【正文】 人力資源管理制度1 目的為適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)政策，依照公司相關(guān)管理制度，結(jié)合廠部實際情況，特制定本制度。2 范圍本制度規(guī)定了勞動用工的計劃管理、新招用員工的管理、員工的聘用、請假與休假、員工日常管理、績效考核、勞動合同管理、員工勞動紀律管理、員工獎懲條例、考勤管理、工傷員工管理等相關(guān)內(nèi)容。本制度適用于所有在崗正式職工。3 職責 綜合事務(wù)部負責勞動用工計劃管理與上報，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進行培訓，為員工辦理請銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負責員工工傷申報、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。 各車間（部門）負責編制本部門勞動用工計劃，編制本部門員工崗位說明書，負責新招用員工的培訓工作，為本部門辦理員工請銷假手續(xù)，制定本部門員工年度年休假計劃，與離職員工進行離職清算以及工作交接，上報本部門員工獎懲情況，本部門員工的考勤管理及上報，對本部門員工進行績效考核等工作。 廠長負責審批年度用工計劃，與離職員工簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，審批員工獎懲情況，審批員工請銷假手續(xù)，副科級干部請銷假手續(xù)，審批各車間（部門）上報的績效考核結(jié)果等工作。 分管副廠長負責審核副科級干部請銷假手續(xù)、審批各車間（部門）上報的績效考核結(jié)果，審核受獎懲員工的相關(guān)材料等工作。4 控制要求 勞動用工計劃管理 各車間（部門）根據(jù)本部門的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、勞動力需求計劃和勞動定額定員標準，編制年度用工計劃上報至綜合事務(wù)部。 年度勞動用工計劃應(yīng)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定并由廠長簽字審批，綜合事務(wù)部負責報送至西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部。 在編制年度勞動用工計劃時應(yīng)分別說明增減用工的理由，明確增減用工的數(shù)量、單位及崗位、用工形式、用工時間等事項。 各車間（部門）應(yīng)推行崗位序列和崗位規(guī)范管理。建立管理、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)操作及服務(wù)等崗位序列體系，并通過崗位分析編制崗位說明書，規(guī)范各崗位的職業(yè)定義、崗位規(guī)程、崗位職責，明確工作難度及任職條件等，為員工的上崗、考核及兌現(xiàn)薪酬等提供基礎(chǔ)依據(jù)。 新錄用員工的管理 新錄用員工辦理錄用手續(xù)需提交如下資料：——提供與原單位解除勞動關(guān)系等相關(guān)證明材料或由所在地勞動力市場、人才交流中心出具的介紹等；——應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生報到證明； ——身份證、職稱證件、學歷證件原件；——當?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o劣跡證明；——員工體檢表(公司指定的體檢機構(gòu))；——6張1寸近期免冠正面彩色照片；——填寫“神華烏海能源公司員工登記表”。 新錄用員工試用期的規(guī)定 與新錄用員工簽訂勞動合同時，應(yīng)當根據(jù)不同的勞動合同期限約定相應(yīng)的試用期，試用期自勞動合同簽訂起計算。 新錄用員工試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標準。 新錄用員工試用期滿，經(jīng)考核，符合崗位條件的員工轉(zhuǎn)為正式員工。 新錄用員工要求解除勞動合同的，按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須到綜合事務(wù)部履行手續(xù)。 新錄用的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：——在試用期間被證明不符合錄用條件的；——嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；——嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——因《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第65號）第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；——被依法追究刑事責任的。 新錄用員工必須參加綜合事務(wù)部或其主管部門組織的各項培訓，培訓考核將記入轉(zhuǎn)正考核中。 員工的聘用 接收復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等政策性安置人員，應(yīng)按照烏海能源公司相關(guān)規(guī)定政策辦理。 員工崗位可根據(jù)工作需要和本人技能及績效考核結(jié)果隨時進行調(diào)整，且薪隨崗變。 員工達到法定退休條件的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，符合提前退休條件的，可辦理提前退休手續(xù)。 不得自行為員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職、掛名掛靠、代繳社會保險費用等手續(xù)。 凡有下列情形者，應(yīng)立即終止聘用：——體檢不合格（主要是傳染病或者其他重大疾病）的；——有犯罪、吸毒等違反國家法律、法規(guī)的行為的；——應(yīng)聘中弄虛作假，或采取欺騙手段獲得錄用的；——未提供與原單位解除勞動關(guān)系等相關(guān)證明材料的；——未能按期辦理檔案、社會保險等相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)的；——違反公司規(guī)定或手續(xù)不齊備錄用的；——錄用人員無故不按時報到的；——不與烏海能源公司簽訂勞動合同及保密協(xié)議的。 請假與休假 員工除公休日正常休息外，法定休假日如下：——1月1日：元旦（一天）；——春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二（三天）；——清明節(jié)：一天；——五一國際勞動節(jié)：5月1日；——端午節(jié)（一天）；——中秋節(jié)(一天）；——國慶節(jié):10月3日（三天）； 具體假期休息應(yīng)視公司文件規(guī)定及生產(chǎn)需要擬定。 年休假日薪資及津貼照常發(fā)放，如工作需要加班時，各車間（部門）根據(jù)實際情況給與倒休；法定假日如逢公休日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 員工請假分為七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。 病假 ——員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，可以請病假，請病假應(yīng)由指定醫(yī)院出具病情建議休息單，經(jīng)車間（部門）負責人、綜合事務(wù)部負責人、廠長簽字后方可休假；——員工患病、非因工負傷醫(yī)療期，按國家規(guī)定執(zhí)行；——員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；——在本單位工作5年以下職工，一年可以享受病假3個月；在本單位工作5年以上職工，一年可以享受病假6個月；在本單位工作10年——15年職工，一年可以享受病假9個月；在本單位工作15——20年職工，一年可以享受病假12個月，在本單位工作20年以上職工，一年可以享受病假18個月。 婚假——員工本人符合結(jié)婚年齡，假期為3天；——員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近另外給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理；——男、女雙方初婚符合晚婚者（男25周歲，女23周歲）另獎勵晚婚假15天，合并婚假為18天。 喪假——員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去逝，假期為3天；——員工在外地的直系親屬去世需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近另外給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理；——員工在經(jīng)過批準后的婚喪假期間工資按本人的崗效工資標準發(fā)放。 探親假——凡在本單位工作滿一年的合同制員工（合同簽訂三年以上），且與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；——員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；——未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天。如因工作需要或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；——已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；