寧波興寶華刷業(yè)公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 照表 崗位 等差 級(jí)差 基本 技能津貼等級(jí)（單位：元 /月） 第 4 頁 共 7 頁 等級(jí) 工資 0 級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四組 五級(jí) 六級(jí) 十二 十一 十 九 八 七 六 五 四 三 二 一 注意 ：員工每月實(shí)際出勤天數(shù)必須達(dá)到 10 天 (含 )以上才可以享受技能津貼待遇，其中 加班時(shí)間不能轉(zhuǎn)換成實(shí)際出勤天數(shù)，每月實(shí)際出勤不足 10 天者技能津貼取消，但工傷假除外。 員工薪資調(diào)整 部分崗位臨時(shí)性薪資調(diào)整 因個(gè)人能力適應(yīng)性的原因或員工本人工作興趣原因經(jīng)公司同意的崗位調(diào)整，其工資等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)的變動(dòng)。 凡需考勤人員，遲到、早退、曠工扣罰參照《寧波興寶華 刷業(yè)有限公司考勤管理制度》。 薪資發(fā)放管理 發(fā)放時(shí)間及形式 每月 10日前由薪資核算部門核算出公司人員上月工資，提交公司財(cái)務(wù) /人力資源部門審核。 年終獎(jiǎng)金 享受年終獎(jiǎng)金人員其年終獎(jiǎng)金在春節(jié)之前發(fā)放 50%，另 外 50%在 4 月份發(fā)放。 本制度自 20xx 年 7 月 1 日起開始執(zhí)行。 辭職員工工資發(fā)放時(shí)間為公司規(guī)定發(fā)薪日一次性發(fā)放，發(fā)放形式為銀行匯款。 任期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)，年終獎(jiǎng)按照新舊崗位標(biāo)準(zhǔn)分別核算發(fā)放。 薪資核算通用標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)日工資及小時(shí)工資的核算 日工資 =崗位基本工資 /26（精確到 ），員工全勤時(shí)，如總工資低于最低保障工資按照最低保障工資核算。見習(xí)期薪資與見習(xí)期期限如有特殊情況必須通過副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其它福利：其它福利項(xiàng)目待公司福利體系完善后，再進(jìn)一步補(bǔ)充。 年終獎(jiǎng)金必須依據(jù)全年度員工最終崗位績效考核分發(fā)放。 學(xué)歷津貼（單位：元 /月） 學(xué)歷 大專 本科 碩士 博士 付給標(biāo)準(zhǔn) 50 80 150 300 職務(wù)津貼：對(duì)班組長以上管理人員在所從事職務(wù)上給予的津貼。 其他各職能部門負(fù)責(zé)本部門涉及薪資績效體系要求提供的薪資績效數(shù)據(jù)的報(bào)送和審核。 第 1 頁 共 7 頁 薪酬 管理制度 1 目的 為了公司薪酬管理及員工薪資福利的核算、調(diào)整、發(fā)放等有章可循，充分發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性，特制定本制度。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬核算數(shù)據(jù)的審核和財(cái)務(wù)有關(guān)的績效數(shù)據(jù)提供，薪資的發(fā)放實(shí)施及管理。
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