【文章內(nèi)容簡介】 動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：——員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——用人單位初次實行勞動合同制度或企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 勞動合同期滿，綜合事務部應提前三十日出具勞動合同期滿通知書，并根據(jù)勞動合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績做出是否簽訂的決定。 有下列情形之一的，續(xù)訂無固定期勞動合同：——續(xù)訂勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；——連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 專業(yè)技術崗位、管理崗位和技術性操作崗位的員工，續(xù)訂五年期限的勞動合同。 非技術性操作崗位的員工，續(xù)訂三年期限的勞動合同。 有下列情形之一的，勞動合同終止：——勞動合同期滿的；——員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；——員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；——用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；——用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解算的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。 員工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同：——在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！獓乐剡`反用人單位的規(guī)章制度；——有下列情形之一的：不服從分配、不聽從指揮影響工作的；在工作場所、工作時間打架斗毆，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣，對工作場所、工作秩序造成影響或者損壞公物的責任方；偷盜或利用職務和工作之便私拿公物的；偷盜爆炸物品的；被公安機關強制戒毒造成離崗15天以上（含15天）的；在重要崗位酒后上崗的；——嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密對用人單位利益造成重大損害的；——同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真是意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；——被依法追究刑事責任的。 員工違反本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時下達員工違紀通知書，送達本人并簽字確認，進行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位應當依法按照程序與其解除勞動合同。 用人單位應當從做出解除（終止）勞動合同決定之日起是日日向員工送達解除（終止）勞動合同通知書，通知書應當注明解除勞動合同的事實、理由、依據(jù)及需要辦理的各項手續(xù)，并由員工本人（本人不在交給其同往成年家屬）簽字確認；員工拒不簽收的，應道至少有兩人證明，并記錄好拒收理由；無法送達的，可在當?shù)剡M行公告。 有下列情形之一的，用人單位應提前30天出具解除（終止）勞動合同書，送達員工本人并確認簽字，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：——患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；——不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位或者拒絕用人單位安排力所能及的工作的；——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，：——從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；——在本單位患職業(yè)病或者應工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；——患病或者應工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；——在本單位連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：——員工提前三十日以書面形式通知用人單位或者是試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；——用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；——用人單位未及時支付足額勞動報酬的；——用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 與員工協(xié)商一致解除勞動合同需簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，雙方簽字蓋章。解除勞動合同協(xié)議書一式四份，雙方當事人各執(zhí)一份，報烏海能源公司人力資源部一份，存入員工檔案一份。 用人單位與員工終止或解除勞動合同須向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照員工在本單位工作年限和本人勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資（員工在本單位工作不滿十二個月的，按實際月數(shù)計算平均工資），每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員工月工資高于公布的本地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付；員工月工資低于本地區(qū)最低工資標準的，按照本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額支付；經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位與員工應簽訂、履行、續(xù)訂、變更、終止或者解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 員工勞動紀律管理 員工要嚴于律己，自覺遵守勞動紀律。 員工應當遵守以下勞動紀律：——遵章守紀，遵守烏海能源公司、西來峰煤化工公司和廠的各項規(guī)章制度，堅持原則，作風正派，嚴于律己；——服從安排，聽從指揮，嚴格履行崗位職責，按時完成工作任務；——遵守安全、技術操作規(guī)程和質(zhì)量標準，做到安全、文明生產(chǎn)；——愛護企業(yè)財產(chǎn)，愛護一切生產(chǎn)設備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源；——維護社會公德、嚴守職業(yè)道德，嚴禁賭博，嚴禁盜竊、侵占企業(yè)財務等行為；——嚴格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗，上班期間，不得上網(wǎng)聊天、打游戲，不得聚集閑談或做與工作無關的事；——積極參加政治、文化、技術、業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)、管理和技術水平；——熱愛企業(yè)，嚴守企業(yè)商業(yè)秘密，不做有損公司利益和形象的事。 違紀處罰 對違紀員工的行政處理分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看等，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。 根據(jù)員工違紀情節(jié)的輕重，可單獨或在給予行政處理的同時，給予50—2000元的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰從效益工資中扣除，或違紀員工一次繳清。 員工有下列行為之一者，第一次給予警告，并給予50—200元的經(jīng)濟處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，并給予200—500元的經(jīng)濟處罰；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——未經(jīng)批準，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；——代替他人簽到的；——每月遲到、早退連續(xù)三次或累計超過五次的；——無故不參加集體學習和活動的；——工作時間聊天、睡覺、玩游戲的；——工作場所不按要求著裝的；——有職務人員對所屬員工違紀行為不及時糾正、處理的；——員工招錄后，管理人員不按要求為員工簽訂勞動合同、建立檔案和社保關系以及員工流動、終止或解除勞動合同時不及時為其辦理檔案、社保關系等轉(zhuǎn)移及相關材料交接的。 員工有下列行為之一的，第一次給予記過，并給予200—500元的經(jīng)濟處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予留用察看；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——不按規(guī)定使用勞動保護、防護用品的；