【正文】 四、新進(jìn)人員提出改善意見評(píng)核，以 實(shí)例說明。  (七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。  (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng) 雙方簽字后于 年 月 日起生效。  第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)， 須提前一個(gè)月通知甲方， 調(diào)離時(shí)，乙方 須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。甲方對(duì)乙方的懲處，分 為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等五種。 第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工 資待遇每月 元人民幣。 第四條 乙方工作職責(zé)、事 項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù) 或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng)________討論制定， 報(bào)經(jīng)______批準(zhǔn)，用______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。  (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全， 衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生 產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī) 章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有 義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種 為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必 須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。茲因本公司需求員額有限，未能錄用敬請(qǐng)?jiān)?！我們已?jīng)將您的資料歸入公司人才信息庫，如后若有機(jī)會(huì)，我們將與您及時(shí)聯(lián)系，并盼望能有機(jī)會(huì)邀請(qǐng)您加盟本公司。 第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。 第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。  (六)體檢表。 (二)學(xué)歷、職稱證明。  第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必 須滿足下述條件 (一)大專以上學(xué)歷； (二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； (三)年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過 45 歲； (四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語； (五)無不良行為記錄。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘， 經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。(九)本細(xì)則呈奉 總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 5 天內(nèi)辦妥。(五)移交手續(xù) ：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技 術(shù)資料， 圖樣等類應(yīng)交保管資 料單位簽收)。。(二)員工離職 區(qū)分：。 職。 (三)自請(qǐng)辭職 者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。： ①原領(lǐng)的工作服交 還總務(wù) 科(一年以上的免) 。(六)離職人員辦 理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)， 暫由其主管自行接收。20 / 81示例：員工離職表工作單位 姓 名 工卡號(hào)碼 宿舍編號(hào)職 別 到職日期 離職日期 衣柜號(hào)碼離職原因所屬部門主管意見 經(jīng)理 交接物品（1）工具 （3）（2）手冊(cè)人事室（1）出入證 （2）職工手冊(cè) 人事經(jīng)理（3）衣柜鎖 （4）勞保（5）住宿 （6）圖書（7）其他會(huì)計(jì)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資 出納 會(huì)計(jì)經(jīng)理（2）扣繳金額（3）實(shí)發(fā)薪資總經(jīng)理批示備注21 / 81其它人事行政類表單 示例：人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)調(diào)職單位 調(diào)職人員姓名調(diào) 職 日 期 年 月 日 調(diào) 至 單 位調(diào)職理由單位主管對(duì)調(diào)職評(píng)議人事單位意見22 / 81示例： 停薪留職/辭職申請(qǐng)表 □停薪留職 □辭 職 年 月 日申請(qǐng)單位 申請(qǐng)人 □當(dāng)事人 □主管 □代理人姓 名 職務(wù)到廠日期原 因停薪留職期限 離職日期批 示人事部門單位主管轄直接主管 23 / 81三：招聘類文件名稱：招聘規(guī)范文件性質(zhì)：? 管理制度主要內(nèi)容：? 規(guī)定對(duì)于公司所有的崗位，相應(yīng)的招聘方式（外部招聘、內(nèi)部競聘；登報(bào)、招聘會(huì)等）? 規(guī)范招聘工作實(shí)施的基本設(shè)施要求： 登報(bào)要求（報(bào)刊選擇范圍，版面要求，內(nèi)容范本要求等） 外部招聘會(huì)要求（會(huì)場布置，演示材料，參加人員要求等） 內(nèi)部競聘要求（場地，會(huì)場布置，參加人 員要求等）? 針對(duì)不同的招聘崗位，定義： 人員填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表格（管理人員，操作工） 人事部門的初選方式（材料篩選，面試，筆 試等） 用人單位的面試人員職級(jí)要求（主管，經(jīng)理等） 填寫評(píng)估表的要求（專業(yè)技能評(píng)估，管理技能評(píng)估，語言，建 議薪資范圍等） 招聘結(jié)束后的評(píng)估匯總工作制定部門：? 招聘24 / 81示例：員工聘用規(guī)范 第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高 員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第三條 本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親 屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介 紹 人必須立下?lián)? 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 (三)個(gè)人簡歷。 (七)結(jié)婚證、 計(jì)劃生育證或未婚證明。 第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一)基本工資待遇：25 / 81 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等 博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等 (二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。 第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全 資公司以及由公司控股、管理的合 資公司。 此 致先 生 公司 敬啟 32 / 81示例：招聘（錄用）通知單 先生/女士： 我們很高興地聘請(qǐng)您擔(dān)任本公司的 職竭 誠 歡 迎 參 加 本 公 司 工 作 行 列，有 關(guān) 事 項(xiàng) 列 后 請(qǐng)查 照 辦 理。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成 為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。  (三)甲方( 公司主管人 員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生 產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技 術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 第三條 工作時(shí)間及公假 (一)乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。 (四)乙方在生病時(shí)， 經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法 規(guī)、侵害乙方合法利益。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在 進(jìn)行治療的。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方 違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、 財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 (二)單位《員工手冊(cè)》、 《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 甲方( 簽字) 乙方( 簽字) 年 月 日38 / 81示例：短期聘用勞動(dòng)協(xié)議書訂立合同書人 甲方：  乙方： 姓名  甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 7 小時(shí)，每周 5 個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。  第九條 乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。 第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時(shí)， 業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。39 / 81第壹拾柒條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。 (四)公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。 (八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。分析新進(jìn)人員工作專長，判斷其適合工作為何，列 舉理由說明。三、新進(jìn)人員對(duì)各項(xiàng)規(guī)章、制度了解情況。 (六 )公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職， 絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。  (二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。 第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增 發(fā)乙方一個(gè)月的工資。 第十一條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分 為嘉獎(jiǎng)、記功、晉