【導(dǎo)讀】，特制定本制度。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。職員工資由固定工資、業(yè)績工資兩部門組成。最低法定工資標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公。司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整一次。代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金等。職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購等日常管理或事務(wù)工作的職員。參見《職員職務(wù)-薪級對照表》、《職員薪級表》。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4、A5、A6，A=A1+A2+A3+A4+A5+A6。工資系列學(xué)歷工資總額A1基本工資A2技能工資A3住交補(bǔ)貼A4工齡工資A5崗位補(bǔ)貼B1績效工資B2考勤工資

　　

【正文】 立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由 公司根據(jù) 月營業(yè)額決定提取 數(shù)量 作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金 績效 制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 優(yōu)點(diǎn)： 1） 職級越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。 2） 在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制 如：某月所提取的獎(jiǎng) 金額為 300， 000 元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為 500 份，則每份獎(jiǎng)金為 600 元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為 1， 000 分，則每份獎(jiǎng)金為 300 元。 3．職級與工資 根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十三個(gè)職級，即： 行政級 12 級 經(jīng)理級 35 級 督導(dǎo)級 69 級 員工級 1013 級 4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人事部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù) 部具體發(fā)放。 5．工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由人事部經(jīng)理確定。其中 5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。 6．工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。 7．超時(shí)工作 7． 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 7． 如果確屬工作需要級臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員 工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)人事部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會人事部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。 補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請書》完成請假程序。 任何時(shí)間的超時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 7． 如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請總經(jīng)理審批 。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 倍； ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 3 倍。 7． 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮薪水補(bǔ)償，但可以視情況給予調(diào)休處理。 8．計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計(jì)算為 天。不足滿 勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 9．發(fā)放辦法 9． 1 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 9． 2 月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的 20 日由人力資源及財(cái)務(wù)部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。 9． 3 年終獎(jiǎng)金 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 9． 4 發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 試用期薪資 10． 所有新入職的員工均需經(jīng)過二到三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過一個(gè)月儲備試用期。 儲備 試用期薪資同上。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工目前薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 11．假期薪資 11． 1 病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病 假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資（當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)）。 11． 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11． 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11． 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出進(jìn)修時(shí)間超過 1 年的，工資是具體情況而定（不低于當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)）。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的 全部工資（按日工資核算）。 當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。 13．代扣款項(xiàng) 13． 義務(wù)教育費(fèi) 13． 個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13． 社會保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中由員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 14．其他： 14． 實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資， 不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。 15． 3 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。