【導(dǎo)讀】徹各盡所能、按勞分配原則的重要依據(jù),各部門要實事求是,嚴格執(zhí)行。人力資源部負責(zé)對考勤員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。以后填寫考勤匯總表,經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后送交人力資源部。員工必須按所在部門編排的班次工作,按時上、下班。定持本人考勤卡在計時機上計打時間,不得委托別人代為打卡。位,又無充分理由或補假手續(xù)者,視為曠工。除與簽訂的勞動合同;曠工兩次者將提交人力資源部做辭退或開除處理。需填寫兩份,其中一份交人力資源部,一份留部門存查。2.主管請假由部門經(jīng)理批準生效。2.臨時工作人員是由各部門負責(zé)人根據(jù)各自工作特點階段性雇用的臨時工。日工資制為出勤1天享受1天工資;計。對職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。原則上,每周日加(值)班按1:,法定節(jié)假日按1:。崗,否則視為嚴重工作失職。員工公寓執(zhí)行舍長負責(zé)制,全員監(jiān)督體系,以維護全體員工的共同生活利益。6.禁止在公寓內(nèi)接用電器,以免引起火災(zāi)。