【正文】 第一百五十九條 本制度自下發(fā)之日起施行。 第十三章 附 則第一百五十七條 本制度中“以上”、“以下”均包括本數(shù)在內(nèi)。第一百五十五條 違反本制度規(guī)定聘任管理職務(wù)時(shí)，對(duì)聘任職務(wù)予以撤銷，并對(duì)直接責(zé)任人處以警告。第一百五十三條 公司員工在應(yīng)聘時(shí)弄虛作假、提供虛假證明文件等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后予以待崗或辭退。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第一百四十九條 經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 第一百五十條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決不服的，可以按照相關(guān)法律的規(guī)定向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。第一百四十八條 公司應(yīng)在接到書面調(diào)解申請(qǐng)30天內(nèi)組織相關(guān)處室人員進(jìn)行調(diào)解并處理完畢。第一百四十六條 辭退員工應(yīng)當(dāng)要求員工及時(shí)轉(zhuǎn)出檔案，逾期不轉(zhuǎn)出的移交當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并詳細(xì)填寫《檔案轉(zhuǎn)移通知單》，整理裝訂，嚴(yán)密封包，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，并及時(shí)查收檔案回執(zhí)。第一百四十三條 查閱、借閱或復(fù)印的檔案應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按批準(zhǔn)的范圍使用，對(duì)檔案內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。第一百四十一條 查閱人力資源檔案，須填寫《查閱人力資源檔案審批表》，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可查閱，查閱員工人事檔案須經(jīng)公司執(zhí)行董事或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百三十九條 人力資源檔案應(yīng)當(dāng)清潔、整齊，管理中應(yīng)注意防火、防盜、防潮、防塵、防蟲等。對(duì)接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀。員工“個(gè)人情況”項(xiàng)目內(nèi)容有變時(shí)，部門應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部門報(bào)告。第一百三十五條 公司員工及公司外派工作的員工，人力資源檔案由公司集中統(tǒng)一管理。第一百三十三條 培訓(xùn)檔案是對(duì)員工自進(jìn)入公司工作開始所參與過的各種培訓(xùn)活動(dòng)的詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)課程名稱、內(nèi)容、時(shí)間、出勤記錄、論文、試卷、培訓(xùn)心得、體會(huì)、總結(jié)、培訓(xùn)成績等，由檔案管理人員及時(shí)整理入檔。第一百三十一條 人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，包括以下內(nèi)容：（一）記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長履歷、自傳的材料；（二）員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)員工本人進(jìn)行的鑒定、評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和考評(píng)材料；（三）對(duì)員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料；（四）記錄關(guān)于員工所在工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料；（五）記錄員工獲得的各級(jí)各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分的人事材料。第十章 人力資源檔案管理第一百二十九條 人力資源檔案包括聘用合同、人事檔案、業(yè)績考評(píng)檔案、培訓(xùn)檔案及其他人事資料。第一百二十七條 員工懲戒是指對(duì)違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損壞的員工,視情節(jié)輕重給予的懲罰。第一百二十五條 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由員工所在部門向人事部門出具書面材料，人事部門應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)上報(bào)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。第一百二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為二人以上共同合作完成，獎(jiǎng)金按參加人員的系數(shù)進(jìn)行分配。第一百二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)可以采取多種方式，包括浮動(dòng)晉檔和浮動(dòng)晉級(jí)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充各類保險(xiǎn)、補(bǔ)充退休金、發(fā)放獎(jiǎng)品、頒發(fā)榮譽(yù)證書等。第二節(jié) 激 勵(lì)第一百一十九條 公司建立以獎(jiǎng)勵(lì)為主和懲戒為輔的激勵(lì)機(jī)制，采用多種有效手段，充分激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作績效。第一百一十八條 員工考評(píng)于每年12月底進(jìn)行。第一百一十六條 所有員工的考評(píng)結(jié)果均應(yīng)當(dāng)在人事部門存檔備查。如員工對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可在接到考評(píng)結(jié)果之日起10日內(nèi)向考評(píng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核，考評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知被考評(píng)人。第一百一十四條 年度內(nèi)受到懲罰的員工不得考評(píng)為良好或優(yōu)秀。第一百一十二條 考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、有差距和不合格五個(gè)等級(jí)。第一百一十條 員工考評(píng)應(yīng)當(dāng)和部門效益掛鉤，部門效益考評(píng)結(jié)果占員工考評(píng)一定比例分值。第一百〇八條 公司制訂考評(píng)辦法對(duì)員工考評(píng)予以規(guī)范管理。第九章 員工考評(píng)與激勵(lì)第一節(jié) 員工考評(píng)第一百〇六條 員工考評(píng)是指以客觀的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)員工思想品質(zhì)、責(zé)任態(tài)度、基本技能和工作績效，進(jìn)行有組織的觀察、分析、公正合理考核和評(píng)價(jià)。第一百〇四條 公司通過工作考評(píng)和持續(xù)教育記錄，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工特長，指導(dǎo)員工設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯，充分挖掘員工潛力，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效開發(fā)。第一百〇三條 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，公司停發(fā)各種薪酬待遇。第一百〇一條 外派進(jìn)修學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷及工資待遇，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。員工的培訓(xùn)成績作為崗位調(diào)配和晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。第九十八條 員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，并通過公司組織的內(nèi)部規(guī)章制度考試。第九十七條 新員工上崗前必須接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司文化培訓(xùn)。第九十五條 外聘專家、學(xué)者由人事部門聘請(qǐng)，內(nèi)聘講師由公司總經(jīng)理聘任。第九十三條 員工持續(xù)教育貫徹按需施教，學(xué)用一致，講求實(shí)效，突出重點(diǎn)的原則。第九十一條 公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)第二技能，鼓勵(lì)員工積極參加各類資格考試、各類職稱考試、各類學(xué)歷考試以及技術(shù)等級(jí)考試，以不斷提高學(xué)歷，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)。第八章 持續(xù)教育和人力資源開發(fā)第八十九條 公司通過種種途徑，采取各種措施，開展員工持續(xù)教育工作，開發(fā)員工的職業(yè)技能，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工的就業(yè)能力和工作能力。第七章 休 假第八十八條 員工根據(jù)規(guī)定享受休假待遇。第八十六條 患有傳染病或精神病者，不得進(jìn)入公司的工作場所。第八十四條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全和衛(wèi)生的規(guī)定，以維護(hù)公司及個(gè)人安全，保持