寧波興寶華刷業(yè)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 09:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的積極性，特制定本制度。本薪酬管理以崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制度為主體，遵循“公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、按績(jī)付酬、多勞多得”原則。本薪酬體系適用于計(jì)時(shí)員工的薪酬管理，其他計(jì)件員工及部分特殊人員的薪酬另行規(guī)定。凡公司員工薪資福利的核算、計(jì)算、發(fā)放除另有特殊規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。薪酬委員會(huì)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工代表為成員。薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)公司整體薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平等政策性綱要的制定，薪酬方案、構(gòu)架的審核?？己岁P(guān)系的處理。其他各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)涉及薪資績(jī)效體系要求提供的薪資績(jī)效數(shù)據(jù)的報(bào)送和審核。際出勤天數(shù)，每月實(shí)際出勤天數(shù)不足10天者技能津貼取消，但工傷假除外。數(shù)，每月實(shí)際出勤不足15天者職務(wù)工資取消，但工傷假除外。一線操作工作及銷售人員按照相關(guān)規(guī)定享有計(jì)件提成獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金根據(jù)獎(jiǎng)金比例圖確定，其同時(shí)與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。
【正文】 明 崗位基本工資 需醫(yī)院證明 工傷假 因公受傷 醫(yī)院證明 崗位基本工資 需醫(yī)院證明 婚假 本人結(jié)婚 5 天 崗位基本工資 需結(jié)婚證復(fù)印件 喪假 直系親屬 3 天 崗位基本工資 需一周年以上工齡 產(chǎn)假 女性員工本人 90 天 崗位基本工資 需一周年以上工齡 法定假期 參照勞動(dòng)法規(guī)定 國(guó)家規(guī)定 國(guó)家規(guī)定 如：國(guó)慶、春 節(jié) 崗位基本工資低于最低保障工資的，按照最低保障工資核算。 加班工資核算 核算范圍：所有核算加班費(fèi)的加班時(shí)間皆必須是按制度流程審批的實(shí)際加班時(shí)間。 法定節(jié)假日加班工資核算 法定節(jié)假日加班按照 300%崗位基本工資核發(fā)加班工資 . 平常加班工資的核算 按實(shí)際加班時(shí)間核算 ,平常加班按照 150%崗位基本工資核發(fā)加班工資，單休加班按照 200%崗位基本工資核發(fā)加班工資。具體核算標(biāo)準(zhǔn)參照 。 薪資核算其它規(guī)定 各部門(mén)間員工臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)的，工作以 30—— 60 元 /天計(jì)算（特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）。 任期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)，年終獎(jiǎng)按照新舊崗位標(biāo)準(zhǔn)分別核算發(fā)放。 待工工資 待工期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY，最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月。 薪資發(fā)放管理 發(fā)放時(shí)間及形式 每月 10日前由薪資核算部門(mén)核算出公司人員上月工資，提交公司財(cái)務(wù) /人力資源部門(mén)審核。財(cái)務(wù)部必須在每月 10 日前將員工工資以銀行匯款形式打入員工指定帳戶。特殊情況下的個(gè)別員工工資或部分福利補(bǔ)貼可以現(xiàn)金形式發(fā)放 。 按照國(guó)家政策和公司有關(guān)規(guī)定，員工工資應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)個(gè)人交納部分、違規(guī)扣款、考核扣款等應(yīng)扣款項(xiàng)后核計(jì)發(fā)放。 延遲處理 如遇節(jié)假日或不可抗因素可提前或順延，但必須提前通知員工。 辭退、辭職、自動(dòng)離職員工薪資 。 辭職員工工資發(fā)放時(shí)間為公司規(guī)定發(fā)薪日一次性發(fā)放，發(fā)放形式為銀行匯款。辭退員工必須按照相關(guān)流程辦理好離職及移交手續(xù)后結(jié)清工資，自動(dòng)離職員工工資不予發(fā)放。 年終獎(jiǎng)金 享受年終獎(jiǎng)金人員其年終獎(jiǎng)金在春節(jié)之前發(fā)放 50%，另 外 50%在 4 月份發(fā)放。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 對(duì)于工作不滿整年的，按照工作時(shí)間（取工作整月數(shù)，不含培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）折算后，計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金 /獎(jiǎng)金。 8 附則 相關(guān)文件參見(jiàn)《考勤管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》等相關(guān)制度。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行，以后修改亦同。 本制度自實(shí)施之日起，以往制度凡與本制度沖突的條款皆以本制度為準(zhǔn)。 人力資源部享有本制度的解釋權(quán)。 本制度自 20xx 年 7 月 1 日起開(kāi)始執(zhí)行。
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