寧波興寶華刷業(yè)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 09:13本頁面
【導讀】的積極性，特制定本制度。本薪酬管理以崗位績效獎金制度為主體，遵循“公平性、競爭性、激勵性、按績付酬、多勞多得”原則。本薪酬體系適用于計時員工的薪酬管理，其他計件員工及部分特殊人員的薪酬另行規(guī)定。凡公司員工薪資福利的核算、計算、發(fā)放除另有特殊規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。薪酬委員會由總經理、副總經理、各部門負責人、員工代表為成員。薪酬委員會負責公司整體薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平等政策性綱要的制定，薪酬方案、構架的審核。考核關系的處理。其他各職能部門負責本部門涉及薪資績效體系要求提供的薪資績效數據的報送和審核。際出勤天數，每月實際出勤天數不足10天者技能津貼取消，但工傷假除外。數，每月實際出勤不足15天者職務工資取消，但工傷假除外。一線操作工作及銷售人員按照相關規(guī)定享有計件提成獎金。年終獎金根據獎金比例圖確定，其同時與員工個人績效掛鉤。
【正文】 明 崗位基本工資 需醫(yī)院證明 工傷假 因公受傷 醫(yī)院證明 崗位基本工資 需醫(yī)院證明 婚假 本人結婚 5 天 崗位基本工資 需結婚證復印件 喪假 直系親屬 3 天 崗位基本工資 需一周年以上工齡 產假 女性員工本人 90 天 崗位基本工資 需一周年以上工齡 法定假期 參照勞動法規(guī)定 國家規(guī)定 國家規(guī)定 如：國慶、春 節(jié) 崗位基本工資低于最低保障工資的，按照最低保障工資核算。 加班工資核算 核算范圍：所有核算加班費的加班時間皆必須是按制度流程審批的實際加班時間。 法定節(jié)假日加班工資核算 法定節(jié)假日加班按照 300%崗位基本工資核發(fā)加班工資 . 平常加班工資的核算 按實際加班時間核算 ,平常加班按照 150%崗位基本工資核發(fā)加班工資，單休加班按照 200%崗位基本工資核發(fā)加班工資。具體核算標準參照 。 薪資核算其它規(guī)定 各部門間員工臨時工作調動的，工作以 30—— 60 元 /天計算（特殊情況由總經理批準后執(zhí)行）。 任期內發(fā)生崗位調動，年終獎按照新舊崗位標準分別核算發(fā)放。 待工工資 待工期間發(fā)放當地最低生活保障工資，最長不得超過 3 個月。 薪資發(fā)放管理 發(fā)放時間及形式 每月 10日前由薪資核算部門核算出公司人員上月工資，提交公司財務 /人力資源部門審核。財務部必須在每月 10 日前將員工工資以銀行匯款形式打入員工指定帳戶。特殊情況下的個別員工工資或部分福利補貼可以現金形式發(fā)放 。 按照國家政策和公司有關規(guī)定，員工工資應扣除個人所得稅、保險個人交納部分、違規(guī)扣款、考核扣款等應扣款項后核計發(fā)放。 延遲處理 如遇節(jié)假日或不可抗因素可提前或順延，但必須提前通知員工。 辭退、辭職、自動離職員工薪資 。 辭職員工工資發(fā)放時間為公司規(guī)定發(fā)薪日一次性發(fā)放，發(fā)放形式為銀行匯款。辭退員工必須按照相關流程辦理好離職及移交手續(xù)后結清工資，自動離職員工工資不予發(fā)放。 年終獎金 享受年終獎金人員其年終獎金在春節(jié)之前發(fā)放 50%，另 外 50%在 4 月份發(fā)放。 第 7 頁 共 7 頁 對于工作不滿整年的，按照工作時間（取工作整月數，不含培訓期、見習期、試用期）折算后，計發(fā)年終績效獎金 /獎金。 8 附則 相關文件參見《考勤管理制度》、《績效考核管理制度》等相關制度。 本制度經總經理核準后方可執(zhí)行，以后修改亦同。 本制度自實施之日起，以往制度凡與本制度沖突的條款皆以本制度為準。 人力資源部享有本制度的解釋權。 本制度自 20xx 年 7 月 1 日起開始執(zhí)行。
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