qc80000p03人力資源管理程序v1[1]-文庫吧在線文庫
【正文】 P03文件名稱人力資源管理程序版序原因修訂內(nèi)容核準(zhǔn)者審查者制訂者初版發(fā)行因?qū)隥C080000所以徹底改版 1. 目 的：本公司為培養(yǎng)同仁豐富的知識與技能，以提升工作士氣與質(zhì)量，并配合公司資源的運(yùn)用與發(fā)展，特訂定本程序?！霸诼氂?xùn)練流程圖”請參考(附件二) 。，由單位主管指派人員教導(dǎo)，經(jīng)三個月試用期滿后，由該單位主管填寫〝薪資調(diào)整申請/通知單〞由單位主管考評審核再交由經(jīng)理/副總核準(zhǔn)后為正式任用,未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，則解雇不予任用。. 管理部于訓(xùn)練實施時，需準(zhǔn)備〝教育訓(xùn)練簽到表〞，以供參加受訓(xùn)人員簽名，作為出勤記錄，若受訓(xùn)人員因生病或緊急公私事需要處理，需辦理請假手續(xù)。:● 具備以上所列條件,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,方為合格人員。:以進(jìn)入公司超過三個月(正式職員)，個人學(xué)歷背景及經(jīng)驗者，經(jīng)管理代表/副總經(jīng)理指派并予以公告。，于受訓(xùn)后回公司，由主管視情況，得由受訓(xùn)人員傳授上課之專業(yè)知識或心得，使其它人亦能受益，并有助于工作上發(fā)揮其成果。
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