20xx年宇星銻業(yè)公司薪酬管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-26 19:34本頁面
【導(dǎo)讀】和成本控制，特制定本制度。薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平。與平衡性，薪酬水平外部與同行。業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競爭力；彈性、激勵(lì)原則：突出績效薪資在薪資總額中所比重；激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效；，管理類分為5個(gè)職等，專業(yè)類分5個(gè)職等，技術(shù)類分為10個(gè)職等，營銷6個(gè)職等；共。35個(gè)職級，同一職級不同類別崗位薪資總額相同；35級為最高職級亦為最高薪資等級。按照崗位價(jià)值評估，確定各崗位層級，按任職人員崗位結(jié)合任職人員資歷情況確定職等職級。區(qū)域經(jīng)理高級專員區(qū)域經(jīng)理。助理研發(fā)區(qū)域主管205600. 副總副總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人。技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首席研發(fā)師。技術(shù)員銷售工程師資深業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員。員操作工、司機(jī)、電工、保。M17組長生產(chǎn)組長、客420020xx1600600
【正文】 0 350 250 S4 1500 1000 250 250 S3 1400 S2 1300 S1 1200 職級在 27級以上（含 27級）的高層管理、技術(shù)人員視實(shí)際需要可實(shí)行年薪制； 年薪制由每月發(fā)放的固定基 本薪加年終目標(biāo)獎(jiǎng)金組成； 每月發(fā)放的固定薪原則上設(shè)置占年薪總額的比例在 65%至 75%之間； 年終目標(biāo)獎(jiǎng)金根據(jù)年終目標(biāo)完成情況綜合確定。 業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金： 營銷人員（含外貿(mào)人員）按其自身實(shí)際銷售業(yè)績自計(jì)業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金，具體計(jì)提辦法按業(yè)務(wù)員《銷售提成分配方案》和電子商務(wù)部《電子商務(wù)部提成分配方案》執(zhí)行。 定薪與調(diào)薪 按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對應(yīng)的薪資等級中的其中一級；例如新招一名“會(huì)計(jì)”其定薪范圍是：專業(yè) 10~18 級（ P10~18）中的一級；原則 上不能超出這個(gè)范圍定薪。 內(nèi)部晉升人員，其 在新崗位，原則上應(yīng)從該崗位最低級別薪資起定薪；如一操作工晉升為班 長，在 班 長的崗位上應(yīng)從最低級別的 M7級（管理 6 級）定薪。 但有一個(gè)特列，當(dāng)新崗位的最低級別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時(shí)，按新崗位所對應(yīng)的高一級別薪資定薪；例如一個(gè) 資深會(huì)計(jì) （原薪 P18 級）晉升為財(cái)務(wù)主管后，定薪為 M19 級。 新招人員按其資歷、經(jīng)驗(yàn)確定其擔(dān)任崗位中所對應(yīng)的具體薪資級別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對應(yīng)的最高級別薪資。 員工 加薪通常情況 下每次只得調(diào)高一個(gè)級別，不得跳級加薪（職務(wù)晉升時(shí)不受此限）。 員工在公司服務(wù)每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)（每月績效考評結(jié)果為參考依據(jù)），對他做一個(gè)綜合的評估，決定是否為他申請加薪，申請經(jīng)過人事行政部審核、領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效。 薪資 普調(diào)： 公司原則上每兩年（三月份）普調(diào)一次；但公司整體效益、業(yè)績下滑時(shí)停止普調(diào)。 普調(diào)幅度 ： 參照廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合公司效益、業(yè)績成長確定。 試用期內(nèi)人員不參與普調(diào) 試用期薪 資 公司新招員工試用期一 般為二個(gè)月，特殊情況下可以延長，最長不得超過六個(gè)月。 ，績效獎(jiǎng)金按績效基數(shù) *100% 發(fā)放。 試用期員工無伙食補(bǔ)貼。 薪資計(jì)算與支付 薪資采用法定貨幣支付；薪資發(fā)放日期為每月 8日發(fā)放上月薪資（遇節(jié)假日順延）； 執(zhí)行月薪制的員工，日薪統(tǒng)一按“月薪 /26天”計(jì)算； 以下款項(xiàng)直接從員工薪資中扣除： ； 達(dá)到個(gè)稅交納標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)稅代扣部分 、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的 應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） 與公司約定的其它應(yīng)從薪資中扣除之款項(xiàng) 薪資核算周期內(nèi)，中途入職或中途離職月薪人員，當(dāng)月薪資計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)工資 = 實(shí)際上班天數(shù)（月薪資標(biāo)準(zhǔn)247。規(guī)定當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)） ： ： 1（含）天內(nèi)事假不扣薪；超過 1天以上的將全額扣除相應(yīng)工資； 病假： 病假期間，薪資按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的 80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理）； ：按本人 月基本工資和崗位工資總額支付。 薪酬保密 人事行政部、財(cái)務(wù)部、其它相關(guān)人員，所有經(jīng)手薪資信息人員必須保守薪酬機(jī)密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 直屬主管因管理之需可查閱下屬薪資信息。 薪資信息為公司機(jī)密，員工不 得將個(gè)人薪資情況向他人透露；員工對個(gè)人薪資情況有任何疑問只可向自己的直接上司申訴、咨詢，由直接主管找人事行政部和財(cái)務(wù)部查證核實(shí)。 本制度 自核準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行，本 制度 解釋權(quán)歸 人 力 行政部。
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