寧波某傳動設備公司績效管理手冊-資料下載頁
2025-05-30 09:13本頁面
【導讀】寧寧波波ABC有有限限公公司司?？兛冃Ч芄芾砝硎质謨詢?
【正文】 時間： 審核人： 時間： 確認人： 時間： 決策人： 寧波 ABC 傳動設備有限公司員工績效月度考核表 考核項目 期望目標 分 數(shù) 計算公式 加減分描述 完成情況簡述 自評得分 部門確認 指標任務 態(tài)度 團隊合作 / 等級標準： A（ 5 分） 善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的 團隊工作氛圍 B（ 4 分） 能夠與他人合作共事，相互支持，保證團隊任務的完成 C（ 3 分） 團隊合作精神不強，對工作有影響 D（ 1 分） 不能與他人很好合作，獨斷專行 責任心 / 等級標準： A（ 5 分） 工作有強烈的責任心 B（ 4 分） 工作有較強的責任心 C（ 3 分） 工作有一定的責任心 D（ 1 分） 工作責任心不強 合計 / / / KPI 之外其它特殊事項的加分評價及扣分評價（加分與扣分不得超過 10 分） 加 /扣 分事項 理由描述 加 /扣 分 簽名 1 加 /扣 （ ）分 2 加 /扣 （ ）分 編制人： 時間： 審核人： 時間： 確認人： 時間： 寧波 ABC 傳動設備有限公司員工年度綜合考核表 PART1：業(yè)績考核（ 80 分） 月 度 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 年度平均 考核成績 PART2：素質(zhì)考核（ 20 分） 工作能力 低 目標 高 □10 □20 □30 □40 □50 □60 □70 □80 □90 □100 評語（包括證明其能力的例子）： 知識 低 目標 高 □10 □20 □30 □40 □50 □60 □70 □80 □90 □100 評語（包括證明其 知識 的例子）： 職業(yè)素 養(yǎng) 低 目標 高 □10 □20 □30 □40 □50 □60 □70 □80 □90 □100 評語（包括證明其 職業(yè)素養(yǎng) 的例子）： 匯總 PART3：績效考評匯總表（由直接上級填寫） 考評事項 考評得分 權重 加權得分 工作業(yè)績 綜合素質(zhì) 匯總 寧波 ABC 傳動設備有限公司績效指標變更表 申請部門 申請時間 指標名稱 績效指標申請變更的理由說明（申請部門填寫） 績效指標變更前后比較（申請部門填寫） 變更前： 變更后： 績效指標變更后風險評估（人力資源部填寫） 受影響的其它指標 受影響和應知會的部門 對公司總體目標的影響評估 相關績效指標的變更描述 主管領導意見 人力資源部意見 總經(jīng)理意見 10. 5 寧波 ABC 傳動設備有限公司內(nèi)部投訴表 投訴部門 投訴人 投訴時間 投訴原因說明 對本部門的影響 期望解決方案 人力資源部調(diào)查說明 被投訴部門意見 總經(jīng)理意見
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