【正文】 等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同 補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清 單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條 合同的實施和批準 (一)本合同經(jīng)________討論制定， 報經(jīng)______批準，用______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位《員工手冊》、 《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得 單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。  (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___ 年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方( 簽字) 乙方( 簽字) 年 月 日38 / 81示例：短期聘用勞動協(xié)議書訂立合同書人 甲方：  乙方： 姓名  甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為：  第三條 乙方受聘于甲方期間， 應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作 場所履行職責(zé) (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)； (四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。 第四條 乙方工作職責(zé)、事 項由甲方依乙方的職務(wù) 或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班 時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并 為 乙方投保。 第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工 資待遇每月 元人民幣。  第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第十條 乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條 甲方對乙方獎勵，分 為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分 為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。 第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增 發(fā)乙方一個月的工資。  第十三條 乙方主動提出解除本合同時， 須提前一個月通知甲方， 調(diào)離時，乙方 須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時， 業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第十五條 本合同有效期為一年，期 滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng) 雙方簽字后于 年 月 日起生效。39 / 81第壹拾柒條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。 訂立合同書人 甲方：  簽約代表人： (簽字) 職稱：  乙方(姓名)： (簽字)  身份證號 碼：  戶口所在地地址：  聯(lián)絡(luò)方式：  40 / 81示例：員工試用同意書________________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù) (一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。  (二)嚴守職務(wù)機密。  (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。  (五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。 (六 )公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職， 絕不作資遣或任何補助要求。  (七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責(zé)履行賠償義務(wù)。 (八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。  具服 務(wù)自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日41 / 81文件名稱：員工報到管理制度文件性質(zhì)：? 管理制度主要內(nèi)容：? 規(guī)定員工報到時限要求： 幾日內(nèi)報到 如果違約如何處理? 報到時應(yīng)該交付的資料： 資質(zhì)證書的復(fù)印件或原件 退工單 公積金，養(yǎng)老金帳戶 稅單復(fù)印件等? 報到程序（到職單）： 報到路線 辦理手續(xù) 領(lǐng)用物品 押金交付 員工介紹 直接主管陪同用餐等? 到崗培訓(xùn)制定部門：招聘42 / 81示例：員工到職單編號性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號碼到職日期應(yīng)交驗文件 保 證書 學(xué)歷證件 體檢表 簡歷 照片 張應(yīng) 辦 物 品 職工手冊 工作卡片 衣柜號碼 出入證衣柜號碼卡 領(lǐng)取人簽名應(yīng)辦事項人 事部呈閱主管 經(jīng) 理 科 長 承辦人編號性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號碼到職日期應(yīng)領(lǐng)物品 工作衣帽 工作（文具）工作分配 □日 □夜 □大夜 班 部 科 線 組所 屬 部 門 呈閱主管 經(jīng)理 科長 科長放備衣柜號碼43 / 81文件名稱：員工試用期管理制度文件性質(zhì)：? 管理制度主要內(nèi)容：? 適用于試用期的范圍要求 公司所有職位/部分職位? 試用標準(試用標準表)： 針對每一種職位的試用期時間要求 針對每種職位的試用待遇? 試用期的考核(試用考核表) 考核周期 試用計劃 考核結(jié)果? 試用轉(zhuǎn)正要求: 員工基本信息核實結(jié)果符合 員工試用考核結(jié)果符合要求制定部門：招聘45 / 81示例:人員試用標準 制定日期 年 月 日無工作經(jīng)驗 兩年以下非相關(guān)經(jīng) 驗 兩年以上非相關(guān) 經(jīng)驗 兩年以下相關(guān)工作 經(jīng)驗 兩年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗職 別 試用期工資標準 試用期 工資標準 試用期工資標準 試用期工 資 標準 試用期工資標準非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技 術(shù) 員制 圖 員一般職員初級工程師工 程 師高級工程師組 長科 長業(yè) 務(wù) 員經(jīng)理助理副 理經(jīng) 理總經(jīng)理助理46 / 81示例:新員工試用考核表 日期姓 名 應(yīng) 試 職位 入廠分發(fā)部門 甄 選 方式 □公開召考 □推薦遴選取 □廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗 相關(guān) 年；不相關(guān) 年,共 年年齡 學(xué) 位人事資料特殊訓(xùn)練技能試用計劃: :3 督導(dǎo)人員: : □ 觀察 □ 訓(xùn)練: :: 核準: 擬訂:試用結(jié)果考核:自 年 月 日至 年 月 日::□ 滿意 □ 尚可 □差:礦 工 次,病假 天,事假 天: □擬正式任用 □擬予辭退,正式工資擬核:人事經(jīng)辦 核準 考核: 47 / 81文件名稱：公司形象演示版本文件性質(zhì)：? 管理文件(可以是圖片演示文件或圖像文件)主要內(nèi)容：? 公司歷史及發(fā)展里程碑? 公司業(yè)績? 公司企業(yè)文化? 公司產(chǎn)品及生產(chǎn)線介紹制定部門：招聘(結(jié) 合企業(yè) CI 策劃)48 / 81四：培訓(xùn)類文件名稱：員工職業(yè)生涯規(guī)劃指南文件性質(zhì)：? 管理制度主要內(nèi)容：? 職業(yè)生涯規(guī)劃目的? 職業(yè)生涯規(guī)劃涉及范圍 職級范圍(經(jīng)理，主管等)? 明確公司組織架構(gòu)及崗位序列? 崗位資質(zhì)要求? 根據(jù)資質(zhì)要求分別制定各崗位晉升路線和各崗位技能發(fā)展路線制定部門：? 培訓(xùn)49 / 81文件名稱：公司培訓(xùn)制度文件性質(zhì)：? 管理制度主要內(nèi)容：? 培訓(xùn)時間要求 按崗位，按職級要求必須接受的年培訓(xùn)時間 按崗位，按職級要求必須提供的年培訓(xùn)時間（可選）? 培訓(xùn)準備工作要點 確定參加培訓(xùn)人員 準備培訓(xùn)材料 確定培訓(xùn)講師 安排培訓(xùn)地點? 再培訓(xùn)管理辦法 接受再培訓(xùn)的基本原則 接受再培訓(xùn)的具體實施辦法? 新進員工指導(dǎo)方法 了解公司歷史、文化氛圍 了解公司架構(gòu)、政策 提供到職的指導(dǎo)使其盡快投入工作 （新員工培訓(xùn)計 劃表）? 培訓(xùn)評估考核要求 對于受訓(xùn)方的考核 （培訓(xùn)評估表） 對于課程的考核 （培訓(xùn)反饋表） 對于課程組織的考核 （培訓(xùn)反饋表）? 受培訓(xùn)方的義務(wù) 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的要求? 培訓(xùn)方的選擇 對第三方培訓(xùn)機構(gòu)的基本要求 對于內(nèi)部師資的基本要求 對于內(nèi)部師資的回報制定部門：? 培訓(xùn)50 / 81示例：新員工培訓(xùn)計劃表 編號 擬定日期姓名 培訓(xùn)期間 月 日至 月 日止 姓名學(xué)歷 部門受訓(xùn)人員專長輔導(dǎo)員職稱項次 培訓(xùn)期間培訓(xùn)日數(shù)培訓(xùn)項目 培訓(xùn)部門 培 訓(xùn) 員 培 訓(xùn) 日 程 及 內(nèi) 容1月 日至月 日止 天職稱：姓名：2月 日至月 日止 天職稱：姓名：3月 日至月 日止 天職稱：姓名：4月 日至月 日止 天職稱：姓名：5月 日至月 日止 天職稱：姓名：51 / 81示例：新員工培訓(xùn)成績評核表 填表日期： 年 月 日 編號姓 名 專 長 學(xué) 歷培訓(xùn)期間 培訓(xùn)項目 培訓(xùn)部門一、新進人員對所施予培訓(xùn)工作項目了解程度如何？二、對新進人員專門知識（包括技術(shù)、 語文）評核。三、新進人員對各項規(guī)章、制度了解情況。四、新進人員提出改善意見評核，以 實例說明。分析新進人員工作專長，判斷其適合工作為何，列 舉理由說明。六、輔導(dǎo)人