【正文】 5 相關(guān)文件和記錄WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL01 職業(yè)病危害因素告知書WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL02 員工年休假審批表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL03 員工請銷假審批表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL04 離職申請表 WHNYXLFJY/CX09—ZD03—JL05 解除勞動關(guān)系協(xié)議書6 文件信息制定部門：綜合事務部編制人員：姚 鑫審 核：范海彪40 / 40。 員工因工致殘經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由參保所在地區(qū)勞動鑒定部門進行勞動能力鑒定，被鑒定為完全喪失勞動能力的退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。工傷職工不得以傷殘為由，消極怠工，無理取鬧；若工傷職工不服從用人單位合理安排及管理，烏海能源公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；——勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準按內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)鑒定達到護理等級的，按規(guī)定享受護理費待遇。由綜合事務部按月發(fā)給生活津貼，標準為本人工資標準的60%。 工傷職工停工留薪期內(nèi)，工資待遇由綜合事務部根據(jù)其傷前工資標準按月支付。 工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 發(fā)生工傷后，工傷職工應及時將醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送綜合事務部，綜合事務部上報西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部，西來峰煤化工公司上報至烏海能源公司人力資源部，烏海能源公司人力資源部按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法》（內(nèi)勞社辦字【2005】280號）規(guī)定，確定工商職工的停工留薪期，并書面通知西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部和工傷職工本人，停工留薪期一般不超過12個月。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被烏海能源公司職業(yè)病防治所診斷為職業(yè)病的，綜合事務部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向烏海能源公司人力資源部提出工傷認定申請。 工傷員工管理 遵照公司按照屬地管理的原則為職工繳納工傷保險費。除定期檢查、監(jiān)督各車間（部門）工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地對各車間（部門）考勤情況進行抽查。應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。 各車間（部門）每月10日之后將上月考勤情況匯總，并填寫員工考勤表，經(jīng)車間（部門）負責人簽字蓋章后報綜合事務部。 考勤管理 各車間（部門）的考勤工作一般由專職或兼職考勤員負責，各車間（部門）自行負責管理。在安全、機電、衛(wèi)生等專項工作檢查考核中發(fā)現(xiàn)違反制度應予處罰的人員，由檢查人員整理匯總材料，經(jīng)廠長簽字后后報綜合事務部，在當月工資中兌現(xiàn)。 ，造成公司財物損失的，除按規(guī)定處罰外，須照價賠償。 對于有下列行為之一的員工，予以解除勞動合同：——由于管理不善，造成重大責任適度的第一責任人；——違反或擅自更改工作程序，致使公司蒙受重大損失的；——違反三大規(guī)程（安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程），損壞設(shè)備、工具、浪費財物，造成重大經(jīng)濟損失、安全隱患或影響極其惡劣的；——在職期間刑事犯罪的；——不服從上級領(lǐng)導的指揮、安排，故意抵觸，情節(jié)嚴重或影響惡劣的；——偽造、變造、盜用公司印信，涂改、損毀公司重要文件、票據(jù)，或協(xié)助他人私自修改公司票據(jù)、作偽證、擅自修改電腦數(shù)據(jù)、擅自在公司網(wǎng)絡上以公司、部門或他人名義發(fā)送文件、通知等，擾亂工作秩序的；——擅自將公司財物轉(zhuǎn)借他人或泄露公司機密，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的；——煽動、聚眾鬧事，停工罷產(chǎn)，影響惡劣的；——利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受到嚴重損害的；——玩忽職守，濫用職權(quán)，致使公司蒙受巨大經(jīng)濟損失的；——有貪污、索賄、受賄、損公肥私或揮霍公司資產(chǎn)行為的；——盜竊、侵占公司或員工財產(chǎn)，數(shù)額較大或情節(jié)惡劣的；——欺上瞞下，掩蓋事實真相，嚴重影響正常工作和生活秩序的；——酒后上崗的；——在崗期間，因違反安全或公司制度需待崗培訓拒不培訓的，或連續(xù)培訓兩次，考核仍不合格的；——其他嚴重損害企業(yè)利益，應予解除合同。 對于有下列行為之一的員工，給予300—500元處罰：——嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，造成生產(chǎn)、工作不能正常進行或造成較大經(jīng)濟損失的；——工作不負責任，造成較大責任事故的；——威脅、恐嚇、毆打、辱罵同事，影響正常生產(chǎn)工作秩序的；——盜竊、侵占公司或員工財產(chǎn)的；——停工罷產(chǎn)，無理取鬧，打擾正常生產(chǎn)工作秩序的；——遺失經(jīng)管重要文件、機件、物件或工具的；——其他予處罰的。 懲罰 對于有下列行為之一的員工，給予50—100元處罰：——缺乏責任心或濫用職權(quán)，雖未造成經(jīng)濟損失但已造成較壞影響的；——責權(quán)明確而相互推諉、扯皮，影響正常工作進行的；——和與公司有關(guān)業(yè)務往來的單位吃飯、喝酒（公司安排的除外）；——故意刁難客戶，態(tài)度惡劣，造成較壞影響的；——未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件的；——在所轄區(qū)域有長明燈、長流水或下班不關(guān)閉未使用電器等浪費現(xiàn)象情節(jié)輕微的；——本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的；——檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責的；——無故不參加公司會議、培訓課程的；——妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸阻仍不離開的；——其他應予處罰的。 員工獎懲條例 獎勵 對有下列行為之一的員工給予通報表揚，并給予100—500元獎勵，成績特別顯著的可同時給予晉升提級：——保護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)利益，使其免受損失的；——維持生產(chǎn)及工作秩序，維護社會治安保護員工安全，有突出事跡的；——堅持嚴責，敢于檢舉、揭發(fā)他人損害公司重大利益行為，不怕打擊報復的；——非負責人遇突發(fā)事故或自然災害，奮不顧身，挺身而出，主動采取措施，減少人員傷亡，避免經(jīng)濟損失的；——通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故的；——其他應當給予獎勵的。 決定違紀者行政處理的時間，從證實違紀者違紀之日起，應當在兩個月內(nèi)作出；解除勞動合同的在三個月內(nèi)作出；情況復雜或遇有其他情況的，決定時間可以適當延長，但最長不得超過六個月。 給予違紀者“警告”、“記過”、“記大過”、“降職”、“撤職”、“留用察看”等行政處理或“解除勞動合同”的，必須事實清楚，證據(jù)確鑿，經(jīng)廠領(lǐng)導班子集體會議討論，并征求西來峰煤化工公司意見。 留用察看期限最長不超過一年。 曠工處理——連續(xù)曠工7天或年累計曠工15天者，給予留用察看；——連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天者，給予解除勞動合同。 有職務員工有下列行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴重的給予撤職，并給予1000——2000元的經(jīng)濟處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：——私自、臨時招用人員形成事實勞動關(guān)系，擅自同意本部門員工掛名不上班，發(fā)現(xiàn)頂替招錄人員上崗而不及時糾正的，或者用社會人員頂崗不糾正的；——對曠工、虛假考勤、掛名不上班人員不及時處理的；——弄虛作假、隱瞞真相，誤導、欺騙組織和員工的；——未經(jīng)授權(quán)，以烏海能源公司名