【正文】 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第二條 定義商業(yè)秘密本合同約定項(xiàng)下之“商業(yè)秘密” ，是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取了合理的保密措施，可用于銷(xiāo)售或經(jīng)營(yíng)之技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（無(wú)論系以何種媒介儲(chǔ)存或記錄） ，無(wú)論是否是乙方本人在工作期間直接或者間接取得。規(guī)章制度本合同約定項(xiàng)下之“規(guī)章制度” ，包括但不限于在本合同簽訂之日，甲方已經(jīng)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及在本合同簽訂之后甲方制訂并向乙方公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。離職乙方簽名： 第 28 頁(yè) 共 120 頁(yè) 本合同約定項(xiàng)下之“離職” ，包括但不限于任何一方明確表示解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，或其他造成雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)終止的事實(shí)行為。第三條 合同類(lèi)型及期限本合同期限類(lèi)型為 合同（以下 3 項(xiàng)中選擇 1 項(xiàng)）類(lèi)型 1：有固定期限； 類(lèi)型 2：無(wú)固定期限； 類(lèi)型 3：以完成一定任務(wù)為期限本合同生效日期為　　年 　月 　　日，其中試用/考核期為前 　 個(gè)月（即自 　年 　 月　　日至 　 年 　 月 　　日） 。（注：考核期只適用于“乙方為甲方正式接收的應(yīng)屆畢業(yè)生”的情況。 ）本合同于　　年 　 月 　　日或 條件下終止。本合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，可以續(xù)簽合同或者簽訂其他性質(zhì)的勞動(dòng)或者勞務(wù)合同。第四條 工作內(nèi)容和職責(zé)要求乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任甲方 崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一；嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守竟業(yè)禁止的規(guī)定、維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。具體約定見(jiàn)本合同附件《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》 。乙方可根據(jù)自身特點(diǎn)和能力請(qǐng)求調(diào)動(dòng)到公司其它部門(mén)或工作崗位，但需根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)動(dòng)。乙方同意并接受：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的需要，甲方有權(quán)根據(jù)乙方專(zhuān)業(yè)技能和能力適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工種，工資水平隨崗位或工種的調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但不得低于成都市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 29 頁(yè) 共 120 頁(yè) 第五條 工作時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行 （標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班依據(jù)。對(duì)于甲方經(jīng)批準(zhǔn)的加班，參照相應(yīng)的工時(shí)制安排調(diào)休或結(jié)算加班工資。若乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方將實(shí)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)責(zé)任制，薪資確定時(shí)已考慮了其工作的特殊性，因此乙方為完成所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)而進(jìn)行的工作，不視為加班，不再另行支付加班費(fèi)。 甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)作安排或業(yè)務(wù)需要，安排乙方加班或調(diào)整乙方的工作時(shí)間，因此遇到雙休日、法定節(jié)假日、公休日，則乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，但甲方應(yīng)當(dāng)為乙方安排相應(yīng)的調(diào)休或根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。乙方在本合同期內(nèi)享受法定的節(jié)假日、公休日、婚喪日，但本合同另有約定或者雙方另行協(xié)商后進(jìn)行調(diào)整的除外。乙方工作地點(diǎn)為合同履行地。乙方工作地點(diǎn)包括甲方及其在全國(guó)設(shè)立的各分支機(jī)構(gòu)的住所地（或物業(yè)租賃地） 。 第六條 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利甲方將根據(jù)乙方所任崗位、工作績(jī)效和對(duì)甲方的貢獻(xiàn)，以及甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，改善員工的薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇以利于乙方的發(fā)展。甲方按規(guī)定的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法計(jì)算乙方當(dāng)期應(yīng)得薪資，具體薪資額度以甲乙雙方簽訂的任務(wù)薪資協(xié)議等文件為準(zhǔn)。該任務(wù)薪資協(xié)議等文件為本勞動(dòng)合同附件，是本勞動(dòng)合同的有效組成部分。如因甲方生產(chǎn)或工作任務(wù)不足而使乙方待崗的，甲方只需按照乙方合同履行地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。乙方按照本合同之約定提供了正常勞動(dòng)的，甲方按照制度規(guī)定準(zhǔn)時(shí)支付乙方工資， 第 30 頁(yè) 共 120 頁(yè) 薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本合同有效期間，甲方可根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作崗位和工作任務(wù)的變化、乙方的工作業(yè)績(jī)等調(diào)整乙方的工資級(jí)別、結(jié)構(gòu)和待遇。 本合同有效期間，甲、乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方入職后應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)，該責(zé)任和損失包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)用、滯納金、罰款等。 甲方為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。 乙方患病或非因工負(fù)傷的病假工資報(bào)酬和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、地方和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作場(chǎng)所、 勞動(dòng)工具和勞動(dòng)條件。甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生、企業(yè)文化的相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn), 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排并及時(shí)、完整、投入地參加相應(yīng)的教育和培訓(xùn)。甲方嚴(yán)格按照國(guó)家政策及成都市相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工休假制度。乙方的任何事假、病假、調(diào)休、年假均需按照甲方相關(guān)制度實(shí)行先審批后執(zhí)行，病假須由乙方同時(shí)提供二級(jí)以上醫(yī)院書(shū)面證明原件。根據(jù)甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)和管理的需要，甲乙雙方約定：乙方年假與當(dāng)年春節(jié)假期累加一并休息；若春節(jié)期間正常上班不能按照前述方式休假，甲乙雙方約定：安排乙方在甲方經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)淡季期間休息年假。如根據(jù)法律規(guī)定同時(shí)需支付加班工資，甲方依法支付相應(yīng)的加班工資。 第 31 頁(yè) 共 120 頁(yè) 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方須遵守。甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、員工手冊(cè)、勞動(dòng)和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的處分，直至解除本合同。如因乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，即使甲方解除本合同，乙方仍應(yīng)賠償甲方的損失，該損失可直接從乙方的工資中扣除。甲方根據(jù)實(shí)際情況的需要，可依法制訂、修改及補(bǔ)充有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。甲方的各類(lèi)規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開(kāi)的方式予以告知（包括但不限于開(kāi)會(huì)通知、張貼公告、工會(huì)或職工代表大會(huì)通告等方式） 。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。 甲方根據(jù)公司勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料（如學(xué)歷、資格證書(shū)、個(gè)人履歷，基本個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系） 、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動(dòng)合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個(gè)人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。本合同期內(nèi)，乙方不得兼職于其他企業(yè)，尤其是與甲方在經(jīng)營(yíng)范圍上有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的企業(yè)兼職。乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)或類(lèi)似產(chǎn)品或提供同類(lèi)或類(lèi)似服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)工作，在工作范圍內(nèi)的一切經(jīng)營(yíng)和服務(wù)所得成果均屬甲方所有。第九條 保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于乙方知悉的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密，不論在合同期限內(nèi)或離職以后，乙方均須嚴(yán) 第 32 頁(yè) 共 120 頁(yè) 格保密。未經(jīng)甲方事前書(shū)面同意，乙方不得以任何方式向甲方以外的任何第三人披露或不正當(dāng)使用。在其工作范圍以外，乙方不得以任何方式，在任何地點(diǎn)，披露、使用或允許第三人使用甲方的商業(yè)機(jī)密及甲方從任何第三人處獲取的有關(guān)商業(yè)機(jī)密資料。乙方從甲方處離職時(shí)，必須向甲方交還其持有的屬甲方的所有商業(yè)秘密資料，無(wú)法交還的、實(shí)物以外的商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守。甲方約定之特定崗位人員，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》 ，并嚴(yán)格遵守保密合同的約定， 《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具同等法律效力。雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件等，其有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作內(nèi)容，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在形成后的15日內(nèi)以書(shū)面方式向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方逾期未申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟解決。乙方不得以非法的方式獲取他人的商業(yè)秘密，也不得對(duì)其知悉的上述商業(yè)秘密加以不正當(dāng)?shù)氖褂?，否則，由此造成的一切責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。如乙方違反上述有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依照公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法進(jìn)行賠償；構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)司法部門(mén)依法追究其刑事責(zé)任。第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù)： 1) 甲乙雙方協(xié)商一致的； 2) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的； 第 33 頁(yè) 共 120 頁(yè) 3) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任： 1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2) 違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的； 3) 失職、營(yíng)私舞弊，損害甲方利益的； 4) 故意泄露甲方商業(yè)秘密的；5) 擅離職守3日（含3日）以上；6) 拒不服從甲方安排的崗位或部門(mén)調(diào)動(dòng)，以致影響甲方正常管理秩序的；7) 提供虛假個(gè)人信息和身份