fhcgl002人力資源管理制度ok-資料下載頁
2025-04-16 04:18本頁面
【正文】 （11）違反社會治安管理法規(guī)等。如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。附錄４:勞動合同管理辦法一、為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動合同制管理。二、公司的勞動合同管理以《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，具體按照《三聯(lián)集團(tuán)城建開發(fā)總公司勞動合同管理規(guī)定》執(zhí)行。三、公司根據(jù)工作需要對部分崗位實(shí)行臨時工制。四、與員工簽訂勞動合同年限在2年以內(nèi)，由公司自行確定；勞動合同年限在3年以上（含3年）的，必須上報城建總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 外部培訓(xùn)申請表培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)地點(diǎn)起止時間培訓(xùn)費(fèi)用培 訓(xùn) 內(nèi) 容序 號課 程主 要 內(nèi) 容擬 參 加 人 員 情 況姓 名部 門從 事 工 作 或 職 務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日員工培訓(xùn)考核成績登記表培訓(xùn)項(xiàng)目： 年 月 日序號姓 名性別年齡學(xué) 歷所在部門出勤情況考核成績備注填表部門：培 訓(xùn) 效 果 評 價 表評價日期：培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)對象培訓(xùn)時間培訓(xùn)教師培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)教材培 訓(xùn) 效 果 評 價評 價 項(xiàng) 目設(shè)定分?jǐn)?shù)評價分?jǐn)?shù)評 分 說 明培 訓(xùn) 準(zhǔn) 備10培 訓(xùn) 時 間 合 理 性10培 訓(xùn) 內(nèi) 容 和 形 式20培訓(xùn)教師的素質(zhì)與能力10培 訓(xùn) 教 材10培訓(xùn)后的考核成績20培訓(xùn)對員工的提高20其他補(bǔ)充事宜：評價總分?jǐn)?shù)評價人員部 門職 務(wù)評價人員部 門職 務(wù)針對評價中的問題應(yīng)采取的措施：18 / 18
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