【正文】 分析新進(jìn)人員工作專長，判斷其適合工作為何，列 舉理由說明。三、新進(jìn)人員對各項規(guī)章、制度了解情況。 (八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。 (六 )公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職， 絕不作資遣或任何補助要求。 (四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。  (二)嚴(yán)守職務(wù)機密。39 / 81第壹拾柒條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。 第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時， 業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增 發(fā)乙方一個月的工資。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。 第十一條 甲方對乙方獎勵，分 為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。  第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并 為 乙方投保。 第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為：  第三條 乙方受聘于甲方期間， 應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作 場所履行職責(zé) (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)； (四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。 甲方( 簽字) 乙方( 簽字) 年 月 日38 / 81示例：短期聘用勞動協(xié)議書訂立合同書人 甲方：  乙方： 姓名  甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。  (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___ 年。 (二)單位《員工手冊》、 《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清 單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方 違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、 財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。未 經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并 賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。37 / 81 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在 進(jìn)行治療的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法 規(guī)、侵害乙方合法利益。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的 職工又不能改換其它工種。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 第六條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。 (四)乙方在生病時， 經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家 規(guī)定支付乙方加班費。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為 8 小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。  (三)甲方( 公司主管人 員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生 產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技 術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成 為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。 請攜帶 資 料1 學(xué) 歷 證 件 復(fù) 印 件2．離 職 證 明3．體 格 檢 查 表4．身 份 證 公司人事部 啟 年 月 日33 / 81文件名稱：勞動合同文件性質(zhì)：? 管理表單主要內(nèi)容：? 規(guī)定合同雙方（甲方：聘雇方，乙方：受聘方）? 規(guī)定錄用的職位與起薪（起薪可選）? 聘用時間及試用時間（簽訂試用同意書的要求）? 甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方對于要求乙方執(zhí)行國家及企業(yè)各項規(guī)章制度方面的權(quán)利 甲方對于要求乙方主動提升勞動技能與表現(xiàn)以達(dá)到崗位要求的權(quán)利 甲方對于乙方的考核權(quán)利 甲方對于乙方在升、遷、降職及辭退方面的權(quán)利 甲方在遵守企業(yè)勞動法方面的義務(wù) 甲方對于乙方在各種情況下被提前解約時的義務(wù)（如試用期不合格辭退，合同期辭退，員工主動離職，員工由于違反法紀(jì)等情況而被辭退等） 甲方對于乙方在其它需要注明方面的義務(wù)（如加班工資，工作時間等），對于其中的符合條款可以直接注明按照勞動法要求? 乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方在薪酬、福利（包括休假等）方面的權(quán)利 乙方在培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展方面的權(quán)利 乙方在各種情況下提前解約時享有的權(quán)利（如試用期不合格辭退，合同期辭退，員工主動離職，員工由于違反法紀(jì)等情況而被辭退等） 乙方在其它需要注明方面的權(quán)利（如加班工資，工作時間等），對于其中的符合條款可以直接注明按照勞動法要求 乙方執(zhí)行國家及企業(yè)各項規(guī)章制度方面的義務(wù) 乙方主動提升勞動技能與表現(xiàn)以達(dá)到崗位要求的義務(wù) 乙方接受考核的義務(wù)? 合同的有效期、續(xù)約要求 有效期范圍 制定合同延期規(guī)定 定期簽訂協(xié)議書? 勞動仲裁34 / 81制定部門：招聘35 / 81示例：勞動合同書 ___________________公司( 單位)(以下簡稱甲方) ___________________ (以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 此 致先 生 公司 敬啟 32 / 81示例：招聘（錄用）通知單 先生/女士： 我們很高興地聘請您擔(dān)任本公司的 職竭 誠 歡 迎 參 加 本 公 司 工 作 行 列，有 關(guān) 事 項 列 后 請查 照 辦 理。配 分評分項目5 4 3 2 1極 佳 佳 平 實 略 差 極 差儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳 佳 普 通 稍 差 極 差體格、健康特 強 優(yōu) 秀 平 平 稍 慢 極 劣領(lǐng)悟、反應(yīng)充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 極少了解對其工作各方面及有關(guān)事項之的解說明極 配 合 配 合 尚 配 合 未盡配合 未能配合所具經(jīng)歷與本公司的配合程度說明極 堅 定 堅 定 普 通 猶 疑 極 低前來本公司服務(wù)的意志區(qū)分 極 佳 好 平 平 略 通 不 懂英文外 文 能 力日文總評□ 擬予試用 面談人：□ 列入考慮□ 不予考慮 日期： 月 日30 / 81文件名稱：員工錄用標(biāo)準(zhǔn)文件性質(zhì)：? 管理制度主要內(nèi)容：? 規(guī)定對于公司所有的崗位錄用的基本要求 文化水平 身體條件 年齡 品德 保險記錄 犯罪記錄等? 規(guī)定對于公司所有的崗位相應(yīng)的批準(zhǔn)要求 審批者職級要求 審批環(huán)節(jié)（人事部評估，用人單位專業(yè)評估，體 檢，背景 調(diào)查） 試用期要求? 錄用/婉拒規(guī)范 錄用通知 婉拒信 報到通知制定部門：? 招聘31 / 81示例：應(yīng)聘回執(zhí)函 先生/女士感謝您應(yīng)征本公司 一職，特此致謝。 第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全 資公司以及由公司控股、管理的合 資公司。 第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表 現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。 第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一)基本工資待遇：25 / 81 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等 博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等 (二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。  (九)員工引薦擔(dān)保書( 由公司視需要而定)。 (七)結(jié)婚證、 計劃生育證或未婚證明。 (五)身份證復(fù)印件。 (三)個人簡歷。 第八條 試用人員必須呈交下述材料 (一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。  特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必 須立下?lián)?。? 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親 屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介 紹 人必須立下?lián)?。? 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。20 / 81示例：員工離職表工作單位 姓 名 工卡號碼 宿舍編號職 別 到職日期 離職日期 衣柜號碼離職原因所屬部門主管意見 經(jīng)理 交接物品（1）工具 （3）（2）手冊人事室（1）出入證 （2）職工手冊 人事經(jīng)理（3）衣柜鎖 （4）勞保（5）住宿 （6）圖書