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正文內(nèi)容

酒店人力資源管理制度匯編-資料下載頁

2025-08-11 10:49本頁面

【導(dǎo)讀】徹各盡所能、按勞分配原則的重要依據(jù),各部門要實事求是,嚴格執(zhí)行。人力資源部負責(zé)對考勤員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。以后填寫考勤匯總表,經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后送交人力資源部。員工必須按所在部門編排的班次工作,按時上、下班。定持本人考勤卡在計時機上計打時間,不得委托別人代為打卡。位,又無充分理由或補假手續(xù)者,視為曠工。除與簽訂的勞動合同;曠工兩次者將提交人力資源部做辭退或開除處理。需填寫兩份,其中一份交人力資源部,一份留部門存查。2.主管請假由部門經(jīng)理批準生效。2.臨時工作人員是由各部門負責(zé)人根據(jù)各自工作特點階段性雇用的臨時工。日工資制為出勤1天享受1天工資;計。對職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。原則上,每周日加(值)班按1:,法定節(jié)假日按1:。崗,否則視為嚴重工作失職。員工公寓執(zhí)行舍長負責(zé)制,全員監(jiān)督體系,以維護全體員工的共同生活利益。6.禁止在公寓內(nèi)接用電器,以免引起火災(zāi)。

  

【正文】 1.建立人力資源部與其他部室的碰頭會制度,定期與有關(guān)部室舉行座談,從中了解部門的經(jīng)營情況和部門對培訓(xùn)的真正需求,征求部門對培訓(xùn)工作的意見。 2.定期與一 線部室班組長及員工代表舉行座談,了解員工對培訓(xùn)的真正需求及在實際工作中遇到的問題,從培訓(xùn)角度加以分析和解決。 3.不定期深入部門,到員工實際工作中去調(diào)查研究,主動獲取第一手資料。 4.對經(jīng)營管理中的突發(fā)性事件做好個案分析,對于典型案例要深入剖析,并編入教案,立案歸檔。 5.一線部室要定期將賓客意見匯總和部門培訓(xùn)活動記錄送達人力資源部,保證人力資源部掌握賓客需求和部門培訓(xùn)動態(tài),不斷調(diào)整工作重點以適應(yīng)形勢的發(fā)展變化。 十五、培訓(xùn)協(xié)議書 培訓(xùn)協(xié)議書 為確保培訓(xùn)工作順利進行,并達 到培訓(xùn)目標,以及企業(yè)和員工雙方的權(quán)益,經(jīng)協(xié)商,同意就 x x x酒店(以下簡稱甲方)與____部員工____ (以下簡稱乙方)就外派培訓(xùn)事宜訂立本培訓(xùn)協(xié)議書。 1.甲方于二___年___月___日自二___年___月___日(含路途日期,共___天)送乙方至___參加學(xué)習(xí)(培訓(xùn))。 2.乙方在學(xué)期間,仍享受在甲方工作期間同等級別的福利待遇,甲方負責(zé)支付乙方在該期間的保險費、膳宿費、學(xué)費、其他雜費以及往返差旅費和市內(nèi)交通費(按甲方有關(guān)規(guī)定報銷)。 3.乙方在學(xué)期間,需認真學(xué)習(xí),圓滿完成甲 方指定的學(xué)習(xí)任務(wù),自覺遵守學(xué)習(xí)所在地的規(guī)章制度和學(xué)習(xí)紀律,違者由甲方按其在工作期間違規(guī)處理。 4.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費總計為人民幣___元,乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后,需在甲方服務(wù)___年。 5.在協(xié)議生效的服務(wù)期限內(nèi),若乙方按照甲方勞動管理條例有關(guān)規(guī)定,通過正常的流動程序向甲方提出調(diào)動或辭職申請的,在向甲方一次性付清全部培訓(xùn)費后,方可辦理有關(guān)手續(xù)。 6.若乙方擅自離職或因違反紀律被甲方解雇、除名、開除者,在離店前須向甲方付清全部培訓(xùn)費,拒不交納者將付諸司法程序解決。 7.若乙方因甲方 工作需要或經(jīng)甲方同意做本系統(tǒng)內(nèi)部工作調(diào)動時,其培訓(xùn)費用問題由甲乙雙方協(xié)商解決。 8.本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交公證處一份。 甲方(代表人): 乙方: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話: 二 年 月 日 二 年 月 日 附:公證書樣本 公 證 書 ( 年) x x x證字第 號 ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 茲證明 x x x酒店代表人________________與_______________于二___年__月__日簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。 中華人民共和國 x x x市公證處 公證員:______ 二 年 月 日
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