5人力資源規(guī)章管理制度_(參考版)
2024-09-11 17:45本頁面
【正文】 淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第一建筑有限公司 人力資源管理規(guī)章制度 二 00 九年元月 一、申報(bào)推薦表 二、企業(yè)自查表 三、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度測(cè)評(píng)表 四、共同約定書 五、人力資源管理制度 六、職工勞動(dòng)合同文本 七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)證明 八、職工工資支付相關(guān)證明 九、工會(huì)組織建設(shè)情況資料 十、企業(yè)最近一次召開職代會(huì)材料 十一、 企業(yè)集體合同及工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等 專項(xiàng)集體合同 。 第四十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條對(duì)符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后再報(bào)市勞動(dòng)部門審批。 第十二章員工的社會(huì)保障 第三十六條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。第三十四條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 （二）員工崗位變動(dòng)的工資處理 公司員工的正常流動(dòng)，引起崗位（職位）變動(dòng)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 對(duì)于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十二條其它工資問題的處理規(guī)定 （一）被錄用新員工工資處理經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對(duì)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期?；綐?biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和公司員工平均收入水平確定；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我 第 7 頁 共 9 頁 公司生產(chǎn)經(jīng)營成果、責(zé)任大
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