)合同起始日期開始計(jì)算。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不超過兩個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位與員工協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意簽訂勞