fhcgl002人力資源管理制度ok(編輯修改稿)
2025-05-13 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種補(bǔ)貼。福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療期保障、帶薪休假、獨(dú)生子女優(yōu)待等。獎(jiǎng)金主要是指對(duì)經(jīng)營(yíng)管理類和專業(yè)類人員進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)管理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和工程質(zhì)量完成獎(jiǎng)。管理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是指對(duì)從事經(jīng)營(yíng)管理的人員在向管理要效益方面做出突出貢獻(xiàn)，或工作不宜量化的部門或個(gè)人實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和合理化建議獎(jiǎng)是指對(duì)技術(shù)管理人員在技術(shù)評(píng)審、工程施工等方面的重大貢獻(xiàn)或因提出合理化建議而降低成本實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)。工程質(zhì)量完成獎(jiǎng)是指依據(jù)工程項(xiàng)目考核辦法實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)。 風(fēng)險(xiǎn)收入主要是指對(duì)公司高級(jí)管理人員進(jìn)行的一種期權(quán)形式的獎(jiǎng)勵(lì)方式。獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放形式由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。三、薪金的確定公司根據(jù)各個(gè)崗位管理需要實(shí)行高保障、高激勵(lì)；高保障、低激勵(lì)；低保障、高激勵(lì)；低保障、低激勵(lì)四種保障與激勵(lì)方式。在綜合個(gè)人基本素質(zhì)、工作責(zé)任心及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作崗位的性質(zhì)、要求確定不同的薪金級(jí)別。公司正職的崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)由總公司確定，公司副職（含總經(jīng)理助理）的薪金標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)討論確定，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員崗位薪金超過5000元（含）的需報(bào)總公司審批。公司內(nèi)部兼職人員崗位薪金按其最高崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。中層管理人員的崗位薪金由總經(jīng)理確定。后勤輔助人員薪金由部門負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)公司人事部門審核后報(bào)總經(jīng)理審批。新錄用學(xué)生（本科學(xué)歷以上）的崗位薪金根據(jù)公司在招聘時(shí)對(duì)其本人的綜合評(píng)價(jià)確定，原則上不低于職9級(jí)工資，試用期一年。所錄用的其他人員薪酬按其崗位工資的80%執(zhí)行，原則上試用期為一個(gè)月，試用期滿后根據(jù)其本人能力和工作表現(xiàn)確定薪金。公司根據(jù)勞動(dòng)力價(jià)位的市場(chǎng)變化情況，適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬制度與市場(chǎng)接軌。薪酬類別按照崗位性質(zhì)分為經(jīng)營(yíng)管理類、專業(yè)技術(shù)類和后勤輔助類三大類別，具體分類見附表1。四、薪酬調(diào)整公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。每年2月份公司根據(jù)企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使員工收入在企業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長(zhǎng)。對(duì)于考核表現(xiàn)平庸的員工，其崗位薪金根據(jù)部門意見，經(jīng)公司人事部門核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理確定下調(diào)數(shù)目。職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整分為調(diào)高、調(diào)低和平調(diào)。員工因職務(wù)或崗位變動(dòng)，如升職或降職，公司十五日前下發(fā)文件的，新的崗位薪金、補(bǔ)貼等當(dāng)月執(zhí)行；十五日后下發(fā)文件的，新的崗位薪金、補(bǔ)貼等下月執(zhí)行。公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金。常規(guī)性薪酬調(diào)整以外調(diào)整，按以下程序執(zhí)行：（1）部門填寫崗位薪金變動(dòng)申請(qǐng)表。（2）人力資源管理部門審查，報(bào)總經(jīng)理審批。（3）崗位薪金變動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門存檔并通知執(zhí)行。附表一：類 別 名 稱職 務(wù)級(jí)別（由低到高）經(jīng)營(yíng)管理類公司副職（含總經(jīng)理助理）總7總1部室正職（含主持工作副職）中8中1部室副職（含助理、項(xiàng)目經(jīng)理）職員職9職1專業(yè)類總工程師（高級(jí)專業(yè)職稱）專4—專1副總工程師工程師、會(huì)計(jì)師等專11—專5助理工程師、會(huì)計(jì)師等專15—專12后勤輔助類物業(yè)管理員、辦公室輔助人員、司機(jī)、食堂管理員等后勤服務(wù)人員輔7輔1專業(yè)類中的職稱是指社會(huì)評(píng)定的技術(shù)職稱、專業(yè)類職務(wù)是指公司聘用的行政職務(wù)。 附表二：公司員工月薪價(jià)位表 單位：元/月（稅前）類 別職 位月薪價(jià)位經(jīng)營(yíng)管理類
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