寧波興寶華刷業(yè)公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-25 09:13 本頁面
【正文】 人力資源部享有本制度的解釋權(quán)。 第 7 頁 共 7 頁 對于工作不滿整年的，按照工作時(shí)間（取工作整月數(shù)，不含培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）折算后，計(jì)發(fā)年終績效獎金 /獎金。 辭退、辭職、自動離職員工薪資 。財(cái)務(wù)部必須在每月 10 日前將員工工資以銀行匯款形式打入員工指定帳戶。 薪資核算其它規(guī)定 各部門間員工臨時(shí)工作調(diào)動的，工作以 30—— 60 元 /天計(jì)算（特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）。 員工假期工資核算 第 6 頁 共 7 頁 假別 請假原因 假期 工資 備注 事假 因事需本人提前辦理 實(shí)際需要 崗位基本工資 50% 需按流程辦理 病假 因病須治療 醫(yī)院證明 崗位基本工資 需醫(yī)院證明 工傷假 因公受傷 醫(yī)院證明 崗位基本工資 需醫(yī)院證明 婚假 本人結(jié)婚 5 天 崗位基本工資 需結(jié)婚證復(fù)印件 喪假 直系親屬 3 天 崗位基本工資 需一周年以上工齡 產(chǎn)假 女性員工本人 90 天 崗位基本工資 需一周年以上工齡 法定假期 參照勞動法規(guī)定 國家規(guī)定 國家規(guī)定 如：國慶、春 節(jié) 崗位基本工資低于最低保障工資的，按照最低保障工資核算。 薪資核算發(fā)放管理 薪資核算發(fā)放基本原則 財(cái)務(wù)部薪資核算人員應(yīng)根據(jù)本公司的工資制度進(jìn)行工資核算，經(jīng)人力資源療經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理審核，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 因公司培養(yǎng)需要，進(jìn)行的 崗位調(diào)整（如擔(dān)任更重要崗位或進(jìn)行崗位輪換），崗位調(diào)整后的 3 個(gè)月內(nèi)按原崗位薪級計(jì)算， 3 個(gè)月后必須經(jīng)過績效考核評定后再依據(jù)《崗位基本工資和技能津貼對照表》確定新的工資等級。見習(xí)期一般 6 個(gè)月，優(yōu)秀者可提前，但不能夠少于3 個(gè)月；需進(jìn)步考察者可適當(dāng)延長，但不得超過 9個(gè)月。 年終獎金基數(shù)比例圖 職系 等級 運(yùn)營系 職能系 技術(shù)開發(fā)系 設(shè)備品質(zhì)系 生產(chǎn)系 營銷系 十二 十一 十 九 八 七 六 五 四 三 二 一 ★基數(shù)為該職等 0 級工資，與該員工目前薪資水平無關(guān)。 節(jié)日 /生日禮物：凡公司正式員工在重大節(jié)日和本人生日皆享有由人力資源部組織發(fā)放的節(jié)日 /生日禮物。 特殊獎金：因個(gè)人表現(xiàn) 突出公司 給予的獎勵(lì)。 在 7 月 1 日（含）之后進(jìn)廠的新員工，將不享受當(dāng)年的年終獎金。 特殊津貼：對從事特殊工作或環(huán)境的員工，所給予的加給。 工齡津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如
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