5人力資源管理制度_(參考版)
2024-09-07 14:48本頁面
【正文】 對公司特殊貢獻(xiàn)者，視情況而定給予一定的獎金或其他 第 9 頁 共 9 頁 福利獎勵。 公司集體會議或活動，統(tǒng)一佩戴工牌，如若發(fā)現(xiàn)未佩戴者，一次罰款 50元； 上班期間，中午除公司招待外，禁止聚餐喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款 200元，兩次以上予以辭退； 周四培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，無特殊情況禁止請假、調(diào)休，否則追究部門主管責(zé)任，一次罰款 50元； 1公司成立績效考核部門或小組，根據(jù)目標(biāo)考核情況，完成目標(biāo)與否給予一定程度的獎懲（考核標(biāo)準(zhǔn)待定）。 事假四小時之內(nèi)（含四小時）不計入考勤（不扣工資）。 忘記打卡的人員，及時找上級主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字 第 8 頁 共 9 頁 證明，按早退一次處理（不 計時間），若沒有說明一次扣除 20元。 ○ 3曠工半天者扣除當(dāng)日工資，曠工一天以上者，按曠工天數(shù)扣罰當(dāng)日工資 *2工資。 未按規(guī)定時間到崗上班或下班的規(guī)定： 1一天內(nèi)遲到和早退累計達(dá)到半小時不足一小時扣除半天工資。 第七章獎懲制度 罰： 公司嚴(yán)禁代簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽到和被簽到者分別處以 100元 /次和 50元 / 次罰款。 法定假期：員工每年可享受國家規(guī)定的有薪假期，包括：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國 第 7 頁 共 9 頁 慶節(jié)等。因直系親屬婚喪假，公司給予 2天帶薪假。 ○ 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 ○ 4 婚假包括公休假和法定假。 ○ 2符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 10天（含 3天法定婚 ○ 3結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。超過 15 天，則可根據(jù)情況作適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，不 第 6
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