【正文】 導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。 員工請(qǐng)休假期滿(mǎn)應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù)，異地休假可提供休假地點(diǎn)出具的證明，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到西來(lái)峰核算中心報(bào)銷(xiāo)。 員工請(qǐng)事假、病假、喪假、探親假、婚假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，須填《員工請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。事假期間不享受工資待遇。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按規(guī)定向員工支付年休假報(bào)酬；——連續(xù)工作1年以上既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位累計(jì)工作1年以上這兩種情形，但在破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瓎挝坏墓ぷ髂晗薏挥?jì)算為新單位的工作年限；——員工在同一年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假。——員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；——員工工作滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，工作滿(mǎn)20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不享受當(dāng)年的年休假；——各車(chē)間（部門(mén)）應(yīng)于每年1月31日前制定本單位員工的年休假計(jì)劃，送綜合事務(wù)部備案。難產(chǎn)的，增加10天；——女員工懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；——符合晚育規(guī)定生育的，男方員工可享受7天護(hù)理假；——產(chǎn)假和計(jì)劃生育假有關(guān)待遇可按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。員工可按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)工作單位至被探親者戶(hù)籍所在地的往返交通費(fèi)，超出部分和其他費(fèi)用全部自理；——員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期內(nèi)，按本人的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 探親假——凡在本單位工作滿(mǎn)一年的合同制員工（合同簽訂三年以上），且與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；——員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；——未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天。 婚假——員工本人符合結(jié)婚年齡，假期為3天；——員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等全部由員工自理；——男、女雙方初婚符合晚婚者（男25周歲，女23周歲）另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天，合并婚假為18天。 員工請(qǐng)假分為七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。 請(qǐng)假與休假 員工除公休日正常休息外，法定休假日如下：——1月1日：元旦（一天）；——春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二（三天）；——清明節(jié)：一天；——五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：5月1日；——端午節(jié)（一天）；——中秋節(jié)(一天）；——國(guó)慶節(jié):10月3日（三天）； 具體假期休息應(yīng)視公司文件規(guī)定及生產(chǎn)需要擬定。 不得自行為員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職、掛名掛靠、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等手續(xù)。 員工崗位可根據(jù)工作需要和本人技能及績(jī)效考核結(jié)果隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，且薪隨崗變。 新錄用員工必須參加綜合事務(wù)部或其主管部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核將記入轉(zhuǎn)正考核中。 新錄用員工要求解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須到綜合事務(wù)部履行手續(xù)。 新錄用員工試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 新錄用員工的管理 新錄用員工辦理錄用手續(xù)需提交如下資料：——提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)證明材料或由所在地勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心出具的介紹等；——應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生報(bào)到證明； ——身份證、職稱(chēng)證件、學(xué)歷證件原件；——當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o(wú)劣跡證明；——員工體檢表(公司指定的體檢機(jī)構(gòu))；——6張1寸近期免冠正面彩色照片；——填寫(xiě)“神華烏海能源公司員工登記表”。 各車(chē)間（部門(mén)）應(yīng)推行崗位序列和崗位規(guī)范管理。 年度勞動(dòng)用工計(jì)劃應(yīng)經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定并由廠(chǎng)長(zhǎng)簽字審批，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)報(bào)送至西來(lái)峰煤化工公司經(jīng)營(yíng)管理部。 分管副廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核副科級(jí)干部請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)、審批各車(chē)間（部門(mén)）上報(bào)的績(jī)效考核結(jié)果，審核受獎(jiǎng)懲員工的相關(guān)材料等工作。 各車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)編制本部門(mén)勞動(dòng)用工計(jì)劃，編制本部門(mén)員工崗位說(shuō)明書(shū)，負(fù)責(zé)新招用員工的培訓(xùn)工作，為本部門(mén)辦理員工請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，制定本部門(mén)員工年度年休假計(jì)劃，與離職員工進(jìn)行離職清算以及工作交接，上報(bào)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲情況，本部門(mén)員工的考勤管理及上報(bào)，對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核等工作。本制度適用于所有在崗正式職工。人力資源管理制度1 目的為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)政策，依照公司相關(guān)管理制度，結(jié)合廠(chǎng)部實(shí)際情況，特制定本制度。2 范圍本制度規(guī)定了勞動(dòng)用工的計(jì)劃管理、新招用員工的管理、員工的聘用、請(qǐng)假與休假、員工日常管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工獎(jiǎng)懲條例、考勤管理、工傷員工管理等相關(guān)內(nèi)容。3 職責(zé) 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工計(jì)劃管理與上報(bào)，為新招用員工辦理入廠(chǎng)手續(xù)，組織新招用員工進(jìn)行培訓(xùn)，為員工辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績(jī)效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動(dòng)合同、職業(yè)病危害因素告知書(shū)，匯總員工的獎(jiǎng)懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車(chē)間（部門(mén)）上報(bào)的考勤、定期監(jiān)督檢查各車(chē)間（部門(mén)）考勤情況，負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。 廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批年度用工計(jì)劃，與離職員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，審批員工獎(jiǎng)懲情況，審批員工請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，副科級(jí)干部請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，審批各車(chē)間（部門(mén)）上報(bào)的績(jī)效考核結(jié)果等工作。4 控制要求 勞動(dòng)用工計(jì)劃管理 各車(chē)間（部門(mén)）根據(jù)本部門(mén)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、勞動(dòng)力需求計(jì)劃和勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，編制年度用工計(jì)劃上報(bào)至綜合事務(wù)部。 在編制年度勞動(dòng)用工計(jì)劃時(shí)應(yīng)分別說(shuō)明增減用工的理由，明確增減用工的數(shù)量、單位及崗位、用工形式、用工時(shí)間等事項(xiàng)。建立管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)操作及服務(wù)等崗位序列體系，并通過(guò)崗位分析編制崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范各崗位的職業(yè)定義、崗位規(guī)程、崗位職責(zé)，明確工作難度及任職條件等，為員工的上崗、考核及兌現(xiàn)薪酬等提供基礎(chǔ)依據(jù)。 新錄用員工試用期的規(guī)定 與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限約定相應(yīng)的試用期，試用期自勞動(dòng)合同簽訂起計(jì)算。 新錄用員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核，符合崗位條件的員工轉(zhuǎn)為正式員工。 新錄用的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：——在試用期間被證明不符合錄用條件的；——嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；——嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)）第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；——被依法追究刑事責(zé)任的。 員工的聘用 接收復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等政策性安置人員，應(yīng)按照烏海能源公司相關(guān)規(guī)定政策辦理。 員工達(dá)到法定退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，符合提前退休條件的，可辦理提前退休手續(xù)。 凡有下列情形者，應(yīng)立即終止聘用：——體檢不合格（主要是傳染病或者其他重大疾?。┑模弧蟹缸?、