【正文】 辭退員工必須按照相關(guān)流程辦理好離職及移交手續(xù)后結(jié)清工資，自動(dòng)離職員工工資不予發(fā)放。 小時(shí)工資 =日工資 /8 以上適用于加班工資計(jì)算、缺勤扣款核算、工作不滿月員工工資核算等方面。 薪資等級(jí)圖 崗位等級(jí)劃分表 等 級(jí) 寧波興寶華刷業(yè)有限公司崗位等級(jí)劃分表 運(yùn)營(yíng)系 職能系 技術(shù)研發(fā)系 設(shè)備品質(zhì)系 生產(chǎn)系 營(yíng)銷系 十二 總經(jīng)理 十一 副總經(jīng)理 十 總監(jiān) 總工程師 九 技術(shù)部經(jīng)理 八 人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理 設(shè)備經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理 七 財(cái)務(wù)、總務(wù)、人資、安全主管、IE 主管 技術(shù)部主管 設(shè)備主管、品質(zhì)部主管 六 成本會(huì)計(jì) 技術(shù)組長(zhǎng) 五 人力資源專員、會(huì)計(jì) 四 助理會(huì)計(jì)、總務(wù)科員 技術(shù)員中級(jí) 機(jī)修班長(zhǎng)、 三 出納、食堂班長(zhǎng) 、保衛(wèi)班長(zhǎng) 技術(shù)員 二 食堂幫廚、宿舍管理員 助理技術(shù)員 一 保潔員、見習(xí)人員 見習(xí)技術(shù)員 注：計(jì)件操作員工此體系只是對(duì)崗位等級(jí)說明有指導(dǎo)作用，具體薪資核算另行規(guī)定，年終獎(jiǎng)金的確定可參照此表。 職務(wù)津貼（單位：元 /月） 職務(wù) 組長(zhǎng) 工段長(zhǎng) 部門主管 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總監(jiān) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 付給標(biāo)準(zhǔn) 50 200 300 350 400 600 800 1000 注意：?jiǎn)T工每月實(shí)際出勤天數(shù)必須達(dá)到 15 天（含）以上才可以享受此待遇，其中加班時(shí)間不能轉(zhuǎn)換成實(shí)際出勤天數(shù)，每月實(shí)際出勤不足 15 天者職務(wù)工資取消， 但工傷假除外。 本薪酬管理以崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制度為主體，遵循“公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、按績(jī)付酬、多勞多得”原則。 ： 依據(jù)職工為工廠累積貢獻(xiàn)年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調(diào)整新老職工分配水平，保護(hù)老職工的切身利益，鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期穩(wěn)定的為企業(yè)工作，加強(qiáng)職工的穩(wěn)定性和向心力。個(gè)人交納部分由公司從其工資帳戶里代扣。 享受技能津貼資格的員工每年 3 月同時(shí)進(jìn)行技能評(píng)審核定（個(gè)別崗位例外）。 延遲處理 如遇節(jié)假日或不可抗因素可提前或順延，但必須提前通知員工。 8 附則 相關(guān)文件參見《考勤管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》等相關(guān)制度。 加班工資核算 核算范圍：所有核算加班費(fèi)的加班時(shí)間皆必須是按制度流程審批的實(shí)際加班時(shí)間。 薪資確定及調(diào)整 員工薪資確定 薪資確定原則 第 5 頁 共 7 頁 崗位基本工資根據(jù)員工崗位等級(jí)確定； 加班工資按照《加班卡》確定； 技能津