20xx年宇星銻業(yè)公司薪酬管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-26 19:34本頁面
【導讀】和成本控制，特制定本制度。薪酬體系內部體現(xiàn)公平。與平衡性，薪酬水平外部與同行。業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競爭力；彈性、激勵原則：突出績效薪資在薪資總額中所比重；激勵先進、注重實效；，管理類分為5個職等，專業(yè)類分5個職等，技術類分為10個職等，營銷6個職等；共。35個職級，同一職級不同類別崗位薪資總額相同；35級為最高職級亦為最高薪資等級。按照崗位價值評估，確定各崗位層級，按任職人員崗位結合任職人員資歷情況確定職等職級。區(qū)域經(jīng)理高級專員區(qū)域經(jīng)理。助理研發(fā)區(qū)域主管205600. 副總副總經(jīng)理、分公司負責人。技術總監(jiān)技術總監(jiān)、首席研發(fā)師。技術員銷售工程師資深業(yè)務員、業(yè)務員。員操作工、司機、電工、保。M17組長生產(chǎn)組長、客420020xx1600600
【正文】 0 350 250 S4 1500 1000 250 250 S3 1400 S2 1300 S1 1200 職級在 27級以上（含 27級）的高層管理、技術人員視實際需要可實行年薪制； 年薪制由每月發(fā)放的固定基 本薪加年終目標獎金組成； 每月發(fā)放的固定薪原則上設置占年薪總額的比例在 65%至 75%之間； 年終目標獎金根據(jù)年終目標完成情況綜合確定。 業(yè)務提成獎金： 營銷人員（含外貿(mào)人員）按其自身實際銷售業(yè)績自計業(yè)務提成獎金，具體計提辦法按業(yè)務員《銷售提成分配方案》和電子商務部《電子商務部提成分配方案》執(zhí)行。 定薪與調薪 按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對應的薪資等級中的其中一級；例如新招一名“會計”其定薪范圍是：專業(yè) 10~18 級（ P10~18）中的一級；原則 上不能超出這個范圍定薪。 內部晉升人員，其 在新崗位，原則上應從該崗位最低級別薪資起定薪；如一操作工晉升為班 長，在 班 長的崗位上應從最低級別的 M7級（管理 6 級）定薪。 但有一個特列，當新崗位的最低級別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時，按新崗位所對應的高一級別薪資定薪；例如一個 資深會計 （原薪 P18 級）晉升為財務主管后，定薪為 M19 級。 新招人員按其資歷、經(jīng)驗確定其擔任崗位中所對應的具體薪資級別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對應的最高級別薪資。 員工 加薪通常情況 下每次只得調高一個級別，不得跳級加薪（職務晉升時不受此限）。 員工在公司服務每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結合平時工作表現(xiàn)（每月績效考評結果為參考依據(jù)），對他做一個綜合的評估，決定是否為他申請加薪，申請經(jīng)過人事行政部審核、領導核準后生效。 薪資 普調： 公司原則上每兩年（三月份）普調一次；但公司整體效益、業(yè)績下滑時停止普調。 普調幅度 ： 參照廣東省企業(yè)工資指導線，結合公司效益、業(yè)績成長確定。 試用期內人員不參與普調 試用期薪 資 公司新招員工試用期一 般為二個月，特殊情況下可以延長，最長不得超過六個月。 ，績效獎金按績效基數(shù) *100% 發(fā)放。 試用期員工無伙食補貼。 薪資計算與支付 薪資采用法定貨幣支付；薪資發(fā)放日期為每月 8日發(fā)放上月薪資（遇節(jié)假日順延）； 執(zhí)行月薪制的員工，日薪統(tǒng)一按“月薪 /26天”計算； 以下款項直接從員工薪資中扣除： ； 達到個稅交納標準，個稅代扣部分 、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的 應從工資中扣除的款項（如罰款） 與公司約定的其它應從薪資中扣除之款項 薪資核算周期內，中途入職或中途離職月薪人員，當月薪資計算公式為：應發(fā)工資 = 實際上班天數(shù)（月薪資標準247。規(guī)定當月應工作天數(shù)） ： ： 1（含）天內事假不扣薪；超過 1天以上的將全額扣除相應工資； 病假： 病假期間，薪資按當?shù)刈畹托劫Y的 80%標準計算（病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理）； ：按本人 月基本工資和崗位工資總額支付。 薪酬保密 人事行政部、財務部、其它相關人員，所有經(jīng)手薪資信息人員必須保守薪酬機密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。 直屬主管因管理之需可查閱下屬薪資信息。 薪資信息為公司機密，員工不 得將個人薪資情況向他人透露；員工對個人薪資情況有任何疑問只可向自己的直接上司申訴、咨詢，由直接主管找人事行政部和財務部查證核實。 本制度 自核準公布之日起執(zhí)行，本 制度 解釋權歸 人 力 行政部。
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