5人力資源規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2024-09-11 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 合本職工作的，公司有權依據(jù)考核結果給予辭退。 第十五條 新入職員工薪資 依據(jù)試用期標準支付，試用期間工資金額為轉正后薪資的 80%。 第十六條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行。 第三章職務任免 第十七條 本公司員工必須具備以下資格，才能擔任相關職務： 公司高級管理人員，應具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有多年實際工作經(jīng)驗、品德良好、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員，應具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有多年實際工作經(jīng)驗，工作 表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受 第 5 頁 共 9 頁 此限。 中級以下人員，除司機、保安外，均須具備中專以上學歷，其自身條件符合所任職務、所在崗們的要求。 第十八條 公司財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計劃要求及結合實際業(yè)務開展需要，報董事長批準，由人力資源備案。 2tianbaorealestate 規(guī)章制度 第十九條 公司員工職務任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職 能部門。 第四章人事變動 第二十條 公司基于工作上的需要，可隨時調動員工的工作或服務地點，被調員工不得以任何理由拒絕及推諉。 第二十一條 被調員工接到《調令》后，需在 2 個工作日內辦妥移交手續(xù)。人力資源關于《調令》一試 3 份交于被調員工的原部門，即將調入部門，及財務部各 1 份，并附《回執(zhí)》存檔。 第 6 頁 共 9 頁
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